Персонал предприятия – его характеристика и эффективность использования

Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии. Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками: · создает стоимость большую, чем он стоит; · без его привлечения невозможно осуществлять любое производство; · от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств. Трудовые ресурсы предприятия – главный ресурс каждого предприятия. От качества подбора и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал». Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности его использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Это и обусловило актуальность исследования и выбор темы курсовой работы. Цель работы: 1) рассмотрение понятия персонала фирмы, его экономического смысла, повышения эффективности его использования. 2) понять как можно повысить эффективность использования персонала предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи: -определить сущность и значение персонала фирмы; -рассмотрение путей повышения эффективного использования персонала; -расчет основных показателей деятельности на уровне предприятия, имеющего на своем балансе основные производственные фонды; - анализ полученных в результате расчетов данных и формирование на его основе выводов. Предмет исследования - управление персоналом, его характеристика и эффективность. Объектом исследования является персонал предприятия, предметом является эффективность использования персонала как одна из важнейших задач предприятия.