Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации (на примере ООО СБ «Коместра-Страхование» г. Томска)

baby_devochka 2225 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 89 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.07.2022
к выпускной квалификационной работе на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации на примере ООО Страховой брокер «Коместра-Страхование» Ключевые слова: заработная плата, оклад, система оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, средний дневной заработок, премия, стимулирование работников, производительность труда, фонд оплаты труда, первичные документы, среднесписочная численность. Объектом исследования расчеты с персоналом по оплате труда организации. Объектом наблюдения является ООО СБ «Коместра-Страхование» Предметом исследования система учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда. Цель исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию использования фонда оплаты труда в ООО СБ «Коместра-Страхование». В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи исследования: – рассмотреть экономическую сущность заработной платы в условиях современной экономики, правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации, виды и формы оплаты труда, состав фонда заработной платы и выплат социального характера; – рассмотреть понятия учета начисления и выдачи заработной платы, учета удержаний из заработной платы работников, учета страховых взносов от заработной платы на примере ведения этих учетов в ООО СБ «Коместра-Страхование»; – провести анализ заработной платы в ООО СБ «Коместра-Страхование», который включает в себя: анализ структуры и динамики фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, проанализировать эффективность заработной платы в ООО СБ «Коместра-Страхование»; – внести предложения по совершенствованию использования фонда оплаты труда в ООО СБ «Коместра-Страхование». Результаты исследования. В результате проведенного исследования выявлены проблемы в эффективности использования фонда по оплате труда в ООО СБ «Коместра-Страхование». Структура работы. В выпускной квалификационной работе количество рисунков составляет – 15, таблиц – 22, список использованных источников – 62, приложений – 7. Общее количество страниц – 89.
Введение

Эффективное управление развитием предприятий предполагает совершенствование методов учетa оплаты трудa. Для того чтобы повысить мотивацию и стимулирование трудоспособного населения к труду, а также повышение качества и производительности труда необходимо производить реформирование организации оплаты трудa. Поэтому перед руководителем любой организации всегда стоит вопрос, правильной организации учета оплаты труда, так как корректное формирование ее расчетов – одна из основных функций управления предприятиям. В настоящее время, в социальном и экономическом развитии России происходят существенные изменения, поэтому довольно значительно меняется и политика в сфере оплаты труда работников, а также в области их социальной защиты. Эти изменения требуют более тщательного исследования в области оплаты труда. Поэтому тема, выбранная для данной работы, является актуальной на сегодняшний момент. У любого предприятия в ходе хозяйственной деятельности возникают отношения с работниками, это влечет за собой различные обязательства: расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Федеральные, региональные и отраслевые законодательные нормы являются основой оперативного и бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии при регулировании трудовых отношений между работниками и администрацией предприятий. Выбор системы и формы оплаты труда, а также методы стимулирования своих сотрудников в данное время является важной управленческой задачей, так как многие функции государства в области политики оплаты труда возложены непосредственно на организации. Каждая организация, не зависимо от изменения законодательства, изменения структуры организации заинтересовано в экономии денежных средств, затраченных на оплату труда, и стимулировании качества труда. Основной фактор, который влияет на производительность труда, – оплата труда, из чего следует, что она непосредственно влияет на результат хозяйственной деятельности организации. Поэтому любая организация стремится оптимизировать систему оплаты труда. Для улучшения эффективности работы организации надо уметь правильно стимулировать сотрудников, чтобы повысить производительность каждого в отдельности и коллектива в целом. В соответствии с действующим законодательством государством устанавливается только минимальный размер оплаты труда, а размер тарифных ставок и должностных окладов определяются непосредственно самими организации. В настоящее время в организациях развивают систему мотивации работников, для лучшего выполнения поставленных перед ними задач. Исходя из существующей практики, видно, что от мотивации сотрудников напрямую зависят качество и сроки выполнения задач, которые перед ними поставлены. Однако на данном этапе проблемой является низкая эффективность системы оплаты труда и, соответственно, мотивации работников. Целью выпускной квалификационной работы является разработка мероприятий по совершенствованию использования фонда оплаты труда на примере ООО СБ «Коместра-Страхование». Исходя из поставленной цели, были сформулированы следующие задачи: – рассмотреть экономическую сущность заработной платы в условиях современной экономики, правовое регулирование заработной платы в Российской Федерации, виды и формы оплаты труда, состав фонда заработной платы и выплат социального характера; – рассмотреть понятия учета начисления и выдачи заработной платы, учета удержаний из заработной платы работников, учета страховых взносов от заработной платы на примере ведения этих учетов в ООО СБ «Коместра-Страхование»; – провести анализ заработной платы в ООО СБ «Коместра-Страхование», который включает в себя: анализ структуры и динамики фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, проанализировать эффективность заработной платы в ООО СБ «Коместра-Страхование»; – разработать мероприятия по совершенствованию использования фонда оплаты труда в ООО СБ «Коместра-Страхование». Объектом исследования является хозяйственная деятельность Общества с Ограниченной Ответственностью Страховой Брокер «Коместра-Страхование» (далее ООО СБ «Коместра-Страхование). Предмет исследования – система учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СБ «Коместра-Страхование». При написании выпускной квалификационной работы были использованы законодательные акты, учебные издания по дисциплинам «Экономика организации», «Бухгалтерский учет», «Управление персоналом», статьи по оплате труда из научных журналов. Также использована документация ООО СБ «Коместра-Страхование»: должностные инструкции, положение о премировании труда работников, положение об оплате труда, приказы и распоряжения руководителя. Выпускная квалификационная состоит из таких разделов как оглавление, введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения. Первая глава является теоретической частью, в которой раскрыта сущность оплаты труда и заработной платы, описаны формы и системы оплаты труда. Теоретической основой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты, труды отечественных и зарубежных ученых. Во второй главе дана характеристика анализируемой организации ООО СБ «Коместра-Страхование». В данной главе раскрывается учет начисления заработной платы, а также учет удержаний из заработной платы, учет и расчет страховых взносов от заработной платы, автоматизация заработной платы в ООО СБ Коместра-Страхование». В третей главе проводится анализ заработной платы в ООО СБ «Коместра-Страхование», составлены рекомендации по совершенствованию использования фонда оплаты труда в ООО СБ «Коместра-Страхование» и стимулированию персонала.?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 8 1.1 Экономическая сущность и нормативное регулирование труда и его оплаты в организации 8 1.2 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда в организации 13 1.3Методические основы анализа затрат труда и его оплаты 24 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СБ «КОМЕСТРА-СТРАХОВАНИЕ» 31 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО СБ «Коместра-Страхование» и учетная политика 31 2.2 Учет расчетов с персоналом в организации ООО СБ «Коместра-Страхование» 36 2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и удержаний из заработной платы 45 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО СБ «КОМЕСТРА-СТРАХОВАНИЕ» 51 3.1 Анализ трудовых ресурсов и производительности труда 51 3.2 Анализ оплаты труда 60 3.3 Мероприятия по совершенствованию использования фонда оплаты труда в ООО СБ «Коместра-Страхование» 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75 ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (последняя редакция) 2. Налоговый кодекс Российской Федерации: часть вторая по состоянию на 02.03. 2022 г 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 12.11.2019) 4. Федеральный закон РФ от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (принят Государственной Думой 23.02.96, с учетом последующих изменений и дополнений). 5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» 6. Федеральный закон от 24.07.1998 №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 7. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г №922 (в редакции от 10.12.2016г.) – Текст: электронный //Консультант Плюс – Ресурс доступа: http://www.consultant.ru/document/con69s_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/. (дата обращения: 25.02.2022г.). 8. Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) // – Текст: электронный //Консультант Плюс – Ресурс доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17532/. (дата обращения: 21.02.2022г.). 9. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1// – Текст: электронный //Консультант Плюс – Ресурс доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19532/. (дата обращения: 21.02.2022г.). 10. План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ от 31 октября 2000г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г). – Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 02.03.2022г.). 11. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2005 № 368). – Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 12.03.2022г.). 12. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992г., с изменениями от 02.03.2008). – Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 13.03.2022г.). 13. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» ? Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 15.03.2022г.). 14. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утвержденным приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н. – Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 02.03.2022г.). 15. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». – Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения:13.03.2022г.). 16. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009). – Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 09.03.2022г.). 17. Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449) ? Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 19.03.2022г.). 18. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023) (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год) ? Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 09.03.2022г.). 19. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» ? Текст: электронный //Консультант Плюс. ? Ресурс доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online. (дата обращения: 09.03.2022г.). 20. Алексеева Г. И. Бухгалтерский учет и отчетность. Учебник. ? М.: КноРус, 2021. ? 412 c. ? Текст: непосредственный. 21. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. – C. 245– 248. – Текст непосредственный. 22. Алиев Б.Х. Налоги и налоговая система Российской Федерации: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению «Экономика»/ Б. Х. Алиев [и др.]. ? М.: ЮНИ-ТИ-ДАНА, 2015. – 439 c. ? Текст: электронный // Электронно-библиотечная система «IPRbooks». [сайт]. ? URL.: http://www.iprbookshop.ru/59296.html (дата обращения 16.2.2022) ? Режим доступа: для авториз. пользователей. 23. Бариленко В.И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учебник и практикум для вузов / В.И. Бариленко [и др.]; под редакцией В. И. Бариленко. – Текст: непосредственный // Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 455 с. 24. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 222 с. – Текст непосредственный. 25. Блинова У. Ю., Астахова Е. Ю., Голышева Н. И. и др. Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации. Учебник. ? М.: КноРус, 2021. ? 306 c. ? Текст: непосредственный. 26. Богаченко В. М., Кириллова Н. А. Бухгалтерский учет. Учебник. ? М.: Феникс, 2018. ? 538 c. ? Текст: непосредственный. 27. Бухгалтерский учет и анализ (для бакалавров): учебное пособие / Под ред. Костюкова Е.И. ? М.: КноРус, 2018. ? 416 c. ? Текст: непосредственный. 28. Валова О.С. Международный опыт мотивации персонала / О.С. Валова, В.Н.Софьина, С.И. Галченко. – Текст: непосредственный// Современное образование: содержание, технологии, качество, 2019. – Т. 1. – С. 605– 607. 29. Васильев О.Г. Вестник Челябинского государственного университета / О.Г. Васильев – Текст: непосредственный // Экономика. Вып. 34 – 2011. – № 32 (247). – С. 65–74. 30. Гончаренко Л. И. Налоги и налоговая система Российской Федерации: учебник / Л. И. Гончаренко. ? учебники практикум для бакалавриата. ? 2-е изд., пер. и доп. ? М.: Издательство Юрайт, 2019. ? 524 с. ? Текст: непосредственный. 31. Гончарова Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: Учебное пособие / Н.М. Гончарова. ? М.: Форум, 2018. ? 160 c. ? Текст: непосредственный. 32. Димчевска К.А. Сравнительный анализ особенностей кадрового менеджмента в Германии и Швейцарии / Димчевска К.А, Шумбор В.В. – Текст: непосредственный // Вопросы управления и экономики: современное состояние актуальных проблем. Сборник статей по материалам XLII международной научно-практической конференции. – М.: – ООО «Интернаука», 2020. – С. 34– 41. 33. Жумалиева А. К. Сравнительный анализ отечественной и зарубежной модели управления персоналом / А. К. Жумалиева. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2020. – № 2 (292). – С. 263 – 266. – URL: https://moluch.ru/archive/292/66149/ (дата обращения: 14.09.2021). 34. Журавлев П.Н. Практика материального стимулирования при управлении работниками/ Журавлев П.Н. – Текст: непосредственный //Нормирование и оплата труда в промышленности, 2019. –№5. – С. 92–102. 35. Ильченко С.В. Актуальные аспекты организации деловой оценки персонала / Ильченко С.В. – Текст: непосредственный // Вестник экспериментального образования, 2019. – № 3 (20). – С. 30– 37. 36. Ильченко С.В. Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала / Ильченко С.В. – Текст: непосредственный // Бизнес и дизайн ревю, 2021. – № 1 (21). – С. 4. 37. Исаева Ш.М. Бухгалтерская финансовая отчетность организации как информационная основа анализа финансового состояния / Ш.М. Исаева, К.А. Габибова – Текст: непосредственный // Экономика и социум, 2018. – № 4 (47). – С. 333–337. 38. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников – Текст непосредственный //Вопросы экономики, 2020. – №3. – С. 36 – 48 39. Касимова Д.М. Направления улучшения финансового состояния предприятия / Д.М. Касимова – Текст: непосредственный // Наука: общество, экономика, право, 2019. – № 4. – С. 314– 322. 40. Кауфман Н.Ю. Система мотивации труда в сфере предпринимательской деятельности / Кауфман Н.Ю. Текст: непосредственный // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2017. – № 2–1. – С. 79– 82. 41. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева / под ред. А.Я. Кибанова. М.: НИЦ ИНФРА– М, 2018. – 283 с. – Текст: непосредственный 42. Козлова Ю. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / Ю. В. Козлова. ? Кемерово: КузГТУ имени Т.Ф. Горбачева, 2020. ? 61 с. ? ISBN 978-5-00137-127-4. ? Текст: электронный // Электронно-библиотечная система «Лань»: [сайт]. ? URL: https://e.lanbook.com/book/145122 (дата обращения: 18.02.2022). ? Режим доступа: для авториз. пользователей. 43. Курьянов А. В. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / А. В. Курьянов. ? Воронеж: Мичуринский ГАУ, 2021. ? 123 с. ? ISBN 978-5-94664-443-3. ? Текст: электронный // Электронно-библиотечная система «Лань»: [сайт]. ? URL: https://e.lanbook.com/book/202046 (дата обращения: 18.02.2022). ? Режим доступа: для авториз. пользователей. 44. Лупикова Е. В. Бухгалтерский учет. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие для вузов / Е. В. Лупикова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 245 с. ? Текст: непосредственный. 45. Налоги и налогообложение: учебник и практикум для академического бакалавриата /Д. Г. Черник [и др.]; под ред. Д. Г. Черника, Ю. Д. Шмелева. ? 3-е изд., перераб. и доп. ? М.: Издательство Юрайт, 2019. ? 408 с. ? Текст: непосредственный. 46. Орлова Т.М. Практикум по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности / Т.М. Орлова. – М.: КноРус, 2019. – 48 c. – Текст: непосредственный. 47. Пансков В. Г. Налоги и налогообложение: теория и практика в 2 т. Том 1: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. Г. Пансков. ? 6-е изд., перераб. и доп. ? М.: Издательство Юрайт, 2019. ? 363 с. ? Текст: непосредственный. 48. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно – практическое пособие/В.П. Пашуто. – М.: КнОРУС, 2018. – 320 с. – Текст непосредственный. 49. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник / С.М. Пястолов. – М.: Академия, 2018. – 272 c. – Текст: непосредственный. 50. Ровенских В.А. Бухгалтерская финансовая отчетность: учебник/ Ровенских В.А., Слабинская И.А. – М.: Дашков и К, 2013. – 364 c. – Текст: непосредственный // Электронная библиотечная система «IPRbooks»: [Сайт]. – URL www.iprbookshop.ru/14036 (дата обращения: 01.02.2022). – Режим доступа: для авториз. пользователей. 51. Сайгидмагомедов, А. М. Бухгалтерские проводки: учебное пособие / А.М. Сайгидмагомедов, А.С. Акаева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2020. – 325 с. [Электронный ресурс]. URL: https://znanium.com/catalog/product/1079338 (дата обращения: 14.02.2022) 52. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учеб. пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б. Акуленко, А.И. Кучеренко; под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 256 с. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1029197 (дата обращения: 09.02.2022) 53. Суглобов А.Е. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарылгасова, С.А. Хмелев [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Е. Суглобова. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2018. – 478 с. ?Текст электронный ? Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/962130 (дата обращения: 15.02.2022). 54. Федеральная налоговая служба [Официальный сайт]. ? Москва ? URL. http://nalog.ru (дата обращения: 12.0 3.2022). ? Текст: электронный. 55. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы /А.А. Федченко – Текст непосредственный //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2018– № 1. – С. 119 – 125. 56. Фридман А.М. Экономика организации. Практикум: учебное пособие / A.M. Фридман. ? Москва: РИОР: ИНФРА-М. 2020. – 180 с. ?Текст электронный. ? URL: http://znanium.com/catalog/product/1048897 (дата обращения: 17.02.2022). 57. Чернов В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие/ Чернов В.А. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 127 c.–Текст: непосредственный // Электронная библиотечная система «IPRbooks»: [Сайт]. – URL www.iprbookshop.ru/15334 (дата обращения: 01.02.2022). – Режим доступа: для авториз. пользователей. 58. Шадрина Г. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник и практикум для вузов / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 429 с. ? Текст: непосредственный. 59. Шпагина И. Е. Современные проблемы развития бухгалтерского дела: учебное пособие / И. Е. Шпагина. ? Пенза: ПГАУ, 2020. ? 172 с. – Текст: электронный // Электронно-библиотечная система «Лань»: [сайт]. ? URL: https://e.lanbook.com/book/170988 (дата обращения: 18.02.2022). ? Режим доступа: для авториз. пользователей. 60. Cash Flow Management [Electronic resource]: - URL: https://efinancemanagement.com/working-capital-financing/cash-flow-management (accessed 12.04.2022). - Electronic text. 61. How To Manage Cash Flow [Electronic resource]: - URL: https://www.inc.com/encyclopedia/cashflow.html (accessed 12.04.2022). - Electronic text. 62. Segal T. Corporate Cash Flow: Understanding the Essentials / T. Segal [Electronic resource]: - URL: https://www.investopedia.com/investing/read-corporate-cash-flow-statement/ (accessed 12.04.2022). - Electronic text.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА Экономическая сущность и нормативное регулирование труда и его оплаты в организации Учет труда и заработной платы является трудоемким для работы бухгалтера, так как требует от него непрерывного, сплошного и документального учета. Для этого необходимо вести наблюдение, сбор, регистрацию, обработку и получение сведений о трудовой деятельности работников организации и об оплате труда. Все это представляет собой упорядоченную систему, на основе которой контролируется использование рабочего времени, использование рабочей силы, фонд оплаты труда, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы и уровень соответствующих затрат. Оплата труда, являясь системой, состоит из множества элементов. Система оплаты труда – это совокупность обязательств и гарантий, трудовых, организационных, правовых, финансовых, социально-экономических отношений между работниками и работодателем по поводу вознаграждения работников организации. Заработная плата, в свою очередь, – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Также в заработную плату входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д. Для большинства потребителей основной источник дохода – заработная плата. Величина спроса на товары народного потребления и на уровень их цен напрямую зависят от заработной платы населения. Экономическая теория описывает две основные концепции определения характера заработной платы: ? заработная плата – это цена труда. Формирование величины и динамики заработной платы происходит под воздействием рыночных факторов и, в первую очередь, на них влияют спрос и предложение; ? заработная плата является денежным выражением стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величину определяют условия производства и рыночные факторы, а именно, спрос и предложение. Под влиянием вышеуказанных факторов происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. В рыночной экономике заработная плата как цена рабочей силы выполняет следующие основные функции, показанные на рисунке 1.1. Рисунок 1.1– Функции заработной платы Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, которые имеют разный статус. В зависимости от назначения и статуса, нормативные документы, регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, могут быть представлены в виде следующей системы: 1-й уровень: законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства. Эти нормативные документы регламентируют организацию и ведение в ней бухгалтерского учета. К ним относятся: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ. Основы гражданского законодательства, касающиеся проведения расчетов, устанавливаются Гражданским кодексом РФ, в частности его главы 45 и 46. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ разрабатываются иные нормативные и правовые документы организаций, так как его исполнение является приоритетным и обязательным на всей территории РФ. Главное место среди федеральных законов занимает Трудовой кодекс РФ. Поэтому все нормы трудового права, которые содержатся в других федеральных законах, должны не противоречить Трудовому кодексу РФ. У трудового законодательства в обществе две функции: производственная и защитная. Таким образом, оно, с одной стороны, обеспечивает развитие экономики, а с другой, осуществляет гарантию прав человека в сфере труда. В части первой Налогового кодекса РФ описывается понятие налога, налоговой системы, а также регламентируется порядок налогообложения оплаты труда, регулируются права и обязанности налогоплательщиков и налоговых агентов. В части второй Налогового кодекса описывается порядок расчетов и уплаты налогов. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ . В этом Законе разъясняются правовые основы бухгалтерского учета, содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности. Также описывается состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность, требования к составлению первичной документации и учетных регистров; 2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности. Учетный стандарт можно определить, как свод основных правил, устанавливающий порядок учета и оценки определенного объекта или их совокупности. Положения призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности. Единственный регулирующий орган системы нормативных документов ? это Министерство Финансов РФ. К ним относятся: Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 года № 34н (ред. от 11.04.2018) регулирует общие вопросы организации и ведения бухгалтерского учета, составления первичных документов, организации документооборота; Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), регулирующие особенности ведения бухгалтерского учета в организациях. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н) (ред. от 06.04.2015г.) устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах денежных средств коммерческих организаций, в том числе и по оплате труда. 3-й уровень: методические рекомендации, инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 года № 94н (ред. от 18.09.2006г.) . На основании Плана счетов осуществляется организация и ведение бухгалтерского учета кассовых операций. Он раскрывает краткую характеристику синтетических счетов и субсчетов к ним, кроме того раскрывает их структуру и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности. 4-й уровень: рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия. Рабочие документы предприятия раскрывают особенности ведения учета в нем. Основными из них являются: документ по учетной политике предприятия; утвержденные руководителем формы первичных учетных документов; графики документооборота; утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета; утвержденные руководителем формы внутренней отчетности. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливают следующие документы: 1. Коллективные договоры. Такой правовой акт не является обязательным документом, так как в настоящее время ТК РФ не обязывает организацию заключать коллективный договор. Его заключение является добровольной инициативой работника и работодателя. 2. Соглашения. Соглашение включает взаимные обязательства сторон по ряду вопросов, в том числе и по оплате труда. Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними в зависимости от количества участников в коллективных переговорах. 3. Локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании (материальном стимулировании) и иные подобные документы. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда в организации В настоящее время законодательство передало работодателям решение вопросов по оплате труда, в следствие чего организациями самостоятельно принимаются решения об установлении формы и системы оплаты труда, размере заработной платы, а также размере материального стимулирования результатов труда работников. При этом у максимального размера оплаты труда нет ограничений. Государством устанавливается только минимальный размер месячной оплаты труда, регулируется рынок труда, а также оно обеспечивает социальную защиту работников, применяя прямые и косвенные методы воздействия, среди них: нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные . Таким образом, задачами организации системы оплаты труда на предприятии является дифференциация заработной платы, которая, с одной стороны, должна мотивировать работников на эффективную работу, а с другой стороны, быть экономически обоснованной по ценности результата их труда. Каждое предприятие в процессе организации своей деятельности встает перед вопросом выбора формы и системы оплаты труда. Формы оплаты труда в Трудовом кодексе существуют следующие (ст.131 ТК РФ): денежная и неденежная (натуральная). Денежная форма оплаты труда выплачивается в рублях. Неденежная форма оплаты труда может быть выплачена в любом не запрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не может быть более 20 % от всей заработной платы. Система оплаты труда представляет собой свод правил о том, как начислять заработную плату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащий полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств. Необходимо создать нормальные условия работы для своих работников и наладить учет оплаты труда для того, чтобы контролировать численность персонала организации, использование рабочего времени, правильное начисление сумм оплаты труда и удержаний. Также необходимо делать правильные расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами. Поэтому перед учетом труда и расчетов с персоналом стоят следующие задачи, которые показаны на рисунке 1.2. Рисунок 1.2 ? Задачи организации системы оплаты труда Существует три системы заработной платы: Тарифная. Бестарифная. Смешанная. Больше всего используется работодателями тарифная система оплаты труда. Она основана на тарифной системе разделения заработной платы работников разных категорий, включающих целый ряд условий: вид работы, сложность выполняемой работы, интенсивность и характер труда, природно-климатические условия и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда предполагают, что заработная плата сотрудников зависит от конечного результата работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник. Работодатель выделяет определенный фонд заработной платы, для выполнения определенной работы. Поэтому заработная плата каждого сотрудника зависит от коэффициента трудового участия (КТУ) в результатах деятельности всего коллектива, с учетом которого и рассчитывается индивидуальная зарплата. Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем ? бестарифной и тарифной. Тарифы корректируются работодателем в зависимости от результатов труда работников и коэффициента трудового участия каждого работника при расчете зарплаты. К такой системе оплаты труда можно отнести «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты. При системе плавающих окладов учитываются результаты труда за прошлый период и происходит пересчёт оклада в текущем месяце. Получая комиссионные выплаты, сотруднику выплачивается процент от прибыли предприятия в общем, либо от каждой единицы выработки. Такая система оплаты труда очень часто применяется в страховых компаниях. Дилерство предусматривает участие сотрудника в дилерской сети, а именно, закупку некоторого количества товаров компании за собственный счёт и его реализацию по рыночной цене. Заработной платой сотрудника будет разница между закупочной ценой и ценой продажи товаров третьим лицам. Рассмотрим более подробно тарифную систему оплаты труда. Тарифная система как совокупность норм включает в себя тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда является минимальная заработная плата. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2022 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 13890 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) . Региональным соглашением в каждом субъекте РФ может быть установлен свой МРОТ. Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть меньше федерального МРОТ. Исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда и средней продолжительности рабочего времени определяются минимальные почасовые ставки 1-го разряда. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника называется тарифным разрядом. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), которые определяются в зависимости от сложности труда, выполняемого работником, и квалификационных характеристик работников тарифными коэффициентами, составляет тарифную сетку. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Для присвоения тарифных разрядов работникам и тарификации работ существуют: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и профессиональные стандарты. Эти справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Две формы оплаты труда составляют основу тарифной системы – сдельная и повременная. Их отличие между собой состоит в способе учета трудозатрат. При сдельной системе учитывается количество продукции, которую произвел работник, а при повременной ? отработанное время. При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается, исходя из квалификации специалиста и количества отработанного времени. Работа, которую очень сложно нормировать подразумевает повременную систему оплаты труда. К такой работе относится офисная, творческая, исследовательская, научная. Повременная оплата труда показана на рисунке 1.3. Рисунок 1.3 – Повременная оплата труда Сдельная оплата труда применяется, когда работодатель имеет реальную возможность вести учет производимой продукции. Для этого устанавливаются объемы выработки, чтобы нормировать труд работников. Существуют шесть видов сдельной оплаты труда, описание которые можно увидеть в таблице 1.1. Таблица 1.1 – Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда Применение 1 2 Прямая Сдельные расценки *объем выполненной работы или количества изготовленных изделий Сдельно-премиальная Сдельные расценки *объем выполненной работы или количества изготовленных изделий + премии Сдельно-прогрессивная Обычные сдельные расценки *объем выполненной работы или количества изготовленных изделий по норме + продукция, выпущенная сверх нормы* повышенным расценки, но не более чем в двойном размере Коллективно-сдельная Зарплата устанавливается на весь коллектив *фактически изготовлено единиц каждым работником Косвенно-сдельная Зарплата работникам, обслуживающим производственное оборудование и основные рабочие места, и зависит от производительности труда персонала, работающего на основных рабочих местах Аккордная Зарплата за весь комплекс разных работ, выполняемых сотрудниками, с указанием предельного срока их выполнения Также к сдельной оплате труда можно отнести заработную плату, которая устанавливается в процентах от полученной выручки. Чем больше производимой продукции реализует предприятие, тем выше заработная плата сотрудника. В учет труда работников входит учет личного состава работников, учет численности и использовании рабочего времени Кадровый учет включает в себя большую часть работы по приему работников в организацию на работу, переводу работников на другое место работы, увольнению работников, оформлению отпусков работников, направлению работников в командировки. Существуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 . Они необходимы в каждой организации для ведения учета личного состава и использования рабочего времени. Также существует унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание», в которой описываются структурные подразделения организации, должности (специальности), количество штатных единиц по каждой должности и тарифные ставки для каждой должности. Согласно штатного расписания, происходит прием работников на работу. Утверждает штатное расписание руководитель организации или уполномоченное им лицо приказом. Изменения в штатное расписание могут быть внесены при смене количества ставок по штатным единицам, при включении новых подразделений и штатных единиц в состав организации или, наоборот, их исключении, при переименовании подразделений и должностей, изменении окладов и надбавок. Прием работника на работу по трудовому договору предусматривает составление приказа (распоряжения) о приеме работника на работу по форме № Т-1. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ) . При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются следующие сведения: наименование структурного подразделения; профессия (должность); испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу; условия приема на работу (с указанием оклада или тарифной ставки) и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). После того как приказ о приеме на работу подписан руководителем организации или уполномоченным на это лицом он объявляется работнику под расписку в течении трех дней со дня подписания трудового договора. При приеме на работу каждому сотруднику присваивается табельный номер, это цифровой код. Он присваивается один раз, на весь период работы. Затем он используется во всей первичной документации по учету труда и заработной платы. Списочный состав – работники, занятые на постоянной, сезонной или временной работе. В списочный состав не включаются лица, работающие по гражданско-правовым договорам. При определении средней списочной численности работников (Т_(сп.ср.)) за неполный месяц количество работников списочного состава за все календарные дни месяца делится на все календарные дни месяца, а не на фактически отработанные. Численность работников предприятия, фактически приступивших к работе, называется явочным составом. Явочный состав работников может быть меньше списочного состава за счет отсутствующих по уважительным (отпуск, командировка, государственные обязанности, болезнь) и неуважительным (прогул) причинам. Движение трудовых ресурсов описывается с помощью показателей оборота: оборот по приему ? число принятых работников, оборот по увольнению ? число уволенных работников . С целью учета использования рабочего времени в организациях предусмотрено ведение табелей, которые открываются на каждый месяц, по предприятию в целом (или по его отдельным структурным подразделениям) или годовых табельных карточек. Табель заполняется на всех работников списочного состава. На работников, которые устроены по договорам гражданско-правового характера, табель не заполняется. В табеле фиксируются случаи опозданий на работу, прогулов, бездействия (с указанием причин); часы работы сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. д. После заполнения табеля по приложенным соответствующим первичным документам он вместе с документами передается в бухгалтерию для расчета заработной платы работникам Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда, используются данные табелей учета отработанного времени. К сверхурочным работам привлекаются работники с их письменного согласия и оформляется это соответствующими списками, утвержденными руководством предприятия. Системы учета выработки рабочих-сдельщиков в условиях сдельной формы оплаты труда могут применяться различные. После умножения сдельной расценки на фактическую выработку получают размер начисленной заработной платы рабочего-сдельщика. Так как заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Различают заработную плату основную и дополнительную. Основная заработная плата ? это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством. Основная составляющая дополнительной заработной платы – это заработная плата за предоставляемые работникам ежегодные отпуска. Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков: очередной ежегодный, дополнительный, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы. В таблице 1.2 представлены составляющие основной и дополнительной заработной платы. Таблица 1.2 – Составляющие основной и дополнительной заработной платы Основная заработная плата Дополнительная заработная плата 1 2 Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам Заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.114, 116 ТК РФ); Премии и вознаграждения, носящие систематический характер Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ) Выплата разницы в окладах при временном замещении Выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства (ст.178, 180 ТК РФ) Оплата сверхурочной работы Оплата времени простоев не по вине работника (ст. 157 ТК РФ) Оплата работы в ночное время Выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ) Оплата работы в выходные и праздничные дни Возмещение работнику не полученного им заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); Выплаты по районным коэффициентам Оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); Доплаты за работу во вредных и опасных условиях Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ) Доплаты за многосменный режим работы Оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков; Надбавки в связи с подвижным характером работы Другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы Надбавки в связи с подвижным характером работы Весь порядок операций бухгалтера по оплате труда и связанных с нею расчетов можно сложить в определенный алгоритм действий, который состоит из следующих этапов, показанных на рисунке 1.4. Рисунок 1.4 – Алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда Вся информация в процессе хозяйственной деятельности организации должна быть упорядочена и сгруппирована для удобного хранения и получения оперативной информации о деятельности организации, а также для налоговых проверок. Для этого существует два вида учета: синтетический и аналитический. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В нем фиксируются вся информация по расчетам с сотрудниками организации. Ведение аналитического учета обеспечивает более полную и быструю возможность получения информации о состоянии расчетов с работниками организации по оплате труда. Он содержит аналитику отдельно по каждому сотруднику, так как на каждого сотрудника формируется лицевой счет на основании табелей учета рабочего времени, нарядов на сдельный труд, приказов о премировании. Индивидуальные регистры подлежат хранению на протяжении 75 лет (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019) . В любом случае ведение лицевого счета сотрудника обеспечивает оперативное получение информации о начислениях, удержаниях и суммах, подлежащих выплате, в любой момент. Данные аналитических индивидуальных регистров используются для составления сводных регистров бухучета и для формирования расчетных листков (см. приложение 7). Эти две формы имеют весьма существенные отличия, которые показанные в таблице 1.3. Таблица 1.3 ? Особенности синтетического и аналитического учёта заработной платы
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 67 страниц
1400 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 67 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 81 страница
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg