Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Оценка эффективности управления деловой карьерой на муниципальной службе (на примере Администрации Волоколамского г.о. МО)

valeravan 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 53 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2022
По комплексу выполненных исследований можно сделать следующие выводы: 1. Прослеживается устойчивая тенденция повышения уровня осознания государственными гражданскими служащими значимости профессионального роста и повышения квалификации, что связано с изменением системы оценки сотрудников органов власти и ее переходом от арабской модели, оценивающей сотрудника по степени его преданности руководителю, к американо-японской модели, характеризуемой значимостью эффективности и качества работы государственного служащего для его карьерного роста.
Введение

На сегодняшний день сильно возросла роль государственной и муниципальной службы в жизни гражданского общества, что связано с акцентированием внимания на развитии карьеры государственных служащих. Проблемы должностного и профессионального роста, который входит в широком значении в понятие «карьера», на государственной гражданской службе традиционно интересуют теоретиков и практиков управления. Учеными рассматриваются проблемы динамики карьерного роста, связанные с образованием возрастных «карьерных пробок» — должностное движение служащих до 40 лет сдерживается занятостью руководящих должностей лицами старшего и пожилого возраста [27, c.5-24], а также возможные негативные последствия повышения пенсионного возраста на государственной гражданской и муниципальной службе: повышение пенсионного возраста отрицательно повлияет на карьерный рост молодых чиновников (так считают 91% респондентов из числа муниципальных служащих) и вызовет их «текучесть» из-за отсутствия карьерных перспектив (так считают 91,4% респондентов). [30, c.67-76] Авторами [45, c.176-178] исследуются причины отсутствия у лиц, приходящих на государственную и муниципальную службу, соответствующих карьерных ориентаций и профессиональных установок, что затрудняет формирование четкой профессиональной идентичности и ведет к «карьерной запутанности». Перед каждым работником, имеющим необходимое профильное образование и работающим по специальности с определенным опытом работы, рано или поздно появляется вопрос выбора – как продолжать свою деловую деятельность? В этом случае возможны несколько вариантов: изменение места работы, изменение должности (продвижение по службе) у данного работодателя. Если перспективы такого продвижения есть, то специалист своего дела будет стремиться вырасти профессионально, занять должность с более высоким рангом, уровнем значимости и ответственности. В таких случаях речь идет о деловой карьере. Актуальность исследования обусловлена необходимостью осуществления эффективного и успешного управления деловой карьерой, которая создаст систему, позволяющую муниципальным органам и муниципальному служащему, определить план развития деловой карьеры, учесть возможные перспективы рекомендаций по совершенствованию управления деловой карьеры. Целью работы является выявление проблем в управлении карьерой муниципальных служащих администрации Волоколамского городского округа, определить пути их решения и разработать рекомендации по совершенствованию данной деятельности. Для реализации цели необходимо решить ряд задач: ? изучить теоретические аспекты управления деловой карьеры муниципальных служащих; ? провести анализ управления деловой карьеры муниципальных служащих, оценить проблемы и выявить причины. ? предложить пути совершенствования управления деловой карьерой муниципальных служащих и оценить социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий. Объект исследования – администрация Волоколамского г.о. МО. Предмет исследования – управление профессиональным развитием муниципальных служащих. Информационная база, которая послужила опорой при создании данной работы: законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, доклады и выступления руководителей российского государства по проблемам государственного управления и государственной службы, материалы научных и научно-практических конференций, диссертационные исследования, монографии и статьи, результаты эмпирических исследований, опросов и другие документы и материалы, посвященные проблеме исследования, учебные пособия и иные работы отечественных авторов ( Аксенов Е.А., Васильева Е.В., Малахова О.В., Романько И.Е., Бондаренко А.Ю. и т.д), а также зарубежных представителей науки ( Гоулман Д., Абульханова К.А.) Методологическая основа исследования: использовались методы сравнительного, институционального, структурно-функционального и системного анализа. Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические аспекты управления деловой карьерой муниципальных служащих 1.1 Принципы и методы профессионального развития муниципальных служащих 6 1.2 Сущность управления деловой карьерой муниципальных служащих 12 1.3 Влияние образования на карьерную траекторию муниципальных служащих 15 2. Анализ управления деловой карьерой муниципальных служащих на примере администрации Волоколамского городского округа 2.1. Краткая характеристика администрации городского округа 21 2.2. Анализ потенциала профессионального развития муниципальных служащих 25 2.3. Оценка управления деловой карьерой муниципальных служащих 33 3. Пути совершенствования управления деловой карьерой муниципальных служащих на примере администрации Волоколамского городского округа 3.1. Мероприятия по совершенствованию управления деловой карьерой муниципальных служащих 41 3.2. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 43 Заключение 50 Список использованных источников 53
Список литературы

1.Нормативно-правовые документы 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным референдумом 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 года № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 года № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 года № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 года № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 04.08.2014 г. – № 31. – ст. 4398. 2. Федеральный закон от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» // [Электронный ресурс] СПС «КонсультантПлюс» – URL: http ://www.c onsu ltant. ru/document /cons _doc_LAW_200401/3d0cac 60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst 100009 3. Федеральный закон от 27 июля 2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации - 2 августа 2004 г. 4. Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. от 29.07.2017) // СПС «Гарант» [Эл. ресурс] / ООО «НПП «Гарант-Сервис». – URL: http://www.garant.ru/ (дата обращения: 10.02.2020). 5. Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 29.12.2017) // СПС «Кодекс» [Эл. ресурс] / АО «Кодекс». – URL: http://www.kodeks.ru/ (дата обращения: 10.02.2020). 6. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ: [Принят Государственной Думой 25 апреля 2003 года: Одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 года]. - Текст: электронный // Гарант: информационно-правовой портал. - Москва, 2002. - Загл. с титул. экрана. - URL: https://base.garant.ru/185886/ (дата обращения: 26.03.2022) 7. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ: [Принят Государственной Думой 7 июля 2004 года: Одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года]. - Текст: электронный // Гарант: информационно-правовой портал. - Москва, 2002. - Загл. с титул. экрана. - URL: https://base.garant.ru/12136354/ (дата обращения: 26.03.2022) . 8. Указ Президента РФ от 01.02.2005г. №110 (ред. от 28.08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»// «Указы Президента РФ», 19.03.2013 г., №208. 9. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации»). 10. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. N 619 "О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации" 2. Литература 11. Аксенов Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: учебное пособие. - М.: ИПК госслужбы, 2018. - 178с. 12. Барциц И.Н., Борщевский Г.А., Магомедов К.О. Современное состояние и тенденции развития государственной гражданской службы в России. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2018. 13. Березикова Н.А. Проблемы кадровой политики в области развития карьеры госслужащих и пути ее совершенствования // Инновации в науке и практике: сборник статей по материалам X международной научно-практической конференции. В 4 частях. Уфа: ООО «Дендра», 2018. С. 99-106. 14. Васильева Е.В. Компетентностный подход в государственной службе: какие знания и навыки выбирают госслужащие? // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. № 4. С. 120-144. 15. Васильева Е.В., Пуляева В.Н., Юдина В.А. Человеко-ориентированный подход в формировании ключевых компетенций государственных гражданских служащих в условиях цифровой трансформации экономики // Управленческие науки. 2019. Т. 9. № 1. С. 76-95. 16. Воронина Л.И., Костина С.Н., Зайцева Е.В. Влияние факторов на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих // Вопросы управления. 2019. № 1. С. 56-64. 17. Денисов М.В., Вольнова Ю.М. Планирование карьеры муниципального служащего // Роль молодых ученых в решении актуальных задач АПК: сборник научных трудов международной научно-практической конференции молодых учёных и сотрудников. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный аграрный университет, 2016. С. 345-347. 18. Жукова М.В. Ключевые проблемы исследований кадрового обеспечения муниципальных органов власти // Среднерусский вестник общественных наук. - 2020. - Т. 15. - № 6. - С. 45- 58. 19. Зайцева Т.В., Нежина Т.Г. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России // Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. № 1. С. 160-189. 20. Исупова О.Г., Уткина В.В. Молодые женщины в органах государственного управления России: факторы, определяющие карьерные траектории // Журнал исследований политики. 2018. Том 16. № 3. С. 473-486. 21. Корниенко Е.В. Факторы, влияющие на планирование госслужащими служебной карьеры // Приоритетные векторы развития промышленности и сельского хозяйства: материалы I Международной научно-практической конференции. Макеевка: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Донбасская аграрная академия», 2018. С. 175-179. 22. Кузнецов А.М. Некоторые аспекты моделирования кадровой работы по должностному росту государственных гражданских служащих // Теория и практика общественного развития. 2014. № 2. С. 34-42. 23. Лазукова Е.А. Социально-демографические факторы трудовой карьеры чиновников // Власть. 2014. № 2. С. 154-159. 24. Лаврентьев С.Н., Исламова Л.В. Аттестация муниципальных служащих как инструмент их оценки и реализации карьерных возможностей // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. № 1 (157). С. 134-140. 25. Меркулов П.А., Малахова О.В. Профессиональное развитие государственных служащих: возможности электронного образования // Цифровая экономика и онлайн-образование: европейский опыт. Коллективная монография. - Ставрополь, 2020. - С. 283- 297. 26. Менеджмент в организации: Учеб. пособие / Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Соломатиной. - М. - 1995. - 399 с. 27. Мишин А.Ю., Мирзоян М.В. Практические аспекты привлекательности карьеры специалиста государственной гражданской службы // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. Т. 7. № 1(25). С. 162-166. 28. Ряжская Т.В., Фаустов И.В. Основные направления повышения профeссионализма государственных гражданских служащих (на материалах орловской области) // Среднерусский вестник общественных наук. 2021. Т. 16. № 2. С. 210-228. 29. Ряжская Т.В. Этапы профессионализации государственной службы в субъектах РФ // Трансформация социальной структуры современного российского общества: состояние, динамика, тенденции. Материалы XII Орловских социологических чтений. - Орел, 2020. - С. 93- 97. 30. Романов В.Л. Организационная культура государственной службы // Управленческое консультирование. 2016. № 2(34). С. 5-24. 31. Хропко Д.А., Пахомова Н.Г. Развитие карьеры на государственной службе // В сборнике: Школа молодых новаторов. Сборник научных статей международной молодежной научной конференции. В 2-х томах. 2020. С. 306-309. 32. Чарина А.М. Управление мотивацией в системе государственной службы // Вопросы управления. 2019. № 2. С. 34-45. 33. Шарин В.И. Карьерные барьеры в системе российской гражданской службы // Управленец. 2019. Т. 10. № 6. С. 67-76. 34. Ясько Д.Ю., Агеева Е.А. Влияние образования на карьерную траекторию государственных гражданских служащих // Вестник экспертного совета. 2021. № 1 (24). С. 59-63. 35. Бондаренко, А.Ю. Анализ системы управления персоналом Администрации муниципального образования / А.Ю. Бондаренко, М.В. Бугаева // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 11– 36. Викулина М.П. Развитие профессионально-личностного потенциала государственных служащих в современной России [Текст]: материалы межвузовской научно-практической конференции «Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие» / М. П. Викулина, Е.Г. Колпакова, Н.Н. Назаренко. – Воронеж: Издательско-полиграфический центр «Научная книга», 2016. – С. 228-235 37. Крахмалов А.Н. Проблемы механизма прохождения государственной гражданской и муниципальной службы в Российской Федерации // Актуальные проблемы современности: наука и общество. - № 2(7). – 2015 38. Россошанская О.В. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих / Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. 2019. № 2 (17). С. 101-104. 39. Романько И.Е. Теоретико-методологические основы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих / Вестник Института дружбы народов Кавказа (Теория экономики и управления народным хозяйством). Экономические науки. 2016. № 3 (39). С. 124-133. 40. Клопова О.К. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих / В сборнике: Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. 2017. С. 135-140. 41. Кравцова Р.Е. Совершенствование управления профессиональным развитием и новые подходы к дополнительному персональному развитию государственных гражданских служащих / Аллея науки. 2020. Т. 2. № 5 (44). С. 648-653. 42. Савельева А. А. Принципы формирования института служебной дисциплины в системе государственной службы // Вопросы устойчивого развития общества. - 2020. - №11. - с.360-366 43. Маказиева З.Д. Проблема проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и проведения аттестации государственных гражданских служащих на государственной гражданской службе, в условиях распространения новой каронавирусной инфекции // Вопросы устойчивого развития общества. - 2020- №10.- с.499-502 44. Абульханова, К.А. Методологический принцип субъекта: исследование жизненного пути личности / К.А. Абульханова. - Текст: непосредственный // Психологический журнал. - 2014. - Т. 35, № 2. - С. 5-18. 45. Бодалёв, А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения: научное издание / А. А. Бодалев. - Москв: Флинт, 2018. - 99 с. - Текст: непосредственный. 46. Гоулман, Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта: научное издание / Д. Гоулман, Р. Бояцис, Э. Макки; [перевод с английского]. - Москва: Альпина Паблишер, 2016. - 301 с. - Текст: непосредственный. 47. Маркова, Е.С. Рынок труда в период трансформации региональной экономики / Е.С. Маркова. - Текст: непосредственный // Инновационная экономика и право. - 2020. - № 1 (15). - С. 61-64. 48. Иванова Н.Л. Дубиненкова Е.Н. Карьерное консультирование в системе государственного и муниципального управления // Вопросы государственного и муниципального управления. 2018. № 4. С. 176-188 49. Зинич Л.В. Принципы и методы профессионального развития государственных служащих // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 12. С. 608-614 50. Лесина Т.В., Чернов Д.А. Вестник Евразийской науки 2018// №2 Том 10// Ключевые показатели эффективности на службе. Эффективность работы госслужащих// с.1-14 3. Другие источники (информативные агентства и сайты Internet) 51. Обучение государственных гражданских и муниципальных служащих в 2019 году // [Электронный ресурс] Официальный сайт Федеральной службы статистики – URL: https ://rosstat. gov.ru/st orage/me diaban k/ns ZHdbx4/kadr-2019.pdf 52. Численность работников, замещавших должности государственной гражданской и муниципальной службы российской федерации, по уровню образования, ветвям власти и уровням управления [Электронный ресурс] Официальный сайт Федеральной службы статистики – URL: https ://rosstat. gov.ru/folder/11191?print =1 53. Шарин В.И., Ефремова Т.В. Необходимость новых подходов в работе кадровых служб в связи с увеличением пенсионного возраста государственных и муниципальных служащих // Интернет-журнал «e-FORUM». 2018. № 1(2) [Электронный ресурс]. URL: http://www.eforum-journal.ru/ru/component/content/article?id=113 (дата обращения: 12.09.2021). 54. Шарин В.И. Карьерные риски на государственной гражданской службе // Государственное управление. Электронный вестник. 2020. № 78. С. 302-318. 55. Баранова Т.А. ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА // Студенческий: электрон. научн. журн. 2021. № 4(132). URL: https://sibac.info/journal/student/132/201852 (дата обращения: 06.04.2022). 56. Гусева А. А. Управление карьерой государственного служащего // МГУ: Научные исследования. URL: http://msuresearch06.ru/index.php/gosupr/56-gosupr/839-uprcareer (дата обращения: 10.12.2020) 57. Афанасенко, И.В. Стратегии построения карьеры как компонент профессиональной Я-концепции / И.В. Афанасенко. - Текст: электронный // URL: http://www.сpШ.m/pub/friends/10 (дата обращения: 05.10.2021). 58. Базаров, Т.Ю. Планирование карьеры / Т.Ю. Базаров. - Текст: электронный // URL: http: // www.E-executive.ru / publications / aspects / article_7687 (дата обращения: 25.11.2021).
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты управления деловой карьерой муниципальных служащих 1.1 Принципы и методы профессионального развития муниципальных служащих Система профессионального развития муниципальных служащих представляет собой механизм, состоящий из нормативных, организационных, финансовых и других мероприятий, направленных на осуществление развития знаний, профессиональных навыков и умений муниципального служащего с целью повышения эффективности исполнения им служебных обязанностей. В статье 4 Федерального закона №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», с последними изменениями от 01.07.2021г. [6], перечислены принципы муниципальной службы: ? приоритет прав и свобод человека и гражданина; ? равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего; ? профессионализм и компетентность муниципальных служащих; ? стабильность муниципальной службы; ? доступность информации о деятельности муниципальных служащих; ? взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; ? единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы; ? правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; ? ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; ? внепартийность муниципальной службы.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 76 страниц
1900 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 114 страниц
930 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 55 страниц
1375 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 92 страницы
2300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg