Причины, цели и программы реформирования системы государственной службы Российской Федерации

Содержание Введение 3 Глава 1. Причины и задачи реформирования государственной службы в России 5 1.1 Задачи реформирования и развития государственной службы в России 5 1.2 Проведение реформы государственной службы в Российской Федерации 7 Глава 2. Реформирование системы государственной службы Российской Федераци 14 2.1 Основные проблемы развития государственной службы в России 14 2.2 Направления в развитии и реформировании государственной службы 17 Заключение 21 Библиографический список 24

Официальные документы: 1. Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_46892/942772dce30cfa36b671bcf19ca928e4d698a928/ (дата обращения: 11.05.2020) 2. Указ Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы» // Собрание законодательства РФ. 2017. № 20. Ст. 2901. 3. Национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации [Электронный ресурс]: паспорт национального проекта (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 04.06.2019 № 7) // СПС «Гарант» (дата обращения: 11.05.2020). 4. Реформа контрольной и надзорной деятельности [Электронный ресурс]: паспорт приоритетной программы (приложение к протоколу президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам от 21.12.2016 № 12) // СПС «Гарант» (дата обращения: 11.05.2020). Статистические сборники 5. Барабашев А.Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия (2000–2010). М.: НИУ ВШЭ, 2013. 6. Борщевский Г.А. Реформирование государственной службы России: промежуточные итоги и перспективы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 2. С. 65–88. 7. Клименко А.В. Десятилетие административной реформы: результаты и новые вызовы. // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. №1. C. 8–51. 8. Кононова Д.С. Понятие и сущность процесса реформирования государственной гражданской службы в Российской Федерации / Д.С. Кононова, Т.М. Резер // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий материалы III Международной научно-практической конференции: в 2-х томах, 2017. – С. 81-85. 9. Лобачёва Ю.Н. Анализ системы мотивации государственных гражданских служащих Российской Федерации // Вестник науки и образования. – 2019. – № 11-4 (65). – С. 43-46. 10. Нужнова С.Л. Совершенствование конкурсной технологии на государственной гражданской службе посредством внедрения единой методики ее реализации // Вестник экспертного совета. – 2018. – № 1-2. – С. 118–120. 11. Павловский В.Г. Вопросы становления государственной гражданской службы в современной России // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: История и политические науки – 2015. – №3. – С. 236-242. 12. Саблин К.С. Государство развития // Публичная политика: институты, цифровизация, развитие. Коллективная монография / Под ред. Л.В. Сморгунова. – М.: Аспект Пресс, 2018. – С. 132-145. 13. Слатинов В.Б. Реформирование государственной гражданской службы в рамках проекта «Открытое правительство»: новый формат или имитация публичности // Политическая экспертиза (ПОЛИТЭКС). – 2013. – № 3. - С. 44– 54. 14. Соян Ш.Ч., Кужугет С.А. Проблемы информационного обеспечения в системе государственного управления / Современная мировая экономика: проблемы и перспективы в эпоху развития цифровых технологий и биотехнологии: Сборник научных статей по итогам работы второго международного круглого стола. Москва, 2019 - С. 36-38.

Целью исследования является выявление условий, необходимых для реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: ? определить задачи реформирования и развития государственной службы в России; ? раскрыть проведение реформы государственной службы в Российской Федерации; ? выявить основные проблемы развития государственной службы в России; ? рассмотреть направления в развитии и реформировании государственной службы. Особенности структуры работы. Выбор структуры курсовой работы обусловлен логикой изложения материала в соответствии с главной целью исследования и, соответственно, вытекающими из нее вышеназванными задачами. Курсовая работа состоит из следующих частей: введение, две главы, включающие четыре параграфа, заключение, список использованных источников и литературы.