Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое содержание и виды переводов на другую работу

valeravan 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 21 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.06.2022
Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Введение

ВВЕДЕНИЕ Ключевую роль в регулировании общественных отношений принадлежит праву. Основным законом Российской Федерации является Конституция, определяющая нашу страну как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Конституция выступает основой развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий круг прав и свобод человека и гражданина, устанавливает принципы, характерные для всех отраслей права, в том числе и трудового. После Конституции РФ среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой Кодекс РФ. Тема актуальна на данный момент времени благодаря тому, что в судебной практике очень много судебных разбирательств из-за правовой неграмотности работников и работодателей, а сам перевод, в свою очередь, играет важную роль в совершенствовании производственной деятельности организации и рациональном распределении сил работников и их кадрового потенциала. В силу непростой нынешней обстановки и экономического кризиса многие работодатели будут искать различные варианты и способы законного сокращения количества работников, поэтому как работники, так и работодатели должны быть грамотны в этом вопросе и осуществлять кадровые перестановки в соответствии с законом. Целью настоящей работы является формирование понятия, значения переводов на другую работу, а также ознакомление с правовыми последствиями незаконных переводов на другую работу. Для достижения цели выделены следующие задача: 1. Раскрыть понятие и значение переводов на другую работу 2. Изучить отличие перемещения работников от перевода на другую работу 3. Рассмотреть виды переводов на другую работу 4. Рассмотреть правовые последствия незаконных переводов на другую работу. Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с регулированием переводов на другую работу. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие переводы на другую работу. Практическая значимость работы заключается в возможности ее использования работниками кадровых и юридических служб при подготовке к судебным заседаниям по трудовым спорам. При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, системный анализ, системный подход, метод классификации, метод сравнения и другие. Работа содержит введение, три главы, 6 параграфов, заключение, список использованных источников и литературы. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. 5 1.1 Понятие и значение переводов на другую работу. 5 1.2 Отличие перевода на другую работу от перемещения работников 6 ГЛАВА 2. ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ 8 2.1 Переводы на другую работы в зависимости от сроков 8 2.2 Перевод на другую работу по медицинским показаниям работника 9 ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ 12 3.1 Правовые последствия незаконного перевода на другую работу 12 3.2 Практические аспекты оспаривания переводов на другую работу в суде 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 Список использованных источников и литературы 21
Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.01.2020) \\ «Российская газета» 04.07.2020 № 144 (8198). Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения – 23.04.2022); 2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) \\ «Российская газета» 24.04.2008. Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/c56f50e1f1be36a33e720db1ed527faec841bb3f/ (дата обращения – 23.04.2022); 3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) \\ «Российская газета» 31.12.2001 № 256. Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения – 23.04.2022); 4. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 10.03.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2022) Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_39570/ 5. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 октября 2019 г. n 33–13992/2019. Доступ Информационно-правовой системы «Консультант Плюс». URL: www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SARB&n=152345#EKIjq3TAkBfTLU7o (дата обращения – 23.04.2022) 6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24 мая 2021 г. по делу n 33–20119/2021, 2-4356/2020 Доступ Информационно-правовой системы «Консультант Плюс». URL: www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=1342315&dst=100001#nEUlq3TyQP2UaBkl (дата обращения – 23.04.2022) 7. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / В. Л. Гейхман [и др.] ; под редакцией В. Л. Гейхмана. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 432 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15473-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/bcode/507802 (дата обращения: 23.04.2022). 8. Зарипова З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 320 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15059-9. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/bcode/490037 (дата обращения: 23.04.2022). 9. Хохлов Е. Б. Трудовое право России в 2 т. Том 2. Особенная часть : учебник для вузов / [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 475 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14990-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/bcode/490659 (дата обращения: 23.04.2022). 10. Чаннов, С. Е. Трудовое право : учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 473 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-14781-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/bcode/494928 (дата обращения: 23.04.2022).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. 1.1 Понятие и значение переводов на другую работу. Право на постоянство и стабильность условий труда, на которых работник принимается на работу, является неизменной гарантией его интересов. Тем не менее, руководствуясь главой 12 Трудового Кодекса Российской Федерации, можно сделать вывод о возможности изменения определенных сторонами условий трудового договора. К одной из форм изменения трудового договора относится и перевод на другую работу. Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если работодатель переводит работника на другую работу, то в соответствии с нормами трудового законодательства он должен получить письменное согласие работника. Исключениями являются случаи, указанные в 2 и 3 частях статьи 72.2 ТК РФ. Согласие работника не требуется при осуществлении перемещения в другое структурное подразделение, расположенное в том же населенном пункте, на другое рабочее место, поручение работы этому сотруднику на другом агрегате или механизме, при условии сохранения определенных сторонами условий трудового договора.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 48 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 49 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 62 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg