Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Планирование развития персонала организации на основе повышения его квалификации

lyubchik.daniil7 1500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 86 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.06.2022
Дипломная работа, написанная в 2022 году, защищенная на 4. В работе 1 глава - теоретический раздел, 2 глава - описание исследуемого предприятия и анализ финансово-хозяйственной деятельности, 3 глава - мероприятие по улучшение состояния предприятия на основе ТЕМЫ диплома
Введение

Актуальность работы. Качественное управление развитием персо-нала организации – это неотъемлемая составляющая эффективного функционирования всей организации. Возможность повышения квалификации дает работникам определенную мотивацию к работе, помогает создать благоприятный организационный климат, а рост квалификации персонала непосредственно скажется на улучшении финансовых показателей организации. На нынешнем изменяющемся рынке труда, а также с появлением новейших технологий, необходимо быстро подстраиваться по рынок и формировать эффективную, быстрореагирующую систему по работе с персоналом, что сделать довольно-таки трудно, но необходимо. Для достижения главной цели работы, необходимо решить следую-щие задачи: 1. Описать значимость развития персонала для организации; 2. Рассмотреть понятие квалификации, существующие методы по-вышения квалификации и оценить их значимость для сотрудника и компа-нии; 3. Рассмотреть методы оценки квалификации; 4. Проанализировать и описать характеристику деятельности ООО «Петербургская скульптура» 5. Провести анализ финансовых показателей ООО «Петербург-ская скульптура» и сделать выводы; 6. Провести оценку эффективности системы развития персонала в ООО «Петербургская скульптура» 7. Создать мероприятие для развития персонала ООО «петер-бургская скульптура» на основе повышения квалификации сотрудников; 8. Провести анализ и доказать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Значимость развития персонала для организации 5 1.2. Понятие, методы повышения квалификации, и их роль для сотрудника и организации 9 1.3. Сущность и методы оценки квалификации персонала 16 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ПЕТЕРБУРГСКАЯ СКУЛЬПТУРА» 23 2.1. Характеристика деятельности ООО «Петербургская скульптура» 23 2.2. Анализ финансовых показателей деятельности ООО "Петербургская скульптура" 30 2.3. Оценка эффективности системы развития персонала для ООО "Петербургская скульптура" 41 ГЛАВА 3. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ПЕТЕРБУРГСКАЯ СКУЛЬПТУРА» 47 3.1. Разработка мероприятий по повышению квалификаций персонала ООО «Петербургская скульптура» 47 3.2. Экономическое обоснование целесообразности принимаемых мер по развитию персонала 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60 ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Список литературы

Список литературы состоит из 50+ источников, куда входят законодательные акты, учебная литература и интернет-ресурсы
Отрывок из работы

1 глава Исходя из этих определений, можно сказать, что развитие персонала – это непрерывный и сложный процесс развития человека и его личности. На данный момент времени мы можем сделать вывод, что развитие персонала представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, который включает в себя: обучение, создание мотивации к обучению, управление деловой карьерой работника, адаптацию и другие. Существуют несколько методов повышения квалификации: [46, стр. 11] 1) Обучение на рабочем месте, сюда могут входить: 1. Получение опыта на производстве; 2. Ротация – периодическая смена рабочих мест для получения знаний и навыков по всем структурным подразделениям организации; 3. Коучинг – получение новых знаний для адаптации на месте; 4. Шэдуинг – производится наблюдение за работником для опре-деления слабых его сторон, после чего составляется план по устранению слабых мест. 2 глава У компании имеется достаточное количество угроз: 1. Рост инфляции в России, а также ввод санкций на импорт и экс-порт способствует увеличению цен на ресурсы для строительства/реставрации, что делает такую работу очень дорогой по своей структуре; 2. Из-за снижения значимости и важности культурных объектов для государства или других компаний может начаться снижение спроса на предоставляемые услуги; 3. На рынке реставрационных услуг России огромный дефицит сотрудников, так как данная сфера является непопулярной, сложной. По итогам горизонтального анализа (таблица 1. Приложение 2) можно заключить, что за три исследуемых периода происходит рост всех активов организации (на 8,7% к 2020 году, на 15,3% к 2021 году). Данное увеличение произошло из-за роста денежных средств и денежных эквивалентов на 4,16% к 2020 году и на 186,73% к 2021 году, что говорит о том, что фирма закрепляет свое финансовое положение, так как, имея достаточное количество финансовых средств на счетах, ООО «Петербургская скульптура» может без проблем расплачиваться по своим обязательствам. Основная доля всех внеоборотных активов – это основные средства По результатам таблицы 2.3.1. можно сделать вывод, что в ООО «Петербургская скульптура» присутствует достаточное количество материальных методов стимулирования, но недостаточное количество нематериальных методов, так как для опытных, квалифицированных сотрудников необходимо больше стимулирующих методов. 3 глава Третье ключевое мероприятие – создание собственного центра обучения внутри организации. Данный центр позволит обучаться сотрудникам на рабочем месте без отрыва от производства. Обучение будят проводить приглашенные высококвалифицированные специалисты. Также произойдет снижение затрат благодаря обучению внутри организации в дальнейшем. Преподаватель будет обучать сотрудников теоретическим знаниям, а мастер – практическим и помогать работникам в производственном процессе. Директор в свою очередь будет контролировать деятельность учебного центра. Общее количество затрат = 190 000+215 000+500 000 = 905 000 рублей.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 71 страница
2222 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 88 страниц
2500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg