Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

valeravan 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 56 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.06.2022
Право на труд является одним из основных прав человека. Данное право закреплено в статье 23 Всеобщей декларации прав человека, а также в статье 37 Конституции РФ. При практической реализации данного права возникают трудовые отношения, то есть отношения, возникающие между работником и работодателем на основании заключенного ими соглашения.
Введение

Труд играет важную роль в жизни человека: с помощью него обеспечивается комфортная жизнь, человек ощущает себя частью коллектива, реализует свои способности. Поэтому Конституция Российской Федерации1 закрепляет право на труд как неотъемлемый элемент правового статуса человека. В статье 37 Конституции РФ закрепляется право каждого на труд. Данная норма означает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Заключение трудового договора является одним из способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях рыночной экономики государства. Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Трудовой договор представляет собой важнейший институт в системе трудового права, является основанием возникновения, существования и развития трудовых правоотношений. Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации2 трудовым договором выступает соглашение между работником и 1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020) — Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru. 2 Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 30 декабря 2015 г.) — Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru. — далее ТК РФ. работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры подразделяются на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Данная дипломная работа посвящена второй разновидности трудового договора - срочным трудовым договорам. Актуальность рассматриваемой темы обусловлена распространенностью применения данного вида трудового договора, а также наличием в практике злоупотреблений со стороны работодателя нормативными положениями о срочном договоре. В данной выпускной квалификационной работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядка заключения, изменения и расторжения срочных трудовых договоров, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм на практике. Объектом исследования являются трудовые отношения, возникающие в результате заключения, изменения и расторжения срочных трудовых договоров между работником и работодателем, а также правовые последствия указанных отношений. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, в частности ТК РФ и иные федеральные законы, содержащие правовые нормы, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения, а также практика его применения. Целью работы является исследование правовых вопросов, связанных с особенностями заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора, анализ судебной практики при разрешении трудовых споров. Для достижения указанных целей в исследовании были поставлены следующие задачи: ? дать общую характеристику правовому регулированию трудовых отношений, в частности срочному трудовому договору; ? проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора; ? проанализировать судебную практику с целью выявления правовых пробелов в законодательстве и наличия противоречий. Для решения вышеуказанных задач использованы следующие методы исследования: Методологическую основу исследования составил диалектический метод, который позволил познавать сущность правового регулирования трудовых отношений. Правовому изучению также способствует логические приемы в виде анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнения и обобщения, аналогии и типологии. С их помощью разработано дифференцированное правовое регулирование разновидностей отношений, связанных с заключением, изменением и прекращением срочного трудового договора. Формально-юридический прием позволил уяснить суть и значимость правовых норм, регламентирующих трудовые отношения. Теоретической основой исследования послужили труды ученых- правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и науку трудового права, среди которых: Н.Г. Александров, Р.И. Бикметов, М.О. Буянова, Е.С. Ботусова, А.К. Безина, Г.А. Корнийчук, Д.А. Никонов, А.В. Стремоухов, С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко, И.К. Дмитриева, Д.Р. Сабирова, Н.В.Кузнецова и другие. Нормативную основу составляет Конституция Российской Федерации, ТК РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях3, Конвенция Международной Организации Труда N 111 «О дискриминации в области труда и занятий»4, Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»5, определения Верховного Суда Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения. Структура работы определена поставленными целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, которые, в свою очередь, содержат по два параграфа, заключения и списка нормативных правовых актов и других документов, материалов судебной практики и специальной литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 7 1.1 Понятие, принципы и значение правового регулирования трудовых отношений 7 1.2 Понятие, признаки и виды трудового договора 22 ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 32 2.1 Заключение срочного трудового договора 32 2.2 Изменение и прекращение срочного трудового договора 42 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56
Список литературы

I. Законодательство и иные нормативно-правовые акты: Международные правовые акты 1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года) [Текст]// Собрание законодательства РФ; 2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 24.06.2013) (вместе с "Протоколом [N 1]" (Подписан в г. Париже 20.03.1952), "Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней" (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), "Протоколом N 7" (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984) [Текст]// Собрание законодательства РФ; 3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года [Текст]// Собрание законодательства РФ; 4. Конвенция Международной Организации Труда N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.); 5. Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан- Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ); Нормативные правовые акты РФ 6. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020) 7. Трудовой Кодекс Российской: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30 декабря 2015 г.); 8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ; 9. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ; 10. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня1996 года N 63- ФЗ (ред. от 25 марта 2022); 11. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 N 1032-1 (ред. от 28 июня 2021) "О занятости населения в Российской Федерации"; 12. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ; 13. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 N 10-ФЗ 14. Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 999 N 165-ФЗ; 15. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция); 16. Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями); 17. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 N 79-ФЗ; 18. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27 ноября 2002 N 156-ФЗ (последняя редакция); 19. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01 мая1999 N 92-ФЗ (последняя редакция); 20. Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации". II. Материалы юридической практики: Судебная практика 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации"; 22. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"; 23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"; 24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"; 25. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28 июня 2021 N 43-КГ21-2-К6; 26. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6; 27. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2014 № 41-КГ14-10; 28. Определение Верховного Суда Республики Саха (Республика Якутия) от 22 августа 2018 года по делу № 33-2993/2018); 29. Постановления Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 июня 2020 № 16-2324/2020, от 26 июня 2020 № 16-3054/2020; 30. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 января 2021 по делу N 88-555/2021; 31. Апелляционное определение Самарского областного суда от 04 сентября 2018 по делу N 33-10862/2018; 32. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 января 2013 г. № 33-1039/2013; 33. Определение Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. № 11- 6967/2014; 34. Определение Московского городского суда от 22 августа 2014 г. № 33-32255/14; 35. Апелляционное определение cуда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 октября 2018 по делу № 33-2626/2018; Иная юридическая практика 36. Письмо Роструда № 4413-6 от 31 октября 2007 года; 37. Письмо Роструда от 20 ноября 2006 N 1904-6-1 <О сроке трудового договора>; 38. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1 О приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы; 39. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года (утв. Рострудом); III. Специальная литература: 40. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра- М, 2016. 176 с.; 41. Александров Н.Г. "Трудовое правоотношение". - М.: Юридическое издательство министерства юстиции СССР, 1948. - 337 с.; 42. Анисимова, Е.Н. Анализ особенностей расторжения трудового договора по российскому законодательству / Современные тенденции развития науки и технологий. 2019. Т. 7. № 5. С. 12-14; 43. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно- методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.; 44. Батусова Е. С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: монография. М.: КОНТРАКТ, 2015. 132 с.; 45. Белянинова Ю. В. Трудовое право. Учебный курс. М.: Приор-издат, 2017. 222 c.; 46. Боров В.Г. Признаки и функции трудового договора//Вестник Санкт-Петербургской юридической академии. 2012. Т. 15. № 2. С. 81-82; 47. Бреславцев, М.В. Порядок оформления трудовых отношений / Новое слово в науке: перспективы развития. 2018. № 3 (9). С. 184-186; 48. Быкадорова О.В. Особенности срочного трудового договора//Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2015. № 8-6. С. 32-35; 49. Вахрушева, Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2019. №7; 50. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2015. 368 с.; 51. Вороненко О.А., Скокова А.Н. Трудовой договор как источник трудового права// В сборнике: Территория права Заочная научно-практическая конференция: сборник научных статей. Ответственный редактор: В.Н. Сусликов. 2015. С. 38-41; 52. Гатауллина, А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений/ Трудовое право. 2017. №5; 53. Гладков Н. Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Актуальные проблемы российского права. 2018. №9. 135 с.; 54. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с.; 55. Гусов К. Н., Андреев А. А., Бондаренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.; 56. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие. М.: Проспект, 2016. 176 с.; 57. Долгова Е. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 78-81; 58. Дученко, О. Сезонный труд: особенности регулирования / О. Дученко // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 13- 21; 59. Еремина С.Н. Виды трудовых договоров и основания их классификации//В сборнике: Настольная книга будущего адвоката: учебное пособие для лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката Казачанская Е.А., Зиновьев И.П., Барановым Д.П., Джиоева Е.Г., Зиновьева О.П., Яценко Т.С., Аксюк И.В., Еремина С.Н., Степанова Е.А., Сулейманова Г.В., Бердычевский В.С., Селиванова Е.С., Стрегло В.Е., Джаникян М.В., Невский И.А., Власенко В.А., Гапеевым В.Н., Симонян С.Л., Смагина Е.С., Новикова Г.М. и др. ответственные редакторы А. Г. Дулимов, И. П. Зиновьев. Ростов-на-Дону, 2014. С. 179-181; 60. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). М.: Проспект, 2018; 61. Закалюжная Н. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2013. №2. С. 135-140; 62. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков//Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. 2014. № 29 (187). С. 123-129; 63. Кагирова Э. Актуальные проблемы трудового договора // Вестик БИСТ. 2019. №9. С. 89-92; 64. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2- е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018; 65. Коломоец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. Москва: Проспект, 2019. 128 с.; 66. Курбанов Р.А. Трудовое Право: учебник для академического бакалавриата. - 3-е изд. - Москва: Юрайт, 2018. - 331 с.; 67. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. 624 с.; 68. Лазор В.В. Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы / Актуальные проблемы права: теория и практика. 2018. № 34. С. 42-50; 69. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — М.: Статут, 2009; 70. Магомедова А.Г. Некоторые проблемы заключения трудового договора: практика споров / Юридический вестник ДГУ. 2019. № 4. С. 130- 133; 71. Маркин Н. С., Надвикова В. В., Шкатулла В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Прометей, 2017. 584 с.; 72. Миннибаев, Б. И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора [Текст] // Право: история, теория, практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Санкт- Петербург, июль 2017 г.). — СПб.: Реноме, 2017. — С. 90-95; 73. Никитина, А.А., Яценко, В.В. Институциональный анализ трудового договора в России и зарубежных странах / Национальная Ассоциация Ученых. 2019. № 8 (24). С. 79-82; 74. Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры. — М.: Юрайт, 2017. 304 с.; 75. Практ. пособие / Г.А. Корнийчук, С.В. Козинцева. - М.: Омега- Л,2010. - 174 с.- (Кадровая служба); 76. Серебрякова Е.А., Ситникова Е.Г. Трудовой договор с иностранцем: от заключения до прекращения. М.: Редакция "Российской газеты", 2017. Вып. 17. 176 с.; 77. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации). Москва: Редакция "Российской газеты", 2019. Вып. 13. 160 с.; 78. Сокорева И.Е. Трудовой договор в системе развития законодательства о труде РФ / Юридическая мысль. 2018. Т. 96. № 4. С. 103- 109; 79. Степанова Л.П., Вильгоненко, И.М. Роль трудового договора в гражданском обществе / Научный альманах. 2018. № 2-3 (16). С. 328-331; 80. Сучилкина Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2019. Т.1. № 6 (28). С. 219?223. 81. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 1.1 Понятие, принципы и значение правового регулирования трудовых отношений Труд считается необходимым условием для полноценного существования и развития современного общества. Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека6 определяет, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека и его семьи. В свою очередь, право на труд закреплено статьей 37 Конституции РФ и проявляется в: ? свободе труда, то есть возможности выбирать род деятельности, профессию, место работы; ? запрете принудительного труда (рабства); ? гарантиях безопасности и гигиены труда; ? равном вознаграждении за труд равной ценности; ? установлении минимального размера заработной платы; ? защите от безработицы; ? праве на отдых; ? праве на трудовые споры и забастовки.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 41 страница
900 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 56 страниц
1200 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 54 страницы
1800 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 77 страниц
1200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg