Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНЫХ И ОТЕЧЕСТВЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ

valeravan 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.06.2022
В ходе данного исследования цель «Понять, что такое философия управления персоналом, в целом, и всесторонне изучить различные концепции управления на отечественных и зарубежных предприятиях» была достигнута. Все поставленные задачи были решены в полном объёме.
Введение

В наше время сложно определить наиболее значимую и обширную область деятельности, чем управление, от которого зависят, в значительной мере, эффективность производства, и качество обслуживания населения. Высококвалифицированное управление является основой успешной и высокопрофессиональной работы каждой организации. Термин философия управления персоналом объединил в себе многочисленные ценности, правила и нормы поведения, которые должен принимать каждый сотрудник организации. Сущностью философии управления персоналом является удовлетворение личных потребностей работников, работающих в организации. Актуальность выбранной мной темы курсовой работы заключается в следующим. Управление принадлежит к важнейшим видам деятельности людей, которые изменяют окружающую среду. Высокая эффективность функционирования компании, обеспечение конкурентоспособной выпускаемой продукцией или оказываемыми услугами, зависит от продуктивной и слаженной управленческой деятельности, а также результативной, грамотно составленной философии управления персоналом. Тема изучения философии управления будет актуальна всегда, так как она всецело помогает достигать поставленные цели в управлении с помощью эффективной работы людей, поощряя их трудовую деятельность. Исследование данного вопроса способствует получению конкретных знаний и практических навыков в постановке и обосновании целей управления и в объединении усилий персонала для достижения этих целей, в возможности принимать научно аргументированные решения и систематизации работы кадров управления предприятиями и организациями как целостными системами. Исходя из актуальности, целью курсовой работы будет являться: Понять, что такое философия управления персоналом, в целом, и всесторонне изучить различные концепции управления на отечественных и зарубежных предприятиях. Исходя из заявленной цели Задачами курсовой работы являются: 1) Дать общую характеристику понятия философия управления и проанализировать его структуру 2) Охарактеризовать национальные концепции философии управления персоналом 3) Сравнить российскую и японскую философию управления персоналом 4) Сравнить российскую и американскую философии управления персоналом Объектом исследования выступает философия управления персоналом как сфера практической деятельности Предметом исследования являются сравнительный анализ отечественных и зарубежных философских концепций управлением персоналом Теоретической и методологической основой для исследования являются литературные источники и труды таких авторов, как: Автономов В.С., Барбашин Е.А., Борисова Н.Н., Ванин Д.Е., Веснин В.Р., Захаров В.Я., Иванова-Швец Л .Н., Исаев Р.А., Новиков Д.А., Родионова Н.В., Савченко В.В., Семенова И.И., Снитко Л. Т., Терехов М.Н. и другие. Также тема управления отражена в работах зарубежных авторов таких, как: Альберт М., Мескон М.Х., Дафт Р. Л, Хедоури Ф. и другие. В данной курсовой работе использовались следующие методы исследования: общенаучный, исторический, системно-структурный и другие виды анализа и различные методы научного познания, такие как структурно-функциональный, нормативный, дедуктивный и другие. В структуру курсовой работы входит введение, в котором обосновывается актуальность исследования, формируется цель и задачи для достижения данной цели, определяется объект и предмет данного исследования; основная часть, состоящая из двух глав и завершающаяся написанием мини-вывода, который представляет собой знания в общем виде, полученные в ходе написания главы. Завершается курсовая работы написанием заключения, которое содержит в себе основные моменты курсовой работы и списка использованной литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА I. Теоретические основы философии управления персоналом 1.1. Понятие философии управления персоналом и его структура 1.2. Национальные философии управления персоналом Выводы по I главе ГЛАВА II. Сравнительный анализ Российской и Зарубежных концепций управления персоналом 2.1. Сравнительный анализ российской и японской философии управления персоналом. 2.2. Сравнительный анализ российской и американской философии управления персоналом Выводы по II главе Заключение Библиографический список Приложение
Список литературы

I.Нормативно-правовые документы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) II. Научная и учебная литература 2. Абчук В. А. Менеджмент / В. А. Абчук. — СПб.: Союз, 2002. — 204с. С.5. 3. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 106 с. 4. Болтая Е. А. Исследование японской и американской модели менеджмента / Е. А. Болтая — М.: Молодой ученый, 2015. - №8. 5. Брасс А. А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. / А.А. Брасс - Минск: ИП Экоперспектива, 2005. - 224с. 6. Дарижапов Б. Д. Обзор зарубежных моделей управления персоналом / Б.Д. Дарижапов - Известия БГУ. 2012. №1. С. 91. 7. Дуракова. И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учебное пособие. / И. Б. Дуракова - М.: ИНФА. 2009. -301с. 8. Иванова. Л. И. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс / Л. И. Иванова – М.: ЕАОИ. -2008. -200с. 9. Кибанов, А. Я. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с. 10. Корчагина, А. С. Японский менеджмент /А.С. Корчагина. — Научная книга, 2013. — 240с. С.6 11. Овчинников Н. Состояние работы с персоналом на современном российском рынке / Н. Овчинников – М.: Управление персоналом, 2007. – 178 с. 12. Павлова, И. О. Управление персоналом / И. О. Павлова, И. О. Павлова. – Самара: СГАУ, 2012. – 64 с. 13. Пронников В., Ладанов И. Управление персоналом в Японии/ В. Пронников, И. Ладанов. – М.: Наука, 1989. – 207 с. 14. Пшенников В. В. Японский менеджмент. Уроки для нас /В.В. Пшенников. — М.: Япония сегодня, 2000. — 215с. 15. Радченко И. А. УЧЕБНЫЙ СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ РЕКЛАМЫ И ПАБЛИК РИЛЕЙШНЗ 16. Толмачев В. П., Чинь Дык Бач Характеристика азиатской модели управления / В.П. Толмачев, Чинь Дык Бач - Символ науки. 2015. №4. С. 124. 17. Шапиро, С. А. Управление персоналом / С. А. Шапиро. – М: КНОРУС, 2016. – 208 с. С.7 III. Интернет-источники: 18. Жумалиева, А. К. Сравнительный анализ отечественной и зарубежной модели управления персоналом / А. К. Жумалиева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 2 (292). — С. 263-266. — URL: https://moluch.ru/archive/292/66149/ (дата обращения: 12.04.2022). 19. Виханский О. С. Российский журнал менеджмента [Электронный ресурс] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — Электрон. журн. — СПб: Санкт-Петербургский государственный университет, 2004. — Режим доступа:http://ecsocman.hse.ru/data/011/949/1231/Vikhansky_Naumov_Another_management.pdf 20. Мазур Е. П. Инновации [Электронный ресурс] / Е.П. Мазур, Я.В. Смирнов, М.Н. Титова. — Электрон. журн. — СПб.: ООО «Трансфер-Инновации», 2003. — Режим доступа: https://economy-ru.info/page/073158026000251227204017067127156136037099176184/
Отрывок из работы

ГЛАВА I. Теоретические основы философии управления персоналом 1.1. Понятие философии управления персоналом и его структура Управление персоналом — это процесс обеспечения кадрами предприятий (организаций, фирм), организация их высокоэффективного и целесообразного использования, а также их профессионального и социального развития. Основными целями управления персоналом являются: Схема 1. «Основные цели управления Управление персоналом организации опирается не только на законы и закономерности, которые изучают различные науки, связанные с управлением, но и на закономерности, присущие только этому процессу Принципы управления персоналом — это правила, основные положения и нормы, которых должны придерживаться руководители и специалисты в процессе управления персоналом: • научности • демократического централизма • плановости • первого лица • единства распорядительства • отбора, подбора и расстановки кадров • сочетания единоначалия и коллегиальности • централизации и децентрализации • линейного, функционального и целевого управления • контроля исполнения решений Система управления персоналом, работа этой системы и развитие подчинены определенным нормам, правилам, принципам, в результате чего формируется философия организации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 29 страниц
348 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 43 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 48 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 41 страница
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 20 страниц
280 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 21 страница
340 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg