Метод саморегулирования работником своих трудовых прав – позволяет в случае, предусмотренном трудовым кодексом, работнику создавать для себя права и обязанности без согласия работодателя с помощью актов саморегулирования (пример: предложение 2 части 1 ст. 80 ТК РФ и часть 2 ст. 128 ТК РФ).
Однако работа будет посвящена больше изучению такого института трудового права, как самозащита работниками своих трудовых прав. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) впервые предусмотрел право работника на индивидуальное правовое регулирование своих трудовых прав; в Трудовом кодексе 1971 г. самозащита трудовых прав не упоминалась. Статья 45 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый человек имеет право на защиту своих прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, трудовые права не являются исключением.
Актуальность данной темы обосновывается тем, что определяется значимостью правоотношений в области трудового права, исследование которых представляет интерес как в теоретическом, так и в практическом плане. Необходимость правового регулирования труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В современной России имеется острая необходимость в таком виде трудового права, который бы закрепил основы гуманизма и справедливости в сфере индивидуальных трудовых отношений, максимально содействовал бы их переходу на рыночный характер, как по форме, так и по содержанию.
Отказ работника от работы в связи с невыплатой ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и предусмотренной законом принудительной мерой поощрения работника. Работодатель гарантирует выплату заработной платы работникам, определенную трудовым договором. По ч. 3 статьи 4 ТК РФ, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее неполная выплата относится к принудительным работам, поэтому работник вправе не выходить на работу до ему выплачивается отсроченная сумма.
Поскольку ТК РФ специально не предусматривает иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка на все время задержки выплаты заработной платы, включая период отстранения от работы. Поэтому работодатель обязан компенсировать работнику средний заработок в период отстранения от работы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся при самореализации и защите работником своих трудовых прав с помощью диспозитивного метода.
В свою очередь, в качестве предмета, рассматриваемого в рамках настоящей работы, определим следующий: изучение понятия саморегулирования и самозащиты в трудовом праве на основе доктринальных походов и анализа судебных актов, которые разрешали споры между работодателями и работниками.
Целью исследования является проведение системного анализа, в ходе которого будут рассмотрены все аспекты института саморегулирования и самозащиты трудовых прав работниками – понятие саморегулирования, понятие самозащиты, место в системе иных способов защиты трудовых прав, способы самозащиты трудовых прав, основания и ее пределы.
В данной работе будет отведено большее внимание на самозащиту трудовых прав.
Для достижения указанных цели необходимо решить ряд следующих задач:
? изучить доктринальные подходы к толкованию институтов саморегулирования и самозащиты;
? проанализировать место и привести примеры саморегулирования трудовых прав работников в системе иных способов правореализующей деятельности трудовых прав по российскому законодательству;
? комплексно исследовать способы самозащиты трудовых прав, основания и ее пределы.
Теоретическую основу для написания настоящей работы составили труды таких отечественных исследователей, как А.К. Безина, С.Н. Братусь, В.П. Грибанов, Н.В. Витрук, Е.С. Герасимова, В.А. Чибисов, В.В. Коробченко, П.В. Бизюков, А.М. Лушников.
При написании курсовой работы использовались методы анализа и синтеза, системный и сравнительный метод, общетеоретический метод, а также методы научного сравнения. Основу составил диалектический метод познания правовых явлений. Использование данных методов помогает глубже и обширнее подойти к изучению темы.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
