Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ СТОРОН

valeravan 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.06.2022
Изменения, которые произошли в экономике государства по причине перехода к многоуровневой экономике, не могли не оказать влияние на отношения работника и работодателя. Становление отношений рыночного типа выдвинуло требование в повышении роли договорного регулирования в области использования наемного труда. Кодификация трудовых законодательных норм, демократизация правового регулирования в области общественной организации труда неизбежно повлекли изменения в правовом статусе работодателей и сотрудников.
Введение

Актуальность темы исследования. Проблема реализации трудовых прав и законных интересов российских граждан во все времена находилась в центре внимания государства и общества, поскольку данные права и интересы обладают социальным характером. Правовые отношения в данной сфере являются особыми социальными связями, которым необходимо комплексное регулирование. Изучение вопросов, которые связаны с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, в той же мере, как и разрешение трудовых споров во все времени влекли интерес ученых и специалистов в сфере трудового права. С переходом в Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы повысилось количество нарушений трудовых прав рабочих. На сегодняшний день общая концепция трудового права переосмысливается и уточняется. Именно в настоящее время все более очевидным является то, что сформировавшиеся подходы не способны к адекватной реакции на возникающую экономическую ситуацию и общественные отношения в трудовой сфере. Происходит изменение технологии регулирования социальных трудовых отношений, совершенствование методов данного регулирования, а также изменение роли и значения разных средств правового регулирования, которые используют субъекты правотворчества и правоприменения. Последующее улучшение трудовых правовых отношений представляется немыслимым без изучения правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудовых договоров, юридических фактов, которые связаны с появлением и прекращением трудовых отношений. Названные основания комплексному юридическому анализу не были подвергнуты. Поэтому, тема дипломной работы имеет абсолютную новизну, а предполагаемый анализ обладает большим научным и практическим значением. Целесообразность специального изучения субинститута трудового права и его компонентов обусловлена тем, что большая часть рассматриваемых в судах индивидуальных споров. Собрание законодательства, которые возникают между рабочими и работодателями, является спорами, связанными с прекращением (расторжением) трудового договора. Вместе с тем свыше половины исков о восстановлении на работе удовлетворяют. Это указывает на то, что на практике чаще всего неверно пользуются нормами трудового права о прекращении трудового договора, а также, в особенности, о несовершенстве данных норм. Самый больший теоретический и практический интересы представляется анализом оснований прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, в качестве элемента субинститута трудового договора. В последнее время происходит активное развитие трудового законодательства стран-участниц Союза Независимых Государств, в том числе и по вопросу прекращения трудовых договоров. Ряд положений данного права представляет бесспорный интерес. Данные и остальные актуальные вопросы, связанные с правовым регулированием прекращения действия трудового договора, обусловили выбор темы. Степень научной разработанности темы исследования. Проблемами по прекращению трудового правоотношения по обстоятельствам, которые не имеют зависимости от воли сторон, занимались ученые М.В. Пресняков, Н.Л. Лютов, С.Е. Чаннова, А.М. Куренной, И.К. Дмитриева, Е.М. Акопова, А.М. Лушников. Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются при прекращении трудовых отношений при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон. Предметом исследования являются нормы российского трудового права, которыми регулируется прекращение трудового правоотношения в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, материалы судебной практики, концепции, которые сложились о исследуемой теме в теории трудового права. Цель работы - исследование оснований, особенностей и порядка при прекращении трудового договора при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: 1. Раскрытие правовой природы прекращения трудового договора при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон. 2. Правовая характеристика оснований для прекращения трудового договора пори обстоятельствах, не зависящих от воли сторон 3. Рассмотрение порядка увольнения работника при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон. 4. Выявление проблем в правовом регулировании в исследуемой области и формулировка предложений для их преодоления. Методологическую базу исследования составили общенаучные методы исследования, и специальные методы, такие как: метод юридического комплексного анализа, системный метод, сравнительно-правовой, формально-юридический и др.
Содержание

Введение 3 1.1. Понятие, содержание и заключение трудового договора 6 1.2 Основания прекращения трудового договора 11 1.3 Защита прав работника при увольнении 17 2 Глава: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 23 2.1 Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 23 2.2 Прекращение трудового договора в случае призыва работника на военную службу 28 2.3 Прекращение трудового договора в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы 35 2.3 Прекращение трудового договора в случае смерти работника 45 2.4. Судебная практика по Астраханской области. 50 Заключение 54 Список литературы 68
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Российская газета от 25.12.1993г. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301. 3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 5. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 22.11.2016) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (ч. I), ст. 4921. 6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 22.11.2016) // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954. 7. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.12.2016) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. 8. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 30.03.1998, N 13, ст. 1475. 9. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (ред. от 25.11.2013) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030. 10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 03.07.2016) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148. 11. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878. 12. Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 34. 13. Портянкина С.П. О признании гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим // Адвокат. № 2, 2016. 14. Порьянкина С.П. Правовые проблемы обращения в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим // Закон и право. № 7, 2016. 15. Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. 16. Сенаторова Н.В. Предложение вакантных должностей увольняемым работникам // Трудовые споры. № 1, 2016. 17. Миронов В.И. Правовое заключение на нормативные правовые акты, в которых предусмотрена обязанность работодателя по увольнению иностранных работников // Трудовое право. № 8, 2016. 18. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 19. Крылов К.Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3 (52). С. 170 - 173.
Отрывок из работы

1 Глава. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений. 1.1. Понятие, содержание и заключение трудового договора Трудовой договор является основным институтом, который красной нитью проходит через всю отрасль трудового права. В практическом значении трудовой договор определяет конкретные условия работы, в его значении вкладывается функция регулятора, которая четко определяет круг прав и обязанностей каждого работника. И непосредственно с момента заключения договора гражданин становится работником, частью трудового коллектива организации, становится субъектом, на которого распространяются и трудовое законодательство, и локальные правовые акты организации, то есть именно он – основание возникновения трудовых отношений. Законодательное определение содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В науке трудовой договор определяется в основном в трех связанных между собой направлениях: 1. Как форма реализации права граждан на труд; 2. Как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; 3. Как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения .
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 71 страница
700 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 83 страницы
4000 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 68 страниц
3000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg