Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации

valeravan 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.06.2022
Вопросы организации заработной платы и управления затратами на оплату труда являются весьма актуальными для торговых предприятий в настоящее время, поскольку их решение предопределяет эффективность функционирования трудовых ресурсов и в целом эффективность торговой деятельности.
Введение

В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики. Поэтому считается, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда. В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия. Как свидетельствует российская экономическая практика последних лет, одной из наиболее стремительно развивающихся сфер экономики является торговля, выполняющая функции снабжения населения необходимыми товарами, оказывающая также и перечень услуг, связанных с эксплуатацией (потреблением) товаров. В связи с этим особый интерес вызывает анализ оплаты труда в данной сфере, ее особенности и проблемы, пути совершенствования. Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема «Организация оплаты труда в торговле». Цель курсовой работы состоит в определении эффективной концепции организации оплаты труда на предприятиях торговли. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: 1) изучение основных теоретических вопросов эффективной организации оплаты труда в торговле: сущности и социально-экономического значения заработной платы, а также видов, форм и систем оплаты труда на предприятиях торговли, показателей по труду и заработной плате, и некоторых вопросов планирования заработной платы работников торговли; 2) анализ организации оплаты труда на конкретном торговом предприятии; 3) на основе теоретической концепции выявление способов совершенствования существующей системы оплаты труда и практики планирования оплаты труда на данном предприятии. В качестве объекта практического исследования был выбран магазин самообслуживания ООО «Солнышко», занимающийся розничной торговлей продовольственными товарами. Источниками практических данных по основным изучаемым вопросам послужили следующие документы: годовая бухгалтерская отчетность, аналитические внутренние отчеты администрации перед учредителями (планы и отчеты об их выполнении), ведомости выплаты заработной платы, приказы руководителя по материальному стимулированию и ряд других. Данные документации также расширялись за счет информации, полученной от администрации и работников предприятия с помощью опросов. Определяя степень и характер изученности вопросов оплаты труда в торговле, следует отметить, что авторы (Бланк И.А., Данько Т.П., Соломатин А.Н.) высказывают весьма разностороннее, но в целом непротиворечивые взгляды на особенности и проблемы организации зарплаты на торговых предприятиях. Вместе с тем другие исследователи, поднимая новые аспекты этих вопросов, подталкивают к дополнению имеющихся срезов анализа проблемы новыми, но применительно именно к торговле.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические положения анализа эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации 5 1.1 Сущность и социально–экономическое значение заработной платы 5 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда работников в торговой организа- ции 8 1.3 Основные показатели эффективности системы оплаты труда 14 2 Анализ эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации ООО «ТМХ-СЕРВИС» 19 2.1 Экономическая характеристика торговой организации ООО «ТМХ-СЕРВИС» 19 2.2 Оценка эффективности системы оплаты труда работников в организации ООО «ТМХ-СЕРВИС» 25 2.3 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в исследуемой организации 27 Заключение 35 Список использованных источников 38 Приложения 42
Список литературы

1. Абакумова, Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы [Текст]: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2015. - 224 с. 2. Аллин, О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст]. –М.: Генезис, 2015. – 640 c. 3. Аширов, Д.А., Управление персоналом [Текст]. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2013. – 135 с. 4. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст]; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c. 5. Баткаева, И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала [Текст]: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я.Кибанов. – Москва: Изд-во Проспект, 2017. – 64с. 6. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей [Текст]/ А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2009. - 176 c. 7. Бисакаева, М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении [Текст]: новый взгляд. - 2013. - № 23. - С. 108 - 113. 8. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2010- 160 c. 9. Веснин, В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: Велби, Проспект 2016. – 688 с. 10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда [Текст]: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c. 11. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда [Текст] / И.В. Гейц. - М.: [б.и.], 2015. - 206 с. 12. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры [Текст] / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. 13. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: Учебное пособие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп. - , 2012. - 464 c. 14. Ежова, А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика экономического анализа [Текст]. - 2015. - №3. - С.9-13. 15. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала [Текст]; Экзамен - Москва, 2014. - 448 c. 16. Захаров, Н. Л., Пономаренко, Б. Т., Перфильева, М. Б. Управление настроем персонала в организации [Текст]; Инфра-М - , 2012. - 288 c. 17. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст]: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 18. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) [Текст] / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c. 19. Карякин, А.М. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие. – Иваново: ИГЭУ, 2015. – 166 с. 20. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: Учеб. Пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Инфра-М, 2015. – 301 с 21. Крейчман, Ф.С. Гибкая система оплаты труда [Текст]// ЭКО. - 1998. - №3. - С. 69. 22. Кулагин, Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ [Текст]. - М.: БЕК, 2014. - 87 с. 23. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда [Текст]: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 368 с. 24. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал [Текст]: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015.-80 c. 25. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c. 26. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала [Текст]; Феникс, МарТ - Москва, 2013. - 272 c. 27. Надеждина, В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат [Текст]; Харвест - Москва, 2013. - 254 c. 28. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие [Текст] / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19. 29. Одегов, Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом [Текст]. - М.: Юрайт, 2014. - 532 с. 30. Озерникова, Т.Г. Оплата труда персонала [Текст]: учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с
Отрывок из работы

1. Теоретические положения анализа эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации 1.1 Сущность и социально–экономическое значение заработной платы Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 34 страницы
700 руб.
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Экономика, 35 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Экономика, 37 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Экономика, 31 страница
700 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg