Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Испытание при приёме на работу

valeravan 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 19 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.06.2022
Испытание при приеме на работу - это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что ограждает стороны трудовых отношений от многих негативных последствий в дальнейшем.
Введение

Актуальность данной курсовой работы заключается в необходимости выработки теоретических положений и предложений, направленных на совершенствование норм трудового права, связанных с приемом на работу. В целях проверки работника на соответствия требованиям открытой вакансии при трудоустройстве, его профессионального уровня подготовки, а также психологических особенностей, действующим законодательством предусмотрено испытание. Прохождение испытания при приеме на работу является хорошей возможностью для обеих сторон выяснить все «плюсы и минусы» трудовых правоотношений и понять насколько ожидания соответствуют действительности, в целях недопущения возможных проблем в дальнейшем. Тем не менее, несмотря на то, что положение об испытании не является новшеством, как в отечественном, так и в Российском трудовом законодательстве (действовавший с 1971 по 2002 годы Кодекс законов о труде (КЗоТ) содержал данную норму), при его применении на практике возникает большое количество вопросов и у работодателей, и у потенциальных работников. Цель курсовой работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок. Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач: • Обозначить испытание, его цель, порядок его установления и оформления; • Изучить продолжительность испытательного срока; • Проанализировать правоприменительную практику; • Рассмотреть правовые последствия результатов испытания работника. Объект исследования: трудовой договор. Предмет исследования: испытание при приеме на работу. Для решения указанных задач, в работе использовались общенаучные методы исследования: диалектический метод познания объективной действительности, анализ, логический метод, а также специально-юридические методы исследования - сравнительно-правовой, формально-юридический и системный. Теоретическую основу исследования составили труды отечественных специалистов в области науки трудового права, а именно Полянина А., Степашин В. М. ,Французова Л.В. Теоретическая и практическая значимость. Содержащийся в работе теоретический материал и аналитические разработки представляют интерес для дальнейших научных исследований в области правового регулирования отпусков и проблем, возникающих в их регламентации, предоставлении, использовании и защите. Полученные теоретические выводы и практические рекомендации могут быть учтены в процессе дальнейшего совершенствования российского трудового законодательства, его гармонизации и унификации, в содержании социально-партнерских соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов. Они могут быть использованы в преподавании учебных курсов по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации», а также в подготовке учебной и учебно-методической литературы. Структуру курсовой работы составляет введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 5 1.1 Испытание, его цель, порядок его установления и оформления 5 1.2. Продолжительность испытательного срока 8 ГЛАВА 2. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ В ВОПРОСЕ ПРИМЕНЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА 10 2.1. Анализ правоприменительной практики 10 2.2.Правовые последствия результатов испытания работника 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 19
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) \\ «Российская газета». 2001.№ 256. Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=2146423147019547230160843143&cacheid=78F9A870EF0A03ACD7B61B8E853C7B3F&mode=splus&base=LAW&n=378776&rnd=0.8198434363587104#2ejfpavgocy (дата обращения 30.03.2021г.) 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (в ред. от 31.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215.Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант плюс». URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=2146423147019547230160843143&cacheid=78F9A870EF0A03ACD7B61B8E853C7B3F&mode=splus&base=LAW&n=378776&rnd=0.8198434363587104#2ejfpavgocy (дата обращения 30.03.2021г.) 3. Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда Архивное дело 33-4539/2018 Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=21464231470195472301\60843143&cacheid=50474232B63A40EC0E6CFD58942D676A&mode=splus&base=ARB&n=420923&rnd=0.8198434363587104#pq4mf9k08f (дата обращения 29.04.2022 г.) 4. Привокзальный районный суд г. Тулы Архивное дело № 2-534/19. Доступ из Информационно-правовой системы «Консультант плюс». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=21464231470195472301\60843143&cacheid=50474232B63A40EC0E6CFD58942D676A&mode=splus&base=ARB&n=420923&rnd=0.8198434363587104#pq4mf9k08f (дата обращения 29.04.2022 г.) 5. Валли О. Испытательный срок. – Litres, 2022 6. Завгородняя О. Н. Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки //Вестник Краснодарского университета МВД России. – 2019. – №. 1. – С. 77-79. 7. Полянина А. Нюансы испытательного срока //Трудовое право. – 2018. – №. 3. – С. 71-76 8. Степашин В. М. Испытательный срок //Вестник Омского университета. – 2019. – №. 3 (69). – С. 257-259. 9. Французова Л.В. Испытательный срок// Управление персоналом.- 2019.- №12.-С. 57-59 10. Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М., 2020. С. 27 11. Шустов Г.Р. Прием на работу с испытательным сроком// Бухгалтерия и кадры. - 2019.- №5.- С.71.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 1.1 Испытание, его цель, порядок его установления и оформления Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 70) устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». Одной из главных целей испытания при приеме на работу является выявление соответствия профессиональной подготовки и деловых качеств работника требованиям предполагаемой должности. Однако необходимо выяснить насколько использование данного метода в кадровой работе оправдывает цель действующего трудового законодательства, и какие ошибки может допустить работодатель. В соответствии с законодательством трудовые отношения между работодателем и работником возникают в двух случая: либо на основании трудового договора, либо сразу после фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. (ст. 16 ТК РФ). Установление испытания не является обязанностью работодателя-это его право . Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника. Таким образом, главным юридически значимым обстоятельством при установлении испытания следует признать добровольность волеизъявления работодателя и поступающего на работу лица. Но именно здесь и совершается самая распространенная ошибка, поскольку работодатель самостоятельно и в одностороннем порядке назначает новому работнику испытание и определяет его продолжительность, хотя решение данного вопроса не находится в исключительной компетенции работодателя.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 48 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 49 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 62 страницы
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg