В наше время сложно определить наиболее значимую и обширную область деятельности, чем управление, от которого зависят, в значительной мере, эффективность производства, и качество обслуживания населения. Высококвалифицированное управление является основой успешной и высокопрофессиональной работы каждой организации. Термин философия управления персоналом объединил в себе многочисленные ценности, правила и нормы поведения, которые должен принимать каждый сотрудник организации. Сущностью философии управления персоналом является удовлетворение личных потребностей работников, работающих в организации.
Актуальность выбранной мной темы курсовой работы заключается в следующим. Управление принадлежит к важнейшим видам деятельности людей, которые изменяют окружающую среду. Высокая эффективность функционирования компании, обеспечение конкурентоспособной выпускаемой продукцией или оказываемыми услугами, зависит от продуктивной и слаженной управленческой деятельности, а также результативной, грамотно составленной философии управления персоналом. Тема изучения философии управления будет актуальна всегда, так как она всецело помогает достигать поставленные цели в управлении с помощью эффективной работы людей, поощряя их трудовую деятельность. Исследование данного вопроса способствует получению конкретных знаний и практических навыков в постановке и обосновании целей управления и в объединении усилий персонала для достижения этих целей, в возможности принимать научно аргументированные решения и систематизации работы кадров управления предприятиями и организациями как целостными системами.
Исходя из актуальности, целью курсовой работы будет являться: Понять, что такое философия управления персоналом, в целом, и всесторонне изучить различные концепции управления на отечественных и зарубежных предприятиях.
Исходя из заявленной цели Задачами курсовой работы являются:
1) Дать общую характеристику понятия философия управления и проанализировать его структуру
2) Охарактеризовать национальные концепции философии управления персоналом
3) Сравнить российскую и японскую философию управления персоналом
4) Сравнить российскую и американскую философии управления персоналом
Объектом исследования выступает философия управления персоналом как сфера практической деятельности
Предметом исследования являются сравнительный анализ отечественных и зарубежных философских концепций управлением персоналом
Теоретической и методологической основой для исследования являются литературные источники и труды таких авторов, как: Автономов В.С., Барбашин Е.А., Борисова Н.Н., Ванин Д.Е., Веснин В.Р., Захаров В.Я., Иванова-Швец Л .Н., Исаев Р.А., Новиков Д.А., Родионова Н.В., Савченко В.В., Семенова И.И., Снитко Л. Т., Терехов М.Н. и другие.
Также тема управления отражена в работах зарубежных авторов таких, как: Альберт М., Мескон М.Х., Дафт Р. Л, Хедоури Ф. и другие.
В данной курсовой работе использовались следующие методы исследования: общенаучный, исторический, системно-структурный и другие виды анализа и различные методы научного познания, такие как структурно-функциональный, нормативный, дедуктивный и другие.
В структуру курсовой работы входит введение, в котором обосновывается актуальность исследования, формируется цель и задачи для достижения данной цели, определяется объект и предмет данного исследования; основная часть, состоящая из двух глав и завершающаяся написанием мини-вывода, который представляет собой знания в общем виде, полученные в ходе написания главы. Завершается курсовая работы написанием заключения, которое содержит в себе основные моменты курсовой работы и списка использованной литературы.
