Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, МЕНЕДЖМЕНТ

Отчет по практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал, РГГУ)

strva87 500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.06.2022
Сделан в декабре 2018 года . ВУЗ: Российский Государственный Гуманитарный Университет. Место прохождения практике - АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиала. Проведен анализ персонала и финансового состояния за 2013-2017 годы. Есть приложения. Цель практики – закрепление и углубление теоретической подготовки, получение практических навыков и компетенций в области управленческой деятельности. В процессе практики решались следующие задачи: - представить организационно-экономическую характеристику АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал (система управления, ключевые показатели деятельности, организационная структура, задачи и функции структурных подразделений, основные положения нормативно-методических актов); - провести анализ эффективности системы управления персоналом АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал (технология организации работы персонала в целом, а также содержание и технология работы структурных подразделений); - сформулировать предложения по совершенствованию управленческой деятельности АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал; - выполнение индивидуальных заданий руководителя практики от предприятия; - обобщение полученных знаний и практических навыков в отчете по практике. Структура отчета включает введение, 3 пункта, заключение и список использованной литературы. Также есть дневник и характеристика (в конце файла). Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 05.10.2021 г. составила 79%..
Введение

Производственная практика по направлению подготовка 38.03.02 «Менеджмент» проходила в Кавказском филиале АО «Мегафон Ритейл» в коммуникативном структурном подразделении в должности маркетолога в период с 22 октября 2018 года по 4 ноября 2018 года.
Содержание

Введение 3 1 Организационно-экономическая характеристика АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал 4 2 Анализ эффективности системы управления персоналом АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал 10 3 Предложения по совершенствованию управленческой деятельности АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал 17 Заключение 24 Список использованных источников 26 Приложения 27 Дневник практики 29 Характеристика 32
Список литературы

1. Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова. - М.: Проспект, 2018. - 160 с. 2. Вдовина, О. А. Стратегия кадрового менеджмента / О. А. Вдовина, С. Д. Резник, О. А. Сазыкина. - М.: Инфра-М., 2018. - 168 с. 3. Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 с. 4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом / А. Я. Кибанов. - М.: КноРус, 2018. - 208 с. 5. Лифшиц, А. С. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А. С. Лифшиц. - М.: РИОР, 2018. - 266 с. 6. Мескон, М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хеддоури. – М.: Юнити–Дана, 2018. – 745 с. 7. Молл, Е. Г. Управление карьерой менеджера / Е. Г. Молл. - СПб.: Питер, 2017. - 352 с. 8. ПАО «МегаФон»: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://corp.megafon.ru (дата обращения: 14.12.2018). 9. Растова, Ю. И. Экономика организации / Ю. И. Растова и др. – М.: КноРус, 2018. – 200 с. 10. Румянцева, З. П. Менеджмент организации / З. П. Румянцева, Н. А. Соломатин. – М.: Инфа–М, 2016. – 311 с. 11. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2017. – 384 с. 12. Шеремет, А. Д. Методика финансового анализа / А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфулин, Е. В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 208 с. 13. Экономика предприятия (организации, фирмы) / под ред. О. Девяткина, А. Быстрова. – М.: Инфра-М, 2018. – 780 с.
Отрывок из работы

Для повышения мотивации сотрудников рекомендуется ввести следующее: цели каждого работника (от директоров до специалистов) после обсуждения в функциональных группах и согласования с руководителем опубликовывать на корпоративном Интернет-портале, чтобы они стали доступны для общего просмотра. Это делается для того, чтобы каждый работник мог понимать, над чем работают его коллеги из других подразделений. Это даст возможность объединять усилия для достижения целей и повысить качество работы. Открытость процесса также повысит ответственность менеджеров за качество самих целей. Кроме достойной оплаты труда, АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал следует стремится предоставить работникам благоприятные условия для здорового и активного образа жизни, поддержания благополучия и для максимальной концентрации на бизнес-задачах и результатах работы. Предлагается применить инновационный подход к организационной структуре АО «Мегафон Ритейл» и перейти от территориального принципа в работе с персоналом к функциональному. Для этого необходимо сформировать команды, которые не будут привязаны географически и территориально к конкретному региону, а будут собраны в виртуальные группы, исходя из задач бизнеса и конкретных проектов. Благодаря современным технологиям, сегодня есть возможность подбора высококвалифицированных сотрудников в разных концах страны и организации их совместной работы на удалённой основе. Рынок труда испытывает дефицит кадров в некоторых профессиональных областях (например, технические специалисты). Не ограничивая регион поиска одним городом, АО «Мегафон Ритейл» Кавказский филиал получает доступ к талантливым и квалифицированным профессионалам всей страны. Каждый из них привносит в команду свой уникальный опыт и навыки, что позитивно отражается на результате работы. Сотрудники получают возможность присоединиться к интересным федеральным проектам ПАО «МегаФон», не меняя место жительства и находиться рядом со своей семьей. Для реализации предложенного проекта надо видоизменить систему учёта и процедуры работы, выстроить способы взаимодействия команд (регулярность видеоконференций, порталы для обмена информацией), обеспечить защиту данных, определить и развить качества, требуемые работникам в виртуальных группах.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg