Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Анализ фонда оплаты труда на примере Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат»

valeravan 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2022
В ходе выполнения курсовой работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы на предприятии.
Введение

Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда, необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг. Актуальность темы. Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами: Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства. Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда. В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. Целью данной работы является проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка конкретных мер по улучшению организации расчетов с персоналом. Для осуществления данной цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить теоретические вопросы, законодательное и нормативное регулирование оплаты труда; 2. Дать краткую характеристику изучаемого объекта исследования; 3. Рассмотреть состояние оплаты труда на предприятии; 4. Провести факторный анализ использования фонда рабочего времени и фонда заработной платы; 5. На основании изученного материала и проведенного анализа оплаты разработать рекомендации по ее совершенствованию. Объектом исследования является Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат», которое создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Предмет исследования – фонд оплаты труда. Методами исследования являются: сбор данных, анализ и синтез. Информационной базой данной работы является разнообразной, в ней присутствует, единый квалификационный справочник должностей служащих, учебные пособия по управлению персоналом.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………………………….5 1.1. Понятие оплаты труда на предприятии……………………………..............5 1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………10 1.3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии……………………………..13 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ АО «УГОК»…..20 2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………….20 2.2. Анализ использования фонда рабочего времени и фонда заработной платы……………………………………………………………………………...22 2.3. Проблемы в организации по оплате труда в условиях мирового финансового кризиса…………………………………………………………….28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕАТУРЫ……………………….....33
Список литературы

1. Конституция РФ // СПС «Консультант Плюс» 2. Гражданский кодекс РФ // СПС «Консультант Плюс» 3. Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант Плюс» 4. Айдарбеков, В.А. Исследуем мобильность персонала [Текст] / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2019. - №7. –19-22 с. 5. Алехина, О.И. Проблемы эффективного использования потенциала руководителей на промышленных предприятиях / О.И. Алехина // Проблемы теории и практики управления. – 2020. - №2. – С. 52 6. Антошина, О.А. Анализ трудовых показателей / О.А. Антошина // Аудиторские ведомости. – 2018. - №7. – С. 20. 7. Бурко, Р. А., Соколкова, В. Д. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия // Молодой ученый. - 2019. - №7. - С. 313-315. 8. Гупалов В.К. Управление рабочим временем [Текст] учеб.-практ. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 255 с. 9. Джумиго, Н.А., Петрова, Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2020.- № 2 (8). - С. 111-118. 10. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии [Текст] / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2019. – 231-233 с. 11. Келиоглу, Ю.В., Луговская, М.В. Исследование особенностей современных тенденций в развитии организационных структур управления // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. - 2020. - № 4. - С. 108-111. 12. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 584 с. 13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: учеб.пособие / А.Я.Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2020. – С. 365 14. Киселева, А.В. Гибкость персонала – одно из условий повышения конкурентоспособности организации / А.В. Киселева // Человек и труд. – 2020. – №7. – С. 127 15. Кобяева, Н.М. Законы организаций как конструкт методологии управления организационными изменениями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - № 4. - С. 98–103. 16. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку [Текст] / А.А. Козлов.- Минск, 2020. – 274-275 с. 17. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики [Текст] / А.А. Козлов. - Брест: Изд-во БрГУ, 2019. – 197 с. 18. Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. - №1(166). – С. 28 19. Осовская, Г. В., Осовски, О. А. Основы менеджмента. Учебное пособие. - К.: «Кондор», 2018. - 664 c. 20. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) [Текст] / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2019. -№5 – 12-16 с. 21. Плеханов, А.А. Управление трудовым потенциалом предприятия / А.А. Плеханов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2020. - №3. – С. 62 22. Погодина, Т.Н. Практика формирования и развития трудового потенциала крупной компании / Т.Н. Погодина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. - №8. – С. 10-13. 23. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник [Текст] / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 2019. – 266 с. 24. Самойлова, А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации / А.Н. Самойлова // Экономический анализ: теория и практика. – 2019. - №11(92). – С. 47 25. Сидоров, И.В. Повышение эффективности работы сотрудников с помощью программных продуктов / И.В. Сидоров // Финансовая газета. – 2020. - №2(120). – С. 67
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Понятие оплаты труда на предприятии Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия. Переход к рыночным отношениям Республики Башкортостан обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. По Трудовому кодексу Российской федерации, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 49 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 30 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 53 страницы
560 руб.
Курсовая работа, Анализ хозяйственной деятельности, 37 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg