Анализ эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации

Введение 3 1 Теоретические положения анализа эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации 5 1.1 Сущность и социально–экономическое значение заработной платы 5 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда работников в торговой организа- ции 8 1.3 Основные показатели эффективности системы оплаты труда 14 2 Анализ эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации ООО «ТМХ-СЕРВИС» 19 2.1 Экономическая характеристика торговой организации ООО «ТМХ-СЕРВИС» 19 2.2 Оценка эффективности системы оплаты труда работников в организации ООО «ТМХ-СЕРВИС» 25 2.3 Пути повышения эффективности системы оплаты труда в исследуемой организации 27 Заключение 35 Список использованных источников 38 Приложения 42

1. Абакумова, Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы [Текст]: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2015. - 224 с. 2. Аллин, О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст]. –М.: Генезис, 2015. – 640 c. 3. Аширов, Д.А., Управление персоналом [Текст]. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2013. – 135 с. 4. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст]; Юнити-Дана - Москва, 2013. - 440 c. 5. Баткаева, И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала [Текст]: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я.Кибанов. – Москва: Изд-во Проспект, 2017. – 64с. 6. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей [Текст]/ А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2009. - 176 c. 7. Бисакаева, М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении [Текст]: новый взгляд. - 2013. - № 23. - С. 108 - 113. 8. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2010- 160 c. 9. Веснин, В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: Велби, Проспект 2016. – 688 с. 10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда [Текст]: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c. 11. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда [Текст] / И.В. Гейц. - М.: [б.и.], 2015. - 206 с. 12. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры [Текст] / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. 13. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: Учебное пособие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп. - , 2012. - 464 c. 14. Ежова, А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика экономического анализа [Текст]. - 2015. - №3. - С.9-13. 15. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала [Текст]; Экзамен - Москва, 2014. - 448 c. 16. Захаров, Н. Л., Пономаренко, Б. Т., Перфильева, М. Б. Управление настроем персонала в организации [Текст]; Инфра-М - , 2012. - 288 c. 17. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст]: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c. 18. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) [Текст] / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 c. 19. Карякин, А.М. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие. – Иваново: ИГЭУ, 2015. – 166 с. 20. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: Учеб. Пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Инфра-М, 2015. – 301 с 21. Крейчман, Ф.С. Гибкая система оплаты труда [Текст]// ЭКО. - 1998. - №3. - С. 69. 22. Кулагин, Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ [Текст]. - М.: БЕК, 2014. - 87 с. 23. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда [Текст]: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 368 с. 24. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал [Текст]: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015.-80 c. 25. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c. 26. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала [Текст]; Феникс, МарТ - Москва, 2013. - 272 c. 27. Надеждина, В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат [Текст]; Харвест - Москва, 2013. - 254 c. 28. Носов, А. Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие [Текст] / А. Ф. Носов //Экономист. - 2015. - № 4. - С. 11-19. 29. Одегов, Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом [Текст]. - М.: Юрайт, 2014. - 532 с. 30. Озерникова, Т.Г. Оплата труда персонала [Текст]: учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с

1. Теоретические положения анализа эффективности системы оплаты труда работников в торговой организации 1.1 Сущность и социально–экономическое значение заработной платы Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер, и реальную заработную плату.