Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность

valeravan 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.06.2022
В ходе курсовой работы я выяснил, что,во-первых, исходя из общетеоретического понимания юридических терминов, субъектами трудового права будут являться участники трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.
Введение

Субъекты трудового права, как правовая категория, представляют собой участников общественных отношений, урегулированных трудовым законодатель-ством РФ, обладающих трудовыми правами и обязанностями, а также имеющих право реализовать их. Однако субъект трудового права не тождественен субъекту трудовых правоотношений. Последнее будет составляющим звеном первого. Любой субъект правоотношений всегда будет являться субъектом права, однако не каждый субъект права будет участником тех или иных отношений. Те лица, которые согласно законодательству могут реализовать правосубъектность, будут субъектами права, а те лица, которые ее реализовали, считаются субъектами правоотношений. Такое понимание о субъектах относится к любой отрасли права. Актуальность данной темы заключается в том, что согласно конституции Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Сначаларазберемся что подразумевает собой субъекты трудового права. Субъекты трудового права – это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков. Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. Теперь мы видим, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной курсовой работе. Цель работы: рассмотреть понятие и виды субъектов трудового права, а так же трудовую правосубъектность Задачи работы: для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач: - рассмотреть понятия и правовой статус субъектов трудового права; - проанализировать кто такой работник и работодатель как субъекты трудового права; - изучить Объединение работников и работодателей. Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключе-ния и списка источников.?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ 5 1.1. Понятия и правовой статус субъектов трудового права 5 1.2. Виды субъектов трудового права 8 2. УЧАСТНИКИ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 10 2.1. Работник и Работодатель как субъекты трудового права 10 2.2 Объединение работников и работодателей 27 2.3. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Список литературы

1) Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. — № 12. – 25 декабря. 2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — № 1, (часть I). – ст. 3. 3) Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№ 51 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 05.12.1994. — № 32. — ст. 3301 4) Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 29.01.1996. — № 5. — ст.410\ 5) Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья). 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 03.12.2001. — № 49 6) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)\ 7) Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 688 с. 8) Вишневская Н.Т. Реформирование системы представительства интере-сов бизнеса / Н.Т. Вишневская // Труд за рубежом. – 2018. – №1. – С.23-43. 9) Иванов А.О совершенствовании законодательства об объединениях ра-ботодателей / А. Иванов // Вопросы трудового права. – 2019. – №1. – С.16-20. 10) Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С.А. Иванов // Государство и право. – 2016. – № 3. – С. 30–39. 11) Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. – Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Эксмо, 2017. – 608 с. 12) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) / отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2017. - 928 с. 13) Лебедев В.М., Мельникова, В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое право: опыт сравнительно-правового исследования / под ред. В.М. Лебедева. М.: Норма: ИНФРА-М, 2018. 480 с. 14) Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота
Отрывок из работы

1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ 1.1.Понятия и правовой статус субъектов трудового права Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участ-ников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились но-вые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нор-мах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта. Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники об-щественных отношений, урегулированных правом (правоотношений). Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права. Субъекты трудового права – это прежде всего участники трудовых отноше-ний, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Таким образом, круг субъектов трудового права довольно широк. Но они играют неодинаковую роль в трудовых отношениях. Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Каждый из субъектов трудового права имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства. В трудоправовой статус субъекта входят: 1) его трудоваяправосубъектность; 2) основные трудовые права и обязанности; 3) основные юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей; 4) предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
3500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 3 страницы
360 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 41 страница
492 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
480 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg