Фриланс — это не трудовые отношения. Вы не имеете права требовать от работодателя оплату отпуска, больничных, стабильную зарплату.
Фриланс — это договорные гражданско-правовые отношения между исполнителем и заказчиком.
ИП должен ежеквартально платить налог, ежегодно сдавать декларацию, делать отчисления в социальные фонды и вести минимальный налоговый учёт.
Самозанятые не сдают отчётность. Нужно просто зарегистрироваться в приложении "Мой налог".
У самозанятых есть ограничение по размеру получаемого дохода не более 200 тысяч рублей в месяц. Если доход выше, то эта форма уже не подходит.
Самозанятый не может нанимать сотрудников. Если вы видите, что сами не справляетесь и необходимо расширять штат, то нужно будет регистрировать ИП.
У самозанятых также есть определённые ограничения по видам деятельности. К примеру, они не могут сдавать в аренду коммерческую недвижимость.
Также самозанятый не может вступать в трудовые отношения со своим бывшим работодателем в течение двух лет после ухода с последнего места работы. Так что если стоит задача заключить договор с бывшим работодателем, то подходит только ИП.
Налог для самозанятых составляет 6% на доходы от юридических лиц и 4% на доходы от физических. Налог рассчитывается автоматически.
По ИП размер зависит от выбранной системы налогообложения, но в любом случае это существенно больше.
И ИП, и самозанятые заключают гражданско-правовые договоры с заказчиком, основанные на принципе "исполнитель-заказчик". То есть то, что оговорено сторонами в договоре, должно чётко исполняться. Поэтому очень важно внимательно подходить к составлению договоров: лучше один раз проработать договор с юристом и использовать его как типовой, чтобы не создавать для себя гражданско-правовые риски в связи с тем, что не всё необходимое учтено в договоренностях, и поэтому где-то нарушаются права.
Удаленный сотрудник - это работник, работающий на удаленном доступе.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, естественно, с учетом дистанционных особенностей.
Метод работы удаленных сотрудников
При дистанционной работе сотрудники трудятся (ст. 312.1 ТК РФ):
1) вне места нахождения работодателя;
2) вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;
3) с использованием для выполнения трудовой функции и для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в том числе сети Интернет.
Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. К таковым отнесены:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Для приема на работу дистанционного работника работодатель должен выполнить следующие действия.
1. Получить от работника обязательные документы.
2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его непосредственной работе.
3. Оформить трудовой договор.
4. Издать приказ о приеме на работу.
5. Заполнить личную карточку.
6. Оформить трудовую книжку (за исключением случая, когда стороны договорились не оформлять ее и не вносить в нее записи о дистанционной работе).
Дистанционные работники включаются в штат организации наравне с обычными работниками. Никаких исключений в этом вопросе законодательство РФ не установило.
Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Для такого обмена сторонам трудового договора нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, который равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.
В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре.
Из определения дистанционной работы, данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.
В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
