Правовое регулирование охраны труда

Охрана труда – это система сохранения здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя социально-экономические, правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия. Положения ч. 3 ст. 37 Конституции РФ гарантируют права работников на безопасные условия труда и основываются на международно-правовых нормах. Несмотря на это, в жизни часто происходят нарушения требований, чаще всего по вине руководства, что влечет за собой дисциплинарную административную, правовую и даже уголовную ответственность. Отсюда следует, что формирование безопасных условий труда в первую очередь зависит от работодателя, от обеспечения им нормальных условий труда и восстановление здоровья в случае нарушения. Актуальность темы курсовой работы позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории охраны труда, но и систематизировать знания и правоприменительную практику, существующую в юридической науке. Государство должно учитывать, соблюдать и охранять права и интересы работников, осуществлять их защиту и социальные гарантии, здоровье и жизнь. Однако, согласно ст.212 Трудового кодекса РФ, охрана труда – это неукоснительная обязанность каждого работодателя без исключения обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы. Выполнение этой обязанности должно быть систематическим и предусматривает реализацию большого количества мер, мероприятий по улучшению охраны труда и сохранению здоровья. Объектом исследования являются общественные отношения в сфере охраны труда, предметом исследования - трудовое законодательство, регулирующее охрану труда и общественные отношения, а также практика его применения.