СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ 1.1. Система привлечения кадрового состава 1.2. Кадровый резерв государственного учреждения и кадровые технологии 1.3. Оценка персонала и кадрового потенциала организации 1.4. Нормативно-правовая основа работы системы привлечения кадров в Главном управлении МЧС России по Вологодской области 1.5. Положительные моменты в работе системы привлечения кадров в Главном управлении МЧС России по Вологодской области ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ МЧС РОССИИ ПО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 2.1. Общая характеристика МЧС России 2.2 Анализ форм и методов деятельности региональной системы привлечения кадров 2.3. Анализ работы кадровой службы Главного управления МЧС России по Вологодской области 2.4. Актуальная ситуация в укомплектованности кадрами и анализ проблем в работе кадровой службы ГУ МЧС России по Вологодской области ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ В ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС РОССИИ ПО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Главное управление МЧС России по Вологодской области [Электронный ресурс]: официальный сайт. – Режим доступа: https://35.mchs.gov.ru/ (дата обращения: 26.11.2021) 2. Анализ деятельности Главного управления МЧС России по Вологодской области 3. О Федеральном законе «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 №69-ФЗ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5438/ (дата обращения: 26.11.2021) 4. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 21 июля 2014 года [Текст] // Российская газета. -2009. -№ 7 (4831). – 21 января. 5. Обретяева И.А. О некоторых проблемах кадрового обеспечения пожарной охраны в РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/o-nekotoryh-problemah-kadrovogo-obespecheniya-pozharnoy-ohrany-v-rf (дата обращения: 26.11.2021) 6. О вопросах реализации федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в Администрации города Вологды: Постановление Администрации города Вологды от 10 октября 2014 года № 7637. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?base=RLAW095&dst=&n=105742&req=doc#08604786315824265 (дата обращения: 26.11.2021) 7. Федеральный закон Российской Федерации от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198195/ (дата обращения: 26.11.2021) 8. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 26.11.2021) 9. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/ (дата обращения: 26.11.2021) 10. Приказ МЧС России от 06.10.2017 № 431 «Об утверждении Порядка проведения аттестации сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71699182/ (дата обращения: 26.11.2021) 11. Приказ МЧС России от 13.12.2019 № 743 «Об утверждении правил аттестации руководящего состава МЧС России по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=102160278&page=1&rdk=0&intelsearch=%CC%D7%D1++&link_id=8#I0 (дата обращения: 26.11.2021) 12. Приказ МЧС России от 27.04.2020 № 265 «Об утверждении Порядка работы аттестационных комиссий для проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/74207460/ (дата обращения: 26.11.2021) 13. Распоряжение МЧС России от 18.01.2021 № 21 «О мероприятиях, связанных с комплектованием образовательных организаций высшего образования МЧС России в 2021 году». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://01.mchs.gov.ru/deyatelnost/press-centr/novosti/4383556 (дата обращения: 29.11.2021) 14. Положение об управлении кадровой, воспитательной работы и профессиональной обучения Главного управления МЧС России по Вологодской области. 15. Положение об организации внутренней деятельности в Главном управлении МЧС России по Вологодской области в 2021 году. 16. Социология: словарь социологических терминов (справочное пособие для студентов всех факультетов) / сост., доктор социологических наук, доцент; канд-т истор. наук, старший преподаватель кафедры педагогики, психологии и социологии СтГАУ. – Ставрополь, 2011. 17. Резник С.Д., Юдаков А.Г. Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях// Управление персоналом. – 2010. - №13. – С. 12. 18. Система управления персоналом на государственной службе– Режим доступа: www.izbirkom.ru. (дата обращения: 29.11.2021) 19. Социальные технологии: Толковый словарь.- М: Белгород, 2009. – с. 5.. 20. Организация работы с резервом кадров в органах МЧС России. Матюшин А.В., Порошин А.А. и др./Методическое пособие. – 2010. – 103 с.

ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ В ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС РОССИИ ПО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Для проблем, выявленных в ходе работы, будут полезны следующие мероприятия: - закрепление с помощью СМИ, социальных сетей престижности профессии пожарного, спасателя в обществе; - улучшение материального мотивационного фонда для поступления на службу (увеличение оклада, лучшая реализация социальных гарантий, увеличение жилого фонда, для обеспечения жильем большего количества работников системы МЧС России); - улучшение нематериального мотивационного фонда (награды за выполнение служебных обязанностей, благодарственные письма и т.п.) - унифицировать методы кадровой работы с различными категориями личного состава, внедрение, автоматизацию кадровых процедур с применением инновационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами; - снижение документооборота при приеме соискателя на работу (документы, отчеты различного характера зачастую дублируются) - обучение в форме наставничества (более опытный специалист передает опыт менее опытному; систематический обмен опытом между органами, совместные тренинги и мастер-классы, проводимые органом, ответственным за контроль работы с гражданами, поступающими на службу; - задействовать более эффективно внутренний контроль посредством проведения в системе кратких совещаний с начальниками отделов (в ходе которых происходит предоставление информации о количестве обращений по поводу вакансий, координация действий по их подготовке). На основе изучения теоретических основ организации эффективной кадровой работы, анализа существующей системы привлечения кадров в ГУ МЧС России по Вологодской области предложены мероприятия.