Управление занятостью населения на региональном рынке труда

Переход Российской Федерации к рыночной экономике трансформировал многие социальные и экономические аспекты трудовых отношений. Усилилась дифференциация доходов населения по регионам, отраслям, профессиям и должностям. Постоянное поддержание определенного уровня занятости населения - сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей многовековые рыночные традиции. Как показывает история развития других стран, в условиях адаптации к рыночным условиям пока еще никому не удавалось избежать роста безработицы. Важнейшими отличительными чертами происходящих перемен в обществе являются качественные изменения в сфере труда, формирование рынка рабочей силы и связанные с этим процессом кардинальные сдвиги в системе отношений занятости, вызывающие многообразные экономические и социальные последствия (такие как безработица, необходимость социальной защиты занятости и обеспечения права на труд), что требует регулирования указанных процессов в целях предотвращения их стихийного характера и смягчения негативных социальных последствий. Целью исследования является изучение теоретических основ управления занятостью молодежи и анализ практических рекомендаций по управлению занятостью молодежи на российском рынке труда. Для достижения цели были поставлены следующие задачи исследования: - исследовать сущность и характеристику управления занятостью населения; - выявить предпосылки совершенствования управления занятостью; - проанализировать особенности и современные условия реализации системы управления занятостью населения на региональном рынке труда; - оценить мероприятия по совершенствованию системы управления занятостью населения на региональном рынке труда. Объект исследования - система управления занятостью населения. Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и развития системы управления занятостью населения на региональном рынке труда. Методологической основой исследования послужили абстрактно-логический, диалектический, системно-структурный метод, а также комплексный управленческий анализ развития социально-экономической системы на основе использования экономико-статистических и эмпирических методов оценки. Информационная база исследования основана на использовании нормативно-правовых документов Российской Федерации в области управления занятостью населения и организации рынка труда. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.