Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Планирование ФОТ и заработной платы на предприятии

baby_devochka 384 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.06.2022
Целью данной курсовой работы является исследование организации и учета заработной платы, изучение нормативного регулирования трудовых отношений, рассмотрение действующих систем и форм оплаты труда, документального оформления оплаты труда, удержаний из заработной платы и выплат социального характера. Для достижения поставленной цели следует определить ряд задач: 1. Изучить организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «НСН-Трейд». 2. Рассмотреть сущность и понятие «оплата труда». 3. Ознакомиться с нормативным регулированием трудовых отношений в ООО «НСН-Трейд». 4. Исследовать организацию ведения учета оплаты труда на предприятии. 5. Изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объект исследования — финансово-хозяйственная деятельность общества с ограниченной ответственностью «НСН-Трейд». Предметом исследования является состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «НСН-Трейд». В качестве информационной базы исследования были использованы следующие источники информации: нормативные и правовые акты, труды ученых в области бухгалтерского учета, учебные и методические пособия, материалы периодической печати, материалы Интернет-ресурсов экономической направленности, данные бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности ООО «НСН-Трейд» за 2017-2019 гг. Методы исследования: анализ, сравнение, расчет абсолютных и средних величин, табличный. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и соответствующих приложений.
Введение

Одним из основных факторов социально-экономического жизни каждой страны и населения в целом является уровень заработной платы. Благоприятное влияние на экономику в целом, высокий спрос на услуги и товары может оказывать высокий уровень заработной платы, разумеется, высокая заработная плата стимулирует деятельность руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, усовершенствовать производство. Заработная плата всегда была важнейшим средством заинтересованности работников в результатах труда, повышения его производительности, увеличения объемов производства продукции (работ, услуг), улучшения их качества, их ассортимента. При всем этом заработная плата является одним из элементов расхода организации. Учет и расчет заработной платы для бухгалтера является трудоемким и ответственным процессом, который представляет собой систему сбора, наблюдения, обработки и получения информации о работе сотрудников организации. Нужно не только правильно отобразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных отчислений и, соответственно, перечислить их. Актуальность темы состоит в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. В рамках данной курсовой работы изучаются типы организации заработной платы и элементы организации оплаты труда в условиях ООО «НСН-Трейд».
Содержание

Введение……………………………………………………………………. 3 Глава 1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии………………………………………………………………. 6 1.1 Понятие и сущность «оплаты труда»………………………………... 6 1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии………………………………………………………………... 8 Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………….............................. 10 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «НСН-Трейд»………………………………………………………………………. 10 2.2 Учет расчетов заработной платы в условиях ООО «НСН-Трейд»……………………………………………………………………..... 13 Заключение…………………………………………………….................. 24 Библиографический список…………………...…………………………. 25 Приложения………………………………………………….................... 28
Список литературы

Книги Н.П. Барышников. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: учеб.пособие / Н.П. Барышников - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Филинъ; Рилант, 2015. - 448 с. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учеб.пособие / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова -19-е изд., перераб.и доп. — Феникс, 2015. – 342 с. Савицкая, Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник / Г.В. Савицкая -3-е изд., доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2016. - 368 с. Рофе А.И. Экономика труда: Учебник / А.И. Рофе - 3-е изд., доп. и перераб. М.: Изд. КНОРУС, 2015. – 400 с. Нормативно-правовые акты Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г №197-ФЗ (ред. От 24.04.2020г) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.2000г №117-ФЗ (ред. от 01.04.2020г N 102-ФЗ). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019г N 247-ФЗ). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000г N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2008г №82-ФЗ». [Электронный ресурс]: Режим доступа:http://www.consultant.ru/ Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г №255-ФЗ (ред. от 27.12.2019г) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Постановление Правительства РФ от 06.11.2019г N 1407 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020г." Постановление Правительства РФ от 28.11.2018г N 1426 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019г." [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Постановление Правительства РФ от 15.11.2017г N 1378 "О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018г." [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 29 июля 1998г N 34н. (в ред. от 11.04.2018г N 74н) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Положение по бухгалтерскому учета «Учетная политика организации (ПБУ 1/2008), утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020г) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998г N 37) (ред. от 27.03.2018г) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждениии Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011г N 21286) от 29.06.2011гN624н (ред. от 10.06.2019г)[Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000гN 94-н (ред. от 08.11.2010г) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/ Электронные ресурсы Фонд социального страхования. [Электронный ресурс] / Страховой стаж для назначения и выплаты пособий- Режим доступа URL: http://www.r44.fss.ru/directions/23521/23522/107586.shtml. Статьи Жижина В.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / В.А. Жижина // [Территория науки. – 2017 г. – № 4. Авдеев В.В. Правовое регулирование. Ответственность главного бухгалтера / Авдеев В.В. // Бухгалтер и закон. - 2011. – С. 29-33. Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Н. Абалакова // Экономические науки. – 2019 г. – С. 70-73. Бугаенко М.В. Концептуальные основны и экономическая сущность понятия «оплата труда» / Бугаенко М.В. // Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». – 2020г. – 5 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и сущность «оплаты труда» В настоящее время планирование средств на оплату труда является важнейшим фактором, определяющим мотивацию сотрудника на эффективное выполнение своих должностных обязанностей в краткосрочном периоде и на конструктивное взаимодействие – в долгосрочном. Более того, планирование средств на оплату труда и выплат социального характера в организации оказывает непосредственное влияние на показатели развития человеческого капитала сотрудника, его способность эффективно адаптироваться к запросам конкурентного окружения организации. Работник ценит заработную плату как уровень своего благосостояния, а работодатель заинтересован в снижении уровня своих издержек, но в то же время на получение прибыли от эффективного результата работы. Трудовой доход работника определяется его личным вкладом, на основании конечных результатов предприятия, регулируется налогами и не ограниченным максимальным размером. Минимальный размер заработной платы всех работников предприятия устанавливается законодательством. Существуют цели, стоящие перед организацией при определении величины и структуры выплат работнику. Соблюдение трудового законодательства является доминирующей при взаимодействии с наименее квалифицированным и, следовательно, наименее ценными работниками, человеческий капитал которых не рассматривается организацией в качестве ее конкурентного преимущества. Законные интересы сотрудников защищены со стороны государства по социальным соображениям. Наиболее частым требованием законодательства, с которым сталкивается работодатель, является невозможность оплаты труда сотрудника в объеме меньшем, чем МРОТ. В случае, если организация выплачивает сотрудникам минимальную допустимую с точки зрения законодательства России заработную плату, сотрудники склонны более активно рассматривать иные альтернативы их существующей работы. Новые сотрудники также не всегда проявляют интерес к организации в случае, если заработная плата в этой организации соответствует минимальным отраслевым параметрам, зафиксированным на рынке труда. Следовательно, организация, выплачивающая сотрудникам минимальную заработную плату, уязвима перед риском неоправданно высокой текучести кадров и риском дефицита кадров требуемой квалификации. Для устранения этого риска организации увеличивают заработную плату до среднеотраслевого уровня, а для хорошо зарекомендовавших себя сотрудников обеспечивают дополнительный (премиальный) доход. Материальный фактор является в современной России определяющим с точки зрения обеспечения мотивации работников вплоть дл среднего звена управленческой цепочки. За счет организации выплат привлекательной для носителя соответствующей компетентностной модели заработной платы и иных выплат достигается решение следующих целей: - участвующие в конкурентном отборе работники склонны проявлять свои максимальные способности, что снижает сложность планирования целевых показателей для трудового коллектива; - повышение заработной платы и иных выплат работнику сопровождается увеличением притока новых соискателей и их мотивацией на эффективный труд, что в долгосрочном периоде приводит к улучшению показателей качества трудового коллектива. Таким образом, в современных условиях роль заработной платы в экономической системе сводится прежде всего к выполнению регуляторной функции. 1.2. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Регулирование трудовых и иных тесно связанных с ними отношений может осуществляться лишь путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Типовая форма трудового договора( форма № ТД-1) и другие унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. №1. Основным документом, в котором будет сказано о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже, является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию сотрудника сведения о работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего его работу. ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО " НСН-Трейд" Компания ООО « НСН-Трейд» зарегистрирована 15 декабря 2002 года, регистратор — Инспекция МНС России по Ленинскому району г. Саратова. ИНН 6452074351. Полное наименование - общество с ограниченной ответственностью "НСН-Трейд". Юридический адрес компании: 410019, г. Саратов, ул. Танкистов, д. 70; Фактический адрес компании: 410044, г. Саратов, ул. Ипподромная, д. 13. Основная отрасль компании: " Оптовая торговля". Директор – Новиков Игорь Валентинович. Организационно-правовая форма - общество с ограниченной ответственностью. Тип собственности - частная собственность. Уставный капитал составляет 13 200 руб. Основным видом деятельности по ОКВЭД 2 является: 46.71.9 Торговля оптовая прочим топливом и подобными продуктами. Включает оптовую торговлю смазочными веществами, автомаслами. Дополнительный вид: 46.71.1 Торговля оптовая твердым топливом. Включает оптовую торговлю такими товарами, как: древесный уголь, дрова. ООО « НСН-Трейд» применяет упрощенную систему налогообложения ( УСН), с налогооблагаемой базой « доходы минус расходы» и налоговой ставкой 15%. Доходы и расходы определяются нарастающим итогом с начала года. Авансовые платежи по налогу осуществляют ежеквартально, по окончании года производится окончательный расчет. Расчет единого налога производится по данным Книги учета доходов и расходов( КУДиР), по итогам отчетного периода в ИФНС по месту регистрации подается декларация по УСН. Учетная политика формируется главным бухгалтером, утверждается руководителем. ООО «НСН-Трейд» ведет бухгалтерский учет, проводит инвентаризацию имущества и финансовых обязательств, составляет отчетность в соответствии с требованиями законодательства. Бухгалтерский учет ведется с использованием двойной записи на основе рабочего плана счетов с применением современных программных продуктов. На сегодняшний день бухгалтерия предприятия ведет только безналичный расчет, кассовых аппаратов нет. Для проведения различных банковский операций у предприятия открыт расчетный счет. Для связи с банком, осуществления платежей, денежных поступлений на расчетный счет и с расчетного счета имеется Сбербанк Бизнес Онлайн. Обслуживание данного счета составляет 500 рублей для микропредприятий. С помощью данного сервиса главный бухгалтер имеет возможность выгружать платежные выписки из Сбербанка на компьютер прямо в «1 С:Бухгалтерия». Проведем анализ основных показателей деятельности ООО « НСН-Трейд» по данным его упрощенной отчетности. ( Таблица 5) Таблица 5 Экономические показатели деятельности ООО « НСН-Трейд» Наименование показателя Период , тыс. руб. Отклонения , +/- 2019год 2018 год 2017 год 2019 от 2017 2019 от 2018 Выручка от продажи 8140 6731 5242 +2898 +1409 Себестоимость 4725 3645 2680 +2045 +1080 Прибыль (убыток) от продаж 3415 3086 2562 +853 +329 Продолжение таблицы 5 Совокупный финансовый результат периода 1502 1417 1363 +139 +85 Рентабельность, % 41,9 45,8 26,0 +15,9 -3,9 На основании полученных данных можно сделать следующие выводы о результатах деятельности компании: Выручка от продажи исследуемого предприятия в 2019 году по сравнению 2017 увеличилась на 2 898 тыс. руб., в сравнении с 2018 на 1 409 тыс. руб., это свидетельствует о том, что продажи на предприятии довольно упали за последний год и, следовательно, нужно стараться увеличивать объем продаж. Себестоимость продаж увеличилась в 2019 году по сравнению с 2017 на 2 045 тыс. руб., но в сравнении 2019 с 2018 годом на 1080 тыс. руб. Прибыль от продаж увеличилась в 2019 г. по сравнению с 2017 на 853 тыс. руб., но в сравнении с 2018 годом прибыль увеличилась лишь на 329 тыс. руб., Динамика совокупного финансового результата меняется в лучшую сторону по сравнению с 2017 и 2018 годом. Если сравнивать рентабельность активов предприятия 2019 и 2017 года, то в 2019 году она возросла на 15,9%, но, к сожалению, по сравнению с 2018 годом снизилась на 3,9%. Отсюда следует, что деятельность предприятия финансово устойчива, соответственно, есть прибыль и данное предприятие имеет большие перспективы. Более наглядно результаты экономической деятельности по ООО « НСН-Трейд» представлены на диаграмме. ( Приложение 1) Управление деятельностью осуществляется директором. Одной из единиц структуры управления является бухгалтерская служба. Обязанности главного бухгалтера определяются нормативными правовыми актами, трудовым договором, а также должностной инструкцией. Одним из основных нормативных актов, регламентирующих деятельность главного бухгалтера, является Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Статьей 7 данного Закона установлено, что в обязанности главного бухгалтера входит: - формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление достоверной бухгалтерской отчетности; - контроль над движением имущества и выполнением обязательств организации, соответствие законодательству осуществляемых хозяйственных операций; - подписание документов совместно с руководителем организации, служащих основанием для приемки и выдачи материальных ценностей и денежных средств, расчетных, кредитных и финансовых обязательств; - поручения работникам организации обязательных для выполнения указаний по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению для учета необходимых документов, отчетов, иных сведений. 2.2 Учет расчетов заработной платы в условиях ООО «НСН-Трейд» Одним из ведущих направлений бухгалтерской работы в различной организации считается учет заработной платы сотрудников предприятия. Данный вид работы в бухгалтерии является наиболее трудоемкий и ответственный. И, конечно, он занимает одну из основных позиций в системе бухгалтерского учета организации. Одной из основных причин, которые оказывают большое влияние на производительность труда, является оплата труда, соответственно, ее трудно переоценить. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законов при ведении хозяйственных операций несет руководитель предприятия. Бухгалтерский учет ведется с учетом бухгалтерской службы в качестве структурного подразделения во главе с главным бухгалтером. ООО «НСН-Трейд» использует рабочий план счетов для записи и группировки фактов об экономических и финансовых транзакциях. Формы первичные документы, используемые оформления хозяйственных операций приведены в положении( стандарте) «О документах и документообороте». Ведение учета всех хозяйственных операции на предприятии осуществляется в программе «1 С:Бухгалтерия», используемая версия – 8.3. Данная программа является стандартом для ведения учета на предприятиях самых разных отраслей. Именно поэтому уже на протяжении 30 лет продуктами «1С» пользуются сотни тысяч компаний по всей России. Сами хозяйственные операции, которые проводятся организацией, всегда оформляются оправдательными документами, служащими первичными учетными документами. Всю ответственность за хранение учетных документов, за бухгалтерскую отчетность и за регистры бухгалтерского учета несет сам руководитель предприятия. А вот организацию подготовки документации к хранению осуществляет главный бухгалтер предприятия. Для осуществления различных денежных операций предприятие не использует кассовые аппарат, все происходит в безналичном в виде. Организация ведет первичные бухгалтерские документы, бухгалтерские регистры и финансовую отчетность по срокам, устанавливаемых в соответствии с правилами государственной организации архивного дела, но не менее 5 лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний раз. Бухгалтерия на предприятии возглавляется главным бухгалтером. Главный бухгалтер и любой другой сотрудник, является наемным работником, в отношении которого действующим трудовым законодательством предусмотрены не только права, но и конкретные обязанности, и, главным образом, ответственность за их исполнение. Наряду с этим он является и вторым лицом в организации. Согласно требованиям закона № 402-ФЗ организация бухгалтерского учета возложена на руководителя предприятия. А он уже для исполнения этой обязанности может: 1. Вести бухгалтерский учет лично. 2. Ввести в штат главного бухгалтера. 3. Передать ведение бухгалтерского учета третьему лицу (на аутсорсинг). Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не могут приниматься к исполнению. Более подробно должностные обязанности главного бухгалтера приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.1998 №37 (с изменениями на 27 марта 2018 года). Учетная политика ООО «НСН-Трейд» разработана в соответствии с нормативными документами и состоит из 2 приложений: 1) Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета; 2) Положение об учетной политике для целей налогообложения. В соответствии с пунктом 2 ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» для целей настоящего Положения под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. В состав бухгалтерской отчетности организации единовременно включаются: 1) Бухгалтерский баланс; 2) Отчет о финансовых результатах; 3) Отчет об изменении капитала; 4) Отчет о движении денежных средств; 5) Иных приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. Годовая бухгалтерская отчетность предоставляется: - инспекция ФНС РФ (годовая); - территориальный орган статистики ( годовая); - иные адреса, предусмотренные законодательством РФ. Первая производственная ситуация. Рассмотрим расчет заработной платы и ее документальное оформление на примере конкретного сотрудника ООО «НСН-Трейд», а именно – главного бухгалтера Садовниковой Елены Викторовны. Главный бухгалтер Садовникова Е.В. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала праздничный день 8 марта. При норме рабочего времени 22 дня в марте, день 8 марта отработан сверх нормы. Согласно штатному расписанию главному бухгалтеру Садовниковой Е.В. установлен месячный оклад в размере 24000 рублей.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 25 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 43 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 44 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 24 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 40 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg