Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

«Совершенствование трудовой деятельности с помощью мотивации и стимулирования персонала (на примере ПАО «Россети Московский регион»)»

nota_tusya_00 700 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.06.2022
ГУУ, ИУПСиБК, УПО (4 курс, очная форма) оценка: отлично
Введение

Актуальность курсовой работы состоит в мотивация и стимулирование трудовой деятельности представляет собой важнейший аспект управления человескими ресурсами. От системы мотивации и стимулирования персонала зависит, будет ли работник организации работать с энтузиазмом, или лишь вяло и неохотно обрабатывать положенные часы, или даже только создавать видимость трудовой деятельности Перед руководством всегда стоит актуальный вопрос как правильно мотивировать и стимулировать своих работников. Только зная, что движет человеком и побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно усовершенствовать систему стимулирования работника. Материальное стимулирование персонала всегда было и остается одной из главных проблем развития экономики и управления. Вопросы совершенствования системы материального стимулирования были и остаются наиболее актуальными проблемами независимо от общественно-политического строя, сложившегося в ходе исторического развития той или иной страны. Огромное внимание уделено этой области, прежде всего, потому что от степени разработанности систем стимулирования зависят не только социальная, психологическая и творческая активность работников, но и конечные результаты экономической деятельности организаций. Кроме того, практика доказывает необходимость разнообразных систем стимулирования, определяющих цели, задачи и стратегию организации, поскольку разработанный прежде механизм оплаты труда уже не стимулирует работников к эффективному труду. Все это говорит о важности и актуальности данного дипломного исследования.
Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ, И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПАО «РОССЕТИ МОСКОВСКИЙ РЕГИОН» 18 2.1 Методика анализа системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Россети Московский регион» 18 2.2 Причины, мешающие эффективному развитию системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Россети Московский регион» . Выводы по аналитической части 36 3. ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПРОЕКТА 38 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41
Список литературы

1. Управление персоналом организации : Учебник / , под ред. А. Я. Кибанова, кол. авт. - Изд. 4-е, доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М , 2016. - 694 с. 2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 447 с. Режим доступа:http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=426081 3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 524 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). 4. Кузнецова, М. А. Сравнительный анализ систем стимулирования в России и за рубежом / М. А. Кузнецова, С. В. Юдина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 9 (143). — С. 417-419. — URL: https://moluch.ru/archive/143/40199/ (дата обращения: 15.03.2022).
Отрывок из работы

2.1 Методика анализа системы мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Россети Московский регион» ПАО «Россети Московский регион» – одна из крупнейших распределительных электросетевых компаний страны. Основными видами деятельности Общества являются оказание услуг по передаче электрической электроэнергии и технологическое присоединение потребителей к электрическим сетям на территории Московского региона, объединяющего в себе два субъекта РФ – г. Москву и Московскую область. Миссией ПАО «Россети Московский регион» является обеспечение максимального уровня надежности и доступности распределительной сетевой инфраструктуры за счет использования инновационных цифровых технологий, а также современных стандартов качества предоставляемых услуг. ПАО «Россети Московский регион» оказывает услуги: 1) Услуги по передаче электроэнергии; 2) Услуги по технологическому присоединению; 3) Услуги по энергосбережению. По состоянию на 31.12.2020 в структуру Компании входит 8 филиалов, а в группу компаний Общества – 3 дочерних общества. В 2020 году изменения в организационную структуру не вносились показана на Рисунке 5.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 29 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 61 страница
300 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg