СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы современных систем оплаты труда персонала 5 1.1. Понятие и сущность систем оплаты труда персонала 5 1.2. Принципы организации современных систем и форм оплаты труда персонала 8 1.3. Особенности системы оплаты труда персонала в банковской сфере 10 2. Анализ организации оплаты труда работников в ПАО «Сбербанк России» 14 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ПАО «Сбербанк России» 14 2.2. Анализ системы оплаты труда персонала ПАО «Сбербанк России» 17 2.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ПАО «Сбербанк России» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ 2. Анализ и оценка кадрового потенциала организации ПАО «Сбербанк России». [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: http://topuch.ru/analiz-i-ocenka-kadrovogo-potenciala-organizacii-na-primere-pa/index2.html#pages 3. Бурханова Р. А., Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала современной организации. 2022. № 1 (65). С. 30–35. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48017791 4. Валькович О.Н., Соколова Т. Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала. 2017. № 7. С. 28–32. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=29863425 5. Гольдштейн А. С., Совершенствование системы мотивации и оплаты труда в компании. 2020. С. 68–72. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42566491 6. Годовой отчёт ПАО «Сбербанк России» за 2019 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/pdf/yrep/sberbank-ar19-rus.pdf 7. Годовой отчёт ПАО «Сбербанк России» за 2020 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.sberbank.ru//common/img/uploaded/_new_site/com/gosa2021/yr-sber-ar20-rus.pdf 8. Горносталева М. Е., Мотивация персонала организации на основе совершенствования оплаты труда. 2020. № 54. С. 379–392. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44793198 9. Должикова А. А., Особенности разработки современной системы оплаты труда и стимулирования персонала. 2018. С. 100–103. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=32377863 10. Емельянова М. В., Залевская Н.А., Оплата труда как основа мотивационного стимулирования в современной экономике. 2021. № 2 (87). С. 178–190. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44847533 11. Иванова Н. Е., Жукова Н. С., Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала. 2019. № 2. С. 91–94. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=41241892 12. Качурин А.Ф., Совершенствование систем оплаты труда в современных организациях. 2019. № 2 (25). С. 3–12. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=39187304 13. Консолидированная финансовая отчетность Публичное акционерное общество «Сбербанк России» и его дочерние организации за 2021 год. https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/info/ifrs2022/ifrs_rus_2021_lskfj.pdf 14. Куштова М. Х., Ерисов Н.Н., Особенности расчетов с персоналом по оплате труда: современные тенденции и подходы. 2018. № 3–4. С. 146–151. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=37028639 15. Кучеревская А.В., Оплата труда как элемент системы управления персоналом организации. 2018. С. 52–60. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36374224 16. Медведев Е. Ю., Ермашкевич Н.С., Системы оплаты труда и стимулирование персонала: проблемы и перспективы развития. 2019. № 33. С. 139–146. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=37402620 17. Особенности системы оплаты труда банковского персонала. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://studopedia.ru/21_34445_osobennosti-sistemi-oplati-truda-bankovskogo-personala.html 18. Политика оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России». [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.sberbank.com/common/img/uploaded/files/pdf/normative_docs/politika_oplaty_truda.pdf 19. Романов Т. Р., Вегнер Д.Э., Ильина В. С., Современные подходы в системе оплаты труда персонала. 2020. С. 182–185. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46253556 20. Самарина Н. С., Колисецкая А.И., Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала. 2019. № 4. С. 408–415. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=39212045 21. Системы оплаты труда. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://profkadrovik.ru/articles/oplata-truda/sistemy-oplaty-truda-chto-dolzhen-znat-rabotodatel/ 22. Серопян Л. Э., Валькович О.Н., Современные подходы к организации оплаты труда. 2019. № 4. С. 468–474. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=39212054 23. Суфиянова О. С., Современные системы оплаты труда. 2020. № 6 (42). С. 108–110. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44520863 24. Суфиянова О. С., Заработная плата: понятие и значение. 2020. № 8 (37). С. 267–272. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44555995 25. Сурженко Я.Д., Нагуманова Р.В., Проблемы повышения эффективности учета расчетов с персоналом по оплате труда. 2021. С. 56–62. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47235095 26. Теряева А. Н., Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала. 2019. № 3 (95). С. 193–197. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=41675873 27. Учет труда и его оплаты. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: http://aic.cfuv.ru/wp-content/uploads/2020/03/MDK0201eko-z-hv.pdf?ysclid=l0zdk7rx9j 28. Хусаинова А. Ш., Система оплаты труда организации как фактор стимулирования персонала. 2021. С. 117–128. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45786649 29. Щеглова С. А., Потолова В. М., Современные системы оплаты труда: достоинства и недостатки. 2021. С. 129–135. [Электронный ресурс]. - Режим доступа – URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46181544

1. Теоретические основы современных систем оплаты труда персонала 1.1. Понятие и сущность систем оплаты труда персонала В настоящее время существует довольно много формулировок определения системы оплаты труда. Однако изначально стоит раскрыть понятие оплата труда. Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ оплата труда работника (заработная плата) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Каждое предприятия самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации работников, профессии, сложности условий выполняемых ими работ.