Анализ фонда оплаты труда на примере Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат»

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………………………………………………….5 1.1. Понятие оплаты труда на предприятии……………………………..............5 1.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………………10 1.3. Анализ фонда оплаты труда на предприятии……………………………..13 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ АО «УГОК»…..20 2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………….20 2.2. Анализ использования фонда рабочего времени и фонда заработной платы……………………………………………………………………………...22 2.3. Проблемы в организации по оплате труда в условиях мирового финансового кризиса…………………………………………………………….28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕАТУРЫ……………………….....33

1. Конституция РФ // СПС «Консультант Плюс» 2. Гражданский кодекс РФ // СПС «Консультант Плюс» 3. Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант Плюс» 4. Айдарбеков, В.А. Исследуем мобильность персонала [Текст] / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2019. - №7. –19-22 с. 5. Алехина, О.И. Проблемы эффективного использования потенциала руководителей на промышленных предприятиях / О.И. Алехина // Проблемы теории и практики управления. – 2020. - №2. – С. 52 6. Антошина, О.А. Анализ трудовых показателей / О.А. Антошина // Аудиторские ведомости. – 2018. - №7. – С. 20. 7. Бурко, Р. А., Соколкова, В. Д. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия // Молодой ученый. - 2019. - №7. - С. 313-315. 8. Гупалов В.К. Управление рабочим временем [Текст] учеб.-практ. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 255 с. 9. Джумиго, Н.А., Петрова, Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2020.- № 2 (8). - С. 111-118. 10. Ерохина, Р.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии [Текст] / Р.И. Ерохина. - Минск: Новое издание, 2019. – 231-233 с. 11. Келиоглу, Ю.В., Луговская, М.В. Исследование особенностей современных тенденций в развитии организационных структур управления // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. - 2020. - № 4. - С. 108-111. 12. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 584 с. 13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: учеб.пособие / А.Я.Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2020. – С. 365 14. Киселева, А.В. Гибкость персонала – одно из условий повышения конкурентоспособности организации / А.В. Киселева // Человек и труд. – 2020. – №7. – С. 127 15. Кобяева, Н.М. Законы организаций как конструкт методологии управления организационными изменениями // Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - № 4. - С. 98–103. 16. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку [Текст] / А.А. Козлов.- Минск, 2020. – 274-275 с. 17. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики [Текст] / А.А. Козлов. - Брест: Изд-во БрГУ, 2019. – 197 с. 18. Кондратова, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратова // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. - №1(166). – С. 28 19. Осовская, Г. В., Осовски, О. А. Основы менеджмента. Учебное пособие. - К.: «Кондор», 2018. - 664 c. 20. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) [Текст] / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. - 2019. -№5 – 12-16 с. 21. Плеханов, А.А. Управление трудовым потенциалом предприятия / А.А. Плеханов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2020. - №3. – С. 62 22. Погодина, Т.Н. Практика формирования и развития трудового потенциала крупной компании / Т.Н. Погодина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. - №8. – С. 10-13. 23. Погосян, Г.Р. Экономика труда: учебник [Текст] / Г.Р.Погосян, Л.И.Жуков. – М.: Экономика, 2019. – 266 с. 24. Самойлова, А.Н. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации / А.Н. Самойлова // Экономический анализ: теория и практика. – 2019. - №11(92). – С. 47 25. Сидоров, И.В. Повышение эффективности работы сотрудников с помощью программных продуктов / И.В. Сидоров // Финансовая газета. – 2020. - №2(120). – С. 67

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Понятие оплаты труда на предприятии Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия. Переход к рыночным отношениям Республики Башкортостан обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния. По Трудовому кодексу Российской федерации, заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.