Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

valeravan 42 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.06.2022
В завершении своей работы можно сделать вывод, что система оплаты труда – это определенный способ расчета заработной платы, который включается в себя некоторые показатели, такие как: размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормы, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Так же заработная плата должна быть не ниже показателей МРОТ.
Введение

Система оплаты труда персонала это один из способов вознаграждения за труд. В современном мире заработная плата, а именно оплата труда персонала и система начисления являются актуальными и важными. В настоящее время наиболее важно и востребовано контролировать и правильно осуществлять зачисление заработной платы и ее способ формирования. Система оплаты труда персонала формируется в каждой организации по-разному. Ее формирование может зависеть от условий труда, вида деятельности, и так далее. Существует большое количество факторов, которые прямо влияют на систему оплаты труда персонала и ее формирование. В современном мире каждый человек должен адекватно оценивать свои возможности в труде и получать за это обоснованную и соответственную заработную плату. В соответствии с положениями ст.135 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система собственная система оплаты труда персонала. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса РФ и другие нормы действующего трудового законодательства. Объектом исследования является - система оплаты труда персонала. Предметом исследования являются – процессы системы оплаты труда работников в ПАО «ГМК «Норильский никель». Цель исследования – изучить современные системы оплаты труда персонала. Задачи исследования: - определить теоретические основы мотивации, стимулирования и оплаты труда персонала; - провести анализ форм и видов системы оплаты труда персонала; -произвести анализ текущей системы оплаты труда персонала в ПАО «ГМК «Норильский никель»; - определить виды выплат работникам ПАО «ГМК «Норильский никель»; - разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ПАО «ГМК «Норильский никель». Методом исследования является – изучение всех форм и видов системы оплаты труда персонала. Так же наблюдение за изменением мотивации и структуры работы сотрудников с изменением или внедрением новой системы организации оплаты их труда.
Содержание

Введение...................................................................................................................3 Глава 1. Сущность формы и системы оплаты туда персонала 1.1. Характеристика и основные понятия системы оплаты труда персонала...5 1.2. Формы и виды системы оплаты труда персонала…………………………7 1.3. Совершенствование системы оплаты труда персонала…………………..11 Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала в ПАО «ГМК «Норильский никель» 2.1. Характеристика текущего вида режима рабочего времени в ПАО «ГМК «Норильский никель»………………………………………………………...…14 2.2 Текущая система оплаты труда в ПАО «ГМК «Норильский никель»…...17 2.3. Виды выплат работникам в ПАО «ГМК «Норильский никель»………...24 2.4. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ПАО «ГМК «Норильский никель»……………………………………………..28 Заключение.............................................................................................................29 Список литературы................................................................................................31
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Компания ПАО ГМК «Норильский никель» [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.nornickel.ru/ (Дата обращения: 15.03.2022) 3. Бельская Е.Г., Садченкова Ю.П. Система оплаты труда персонала производственного предприятия на основе системы грейдов // Вестник образовательного консорциума среднерусский университет, 2020 г. №15 с.81-84. 4. Исаева М.А. Совершенствование системы оплаты труда на базе тарифной системы // Международный журнал экспериментального образования, 2011 г. №8 с.228. 5. Игнатосян Р.А. Система оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы // Студенческий форум, 2020 г. №34-2 (127) с.38-40. 6. Потапова П.В. Анализ современных систем оплаты труда // Новая наука: современное состояние и пути развития, 2016 г. №4-1 с.214-216. 7. Хаваа А.А., Тумен А.-С.А. Опыт применения бестарифной системы оплаты труда // Экономика и бизнес: теория и практика, 2021 г. №6-2(76) с.230-233. 8. Павлова Ю.Д., Жарких А.Р. Система оплаты труда персонала // Инновации в образовании и науке, 2017 г. с.173-178. 9. Экономика и социология труда: теория и практика/ под ред. В.М.Масловой, М.В.Полевой // учебник и практикум для вузов, 2-е изд., - М.: Юрайт, 2021 г. 10. Самарина Н.С., Колисецкая А.И. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала // Актуальные вопросы современной экономики, 2019 г. №4 с.408-415. 11. Поленникова Г.И. Основные аспекты: понятие, системы, формы, виды, порядок начисления оплаты труда в современных условиях // Тенденции развития науки и образования, 2020 г. №62-11 с.5-8. 12. Шляхова И.А. Виды и системы оплаты труда // Аллея науки, 2019 г. №8(35) с.355-358. 13. Щербинина В.И., Баимбетов М.К. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире, 2016 г. с.187-188. 14. Суфиянова О.С. Системы оплаты труда на предприятии: сущность, значение и виды// Тенденции развития науки и образования, 2020 г. №66-3 с.46-48. 15. Ибрагимова А.А., Мамаева У.З. Современные виды, формы и системы оплаты труда // Экономика России 2020. Теория и практика, 2020 г. с.18-22. 16. Мамаева А.М. Виды и системы оплаты труда // Проблемы развития современного общества, 2021 г. с.262-264. 17. Ропотан С.В., Шелудько О.С. Расчеты по оплате труда – современные аспекты учета и контроля // молодой ученый 2016 г. №7(111) с.946-948. 18. Понедельничук Т.В., Юдакова О.Н. Общие принципы организации труда на предприятии // Карельский научный журнал, 2015 г. №4(13) с.68-71. 19. Ходякова О.В., Малихаткина Е.Н. Понятие, формы и системы оплаты труда // Современная экономика: актуальный вопросы, достижения и инновации, 2017 г. с.214-217. 20. Поддерюгина Е.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // н=Научное общество студентов. Междисциплинарные исследования, 2018 г. с.404-412.
Отрывок из работы

Глава 1. Сущность формы и системы оплаты туда персонала 1.1. Характеристика и основные понятия системы оплаты труда персонала Система оплаты труда персонала — это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств. (англ. wage payment system) — способ начисления вознаграждения за труд. Согласно статье 135 Трудового Кодекса России система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормы, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) условиях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Система оплаты труда — это конкретный способ расчета всех составных частей зарплаты, который определен и применяется работодателем. Кроме того, оплата труда включает выплаты сотрудникам, стимулирующие их работать еще лучше – более качественно, эффективно, ответственно. Самое распространенное материальное поощрение сотрудников – это денежные премии, но разрешены и другие стимулирующие надбавки и доплаты. И, дополнительная часть зарплаты – это компенсационные начисления тем сотрудникам, которые работают в особых условиях, в сложном климате или в местности с повышенным радиационным фоном.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 61 страница
300 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 61 страница
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg