Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Методы и показатели оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (на примере Санкт-Петербурга)

valeravan 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2022
От эффективности и результативности служебной деятельности гражданских служащих зависит достижение поставленных перед государственными органами задач, решение которых, в конечном счете, сказывается на качестве и уровне жизни населения.
Введение

Повышение качества и уровня жизни населения является важнейшей задачей государственного управления в современном мире. Решение этой задачи зависит от целого ряда таких факторов как: уровень доходов, социальное обеспечение, развитая инфраструктура, экология и много другое. В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 Правительству Российской Федерации была поручена реализация ряда мероприятий, направленных на совершенствование системы государственного управления, одним из которых было внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы. С учетом поставленных Президентов Российской Федерации задач одним из приоритетов государственной кадровой политики государства стало повышение эффективности государственной службы как в целом, так и повышение эффективности служебной деятельности каждого гражданского служащего. Способствовать повышению эффективности и результативности служебной деятельности гражданских служащих, в том числе, должна оценка их служебной деятельности, проведение которой без соответствующих методов и показателей оценки было бы невозможно, что и обуславливает важность и актуальность выбранной темы исследования. Целью исследования является анализ системы оценки служебной деятельности гражданских служащих Санкт-Петербурга и формирование рекомендаций по ее совершенствованию. Достижение поставленной цели обусловило постановку и решение следующих задач: 1. раскрыть содержание понятия «гражданский служащий» и изучить его правовое положение; 2. изучить теоретические аспекты оценки служебной деятельности гражданских служащих; 3. раскрыть содержание понятий «эффективность и результативность» и «показатели эффективности и результативности»; 4. изучить представленные в литературе методы и показатели оценки служебной деятельности гражданских служащих; 5. проанализировать систему оценки служебной деятельности гражданских служащих Санкт-Петербурга и сформулировать рекомендации по ее совершенствованию. Объектом исследования выступает система оценки служебной деятельности гражданских служащих Санкт-Петербурга. Предметом исследования являются методы и показатели оценки служебной деятельности гражданских служащих Санкт-Петербурга. Степень разработанности темы составляют труды таких отечественных исследователей, как В.Б. Салахова, Г.А. Борщевский, Д.Ю. Знаменский, О.В. Киселева и С.Г. Заборовская. Методической основой исследования стали элементы системного подхода, а также общенаучные методы анализа и синтеза, классификации и обобщения. Курсовая работа состоит из обозначений и сокращений, введения, двух глав и пяти параграфов основной части, заключения и библиографического списка.
Содержание

ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ ………………………………... 3 ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ …. 6 1.1. Правовое положение гражданских служащих……….................... 6 1.2. Оценка служебной деятельности гражданских служащих .……. 11 1.3. Методы и показатели оценки служебной деятельности гражданских служащих ........................................................................................ 15 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ………………………………………………………. 24 2.1. Оценка служебной деятельности гражданских служащих Санкт-Петербурга ………………………………………………………………. 24 2.2. Рекомендации по совершенствованию оценки служебной деятельности гражданских служащих Санкт-Петербурга …………………… 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………. 31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………....... 33
Список литературы

Нормативные акты и официальные документы 1. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http:// http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения: 09.04.2022). 2. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 09.04.2022). 3. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (ред. от 31.12.2020) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51512/ (дата обращения: 09.04.2022). 4. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) [Электронный ресурс]: указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 (ред. от 01.07.2014) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51525/ (дата обращения: 09.04.2022). 5. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления [Электронный ресурс]: указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_129336/ (дата обращения: 09.04.2022). 6. Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: постановление Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 № 1387 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362054/ (дата обращения: 09.04.2022). 7. О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]: постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.09.2014 № 838 (ред. от 13.08.2015) / Справочно-правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/822403908 (дата обращения: 12.04.2022). 8. О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]: распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.07.2016 № 49-рп (ред. от 06.11.2018) / Справочно-правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/456010008 (дата обращения: 10.04.2022). 9. Об утверждении примерных должностных регламентов государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]: распоряжение Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 27.03.2013 № 12-ра (ред. от 29.08.2017) / Справочно-правовая система «Кодекс». – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/456093774 (дата обращения: 12.04.2022). Научная и учебная литература 10. Арсиянц К.Г. Критерии и методы оценки эффективности государственных служащих // Индустриальная экономика. – 2021. № 3, том 1. С. 17-22. 11. Богдан Н.Н., Глинянов М.А. Подходы к оценке эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных служащих // Развитие территорий. – 2020. – № 4(22). С. 18-24. 12. Борщевский Г.А. Государственная служба: учебное пособие для среднего профессионального образования / Г.А. Борщевский. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 303 с. 13. Заборовская С.Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов / С.Г. Заборовская. – Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 209 с. 14. Зеленцова С.Ю., Хадасевич Н.Р. Анализ информационно-методического обеспечения оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих в субъектах РФ // Регион: системы, экономика, управление. – 2021. – № 2(53). С. 158-163. 15. Знаменский Д.Ю., Гусаров А.С. Анализ практик оценки эффективности государственных гражданских служащих в Российской Федерации // Вестник Финансового университета. – 2020. – № 10(4). С. 104-108. 16. Знаменский Д.Ю., Гусаров А.С. Оценка эффективности государственных гражданских служащих Российской Федерации (теоретико-методологические основы) // Актуальные вопросы управления. – 2020. – № 2. С. 12-18. 17. Киселева О.В., Салахова В.Б., Зорина И.Ю. Методы оценки эффективности государственных и муниципальных служащих: проблемы безопасности их применения и направления совершенствования // Образование личности. – 2020. – № 3-4. С. 30-41. 18. Крижевская Т.М., Сафонова И.А. Оценка профессиональной деятельности государственной гражданской службы в современных условиях // Меридиан. – 2020. – № 6(40). С. 1-5. 19. Прокофьев С.Е. Государственная служба: учебное пособие для вузов / С.Е. Прокофьев, Е.Д. Богатырев, С.Г. Еремин. – 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 223 с. Официальные сайты и ресурсы сети Интернет 20. Методический инструментарий по внедрению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://mintrud.gov.ru/uploads/imperavi/ru-RU/Ocenka-3.docx (дата обращения: 09.04.2022).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 1.1. Правовое положение гражданских служащих. Отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения гражданского служащего являются предметом регулирования Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ . Кроме того, указанным федеральным законом определены основные права и обязанности гражданского служащего, требования к служебному поведению, накладываемые на него ограничения и запреты. Гражданская служба, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ , представляет собой особый вид служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы в государственных органах как Российской Федерации, так и ее субъектов. Выделяют два вида гражданской службы: федеральная и гражданская служба субъекта Российской Федерации. Вопросы правого регулирования и организации федеральной гражданской службы находятся в ведении Российской Федерации. Правовое регулирование гражданской службы в субъектах Российской Федерации является предметом совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, а ее организация находится в непосредственном ведении субъектов Российской Федерации.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 43 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 38 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 40 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
400 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 40 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg