Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ФИНАНСЫ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда: мировой опыт и российская практика

valeravan 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2022
Рассмотрев подробно систему оплаты труда, можно сделать следующие выводы: - ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;
Введение

Одним из главных направлений деятельности любой бухгалтерии организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (различные премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск, больничный и так далее). (11) В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. (17) Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. (3) Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает достаточно много вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии или организации. Оно может не иметь на балансе основных средств, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности. Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда. Основные задачи: 1) Изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы; 2) Изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на объекте исследования; 3) Изучить документальное оформление учета кадров и оплат труда; 4) Изучить синтетический и аналитический учет заработной платы 5) Рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Объект исследования: ООО КБ «Тула-Терм». Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда на ООО КБ «Тула-Терм».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 4 1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. 4 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. 8 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ 16 2.1 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 16 2.2 Синтетически учет расчетов с персоналом по оплате труда 18 2.3.1 Общая 22 2.3.2 Расчет среднего заработка в ООО КБ «Тула-Терм» 24 2.3.3 Учет удержаний из заработной платы 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018) 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018) 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 29.03.2022). 6. Федеральный закон от 29 июня 2004 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». 7. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. №104-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах». 8. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ «Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы». 9. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты». 10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» 11. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2005 № 368). 12. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992г., с изменениями от 02.03.2008). 13. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». 10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009). 14. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 15. Приказ МНС России от 27 октября 2004 г. №БГ-3–05/51 «Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения». 16. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ. СПС КонсультантПлюс. 17. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] https://rosstat.gov.ru/?%2F (дата обращения 18.04.2022) 18. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс]: учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2019. 601 с. https://new.znanium.com/catalog/product/996140 19. Бухгалтерский финансовый учет [Электронный ресурс]: учебник / под ред. О.Е. Качковой. М.: КноРус, 2020. 551 с. https://book.ru/book/934021 20. Финансовый учет [Электронный ресурс]: учебник / под ред. В.Г. Гетьмана. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2019. 622 с. https://new.znanium.com/catalog/product/996155 21. Алексеева Г.И., Домбровская Е.Н., Сафонова И.В. Финансовый учет и отчетность + еПриложение: Тесты [Электронный ресурс]: учебник. М.: КноРус, 2019. 440 с. https://book.ru/book/930823 22. Алисенов А. С. Бухгалтерский финансовый учет [Электронный ресурс]: учебник и практикум. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2020. 471 с. https://urait.ru/bcode/450252 23. Баширова, О.В. Нормативно – правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / О.В. Баширова // Инновации. Наука. Образование. 2020. № 21. С. 243-248. 24. Борисова, В.Ю. Вопросы анализа фонда заработной платы: методические аспекты и направления [Текст] / В.Ю. Борисова // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 3-1 . С. 84-86. 25. Гапон, М.Н. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / М.Н. Гапон // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 1. С. 343-347. 26. Кузнецова, И.Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / И.Н. Кузнецова // Вопросы устойчивого развития общества. 2020. № 3-1. С. 297-303. 27. Манахова, А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.М. Манахова // Научно-практические исследования. 2020. № 6-6 . С. 47-49. 28. Миняйлова, А.А. Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.А. Миняйлова // Вопросы устойчивого развития общества. 2020. № 3-2. С. 512-519. 29. Парасоцкая Н.Н., Юрасова И.О. Финансовый учет. Сборник задач [Электронный ресурс]: учебное пособие. М.: КноРус, 2020. 333 с. https://book.ru/book/934222 30. Сущина, А.В. Экономический анализ заработной платы [Текст] / А.В. Сущина // Вопросы устойчивого развития общества. 2020. № 3-2. С. 587-592. 31. Тихомирова, Т.П. Экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект [Текст] / Т.П. Тихомирова // Экономический анализ: теория и практика. 2017. №28 (379). С. 48-52. 32. Хлынцева, Ю.Ю. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / Ю.Ю. Хлынцева // Трибуна ученого. 2020. № 11. С. 630-635. 33. Чистик, О.Ф. Анализ заработной платы в малом и среднем бизнесе [Текст] / О.Ф. Чистик // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2019. № 1-2. С. 155-157. 34. Черепанова, А.С. Порядок учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / А.С. Черепанова // Актуальные вопросы современной экономики. 2021. № 2. С. 181-188
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Одним из важных участков бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда - это основная часть его дохода, средство повышения своего благосостояния и членов его семьи. Для человека оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: 1) Заработная плата - есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; 2) Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg