Система оплаты труда на предприятии

Актуальность темы исследования. В рыночной экономике заработная плата представляет прямой интерес для работников, работодателей и государства и имеет экономические и социальные цели. Экономическая цель заработной платы-стимулировать развитие производства, повысить его эффективность. Его социальная цель-обеспечение благополучия людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением. Действующее трудовое законодательство рассматривает под сроком вознаграждение не только размер заработной платы, установленный для работника, но и всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата-одно из основных средств поддержания интереса работников к результатам своего труда, их производительности, увеличению объемов выпускаемой продукции и повышению ее качества. Оплата труда работников государственных и муниципальных служб регулируется государством более строго в более развитой правовой базе: законах, положениях, единых рекомендациях по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на региональном и местном уровнях. Государственный контроль над расходами на оплату труда в этих организациях и строгая нормативная база определяют характеристики систем оплаты труда и оценивают их эффективность. Целью работы является анализ эффективности системы оплаты труда в муниципальной компании и разработка мероприятий по ее оптимизации и повышению эффективности. В зависимости от поставленных задач при составлении работы были определены следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда, основные формы и виды систем оплаты труда, современные подходы к оптимизации системы оплаты труда; - определить существующие критерии эффективности системы оплаты труда, в том числе на муниципальной службе; - дать краткое технико-экономическое описание исследуемой компании; - анализировать систему оплаты труда и показатели работы в ООО «Холдинг Донбассхлеб»; - проанализировать эффективность системы оплаты труда в компании; - вносить предложения по оптимизации системы оплаты труда в ООО «Холдинг Донбассхлеб» и рассчитывать экономический эффект от их внедрения. Объектом исследования является система оплаты труда в компании. В ходе исследования использовались следующие методы: экономический анализ, Проверка персонала, анализ документов, наблюдение, опрос, сравнение, математическая обработка данных и графическое представление результатов, а также модель корреляционно-регрессионного анализа. был построен. Практическая и теоретическая значимость исследования, проведенного по избранной темы, состоит в объективной оценке системы оплаты труда в ООО «Холдинг Донбассхлеб» и в разработке практических рекомендаций по повышению эффективности системы оплаты труда в компании, которая ведется. Информационной базой для написания данной выпускной квалификационной работы послужила нормативно-правовая база оплаты труда специализированная литература по экономике бизнеса, экономики труда, управления персоналом, документы о вознаграждении, плановая и отчетная информация компании за 2017 -2019 годы.