ИЗУЧЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ СПО И ДПО ВОПРОСОВ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, а также составляет его вечную естественную потребность. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. В трудовой деятельности нормы трудового права эффективно регулируют экономические и социальные связи, предупреждают произвол в организации трудового процесса. Право выполняет функции регулирования критериев труда и критериев вознаграждения за труд с целью справедливого распределения между субъектами труда, и его результатов. Базовым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт. Целями трудового законодательства согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Сам Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные законы содержат нормы об ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, право на труд гарантируется на определенных условиях, которые должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, на условиях платности труда без дискриминации, в размере не менее того, который установлен федеральным законодательством (минимальный размер оплаты труда). Кроме того, гражданам гарантируется защита от безработицы, также в соответствии с Основным законом каждому гарантируется право на отдых. В частности, лицам, которые работают по трудовым договорам, гарантируются закрепленные в федеральном законодательстве продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако на практике обозначенные конституционные положения достаточно часто нарушаются. В связи с чем к лицам, которые виновны в нарушении трудового законодательства, применяются меры юридической ответственности в порядке, закрепленным в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в иных федеральных законах. Необходимо отметить, что нормы трудового законодательства нарушают как работники, так и работодатели. Следовательно, в настоящее время актуальной является проблема юридической ответственности за нарушения трудового законодательства, поскольку она представляет как научный, так и практический интерес. Объектом исследования является общая характеристика юридической ответственности за нарушения трудового законодательства. Предметом исследования является преподавание темы «Юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства» в курсе изучения юридических дисциплин в организациях системы СПО и ДПО. Цель выпускной квалификационной работы – разработать методические рекомендации по теме «Юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства» в курсе изучения юридических дисциплин в организациях системы СПО и ДПО. Для достижения данной цели выпускной квалификационной работы необходимо решить следующие задачи: ? рассмотреть понятие ответственности за нарушения трудового законодательства; ? изучить виды и принципы ответственности за нарушения трудового законодательства; ? проанализировать источники правовых основ ответственности за нарушения трудового законодательства; ? рассмотреть распространенные нарушения трудового законодательства; ? разработать методические рекомендации по теме «Юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства». Источниковая база ВКР. В ходе исследования были использованы, как нормативная база, так и учебная и методологическая литература, статьи в периодических изданиях, включая интернет-издания и электронные материалы. Нормативной базой для написания данной работы послужили: 1. Конституция Российской Федерации; 2. Гражданский кодекс Российской Федерации; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; 4. Трудовой кодекс Российской Федерации; 5. Уголовный кодекс Российской Федерации. В процессе исследования использовались такие общенаучные методы, как сбор данных, анализ и систематизация полученной информации, а также метод сравнения. Степень изученности проблемы. Вопросами изучения юридической ответственности за нарушения трудового законодательства занимались такие авторы, как Н.В. Демидов, В.В. Киселева, А.Б. Макарова, В.В. Остроухова, Л. И. Филющенко и другие. Хронологические и территориальные рамки исследования. Первоначально юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства появилось в Европе. В России потребность в трудовом праве появилось после отмены крепостного права и появления большого числа свободных работников. За период с 1882 по 1903 года было издано 9 законов. Первые законы традиционно касались труда детей, женского труда и продолжительности трудового дня. В 1913 году был сформирован особый Устав о промышленном труде. Устав о промышленном труде был прообразом Кодекса законов о труде в 1918 году. В настоящее время в России основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года, пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР. Историографический обзор. Проанализированные в ходе проведения исследования научные работы имеют свои достоинства и недостатки. В качестве достоинств можно выделить подробное изучение юридической ответственности за нарушение трудового законодательства. Однако отсутствует анализ применения данного явления в конкретных профессиональных областях. Новизна выпускной квалификационной работы. Выработка методических рекомендаций с целью использования материалов в учебной работе студентов системы СПО и ДПО. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные методические рекомендации на тему «Юридическая ответственность за нарушения трудового законодательства» может использоваться как для аудиторных занятий, так и для внеаудиторной самостоятельной работы обучающихся в курсе изучения юридических дисциплин в организациях системы СПО и ДПО. Апробация результатов работы. Результаты данной выпускной квалификационной работы были апробированы в ГБПОУ Уфимском автотранспортном колледже. Структура выпускной квалификационной работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и источников, приложения.