Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Организация по оплате труда на предприятии

valeravan 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.06.2022
Одним из важнейших участков деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Введение

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат). Цель работы состоит в том, чтобы провести анализ организации оплаты труда работников, оценить её эффективность в ООО «ТМХ-Сервис» и предложить мероприятия по совершенствованию использования средств на оплату труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить след?ующие задачи: - изучить понятие и сущность труда и заработной платы; - рассмотреть формы и системы оплаты труда; - рассмотреть методику формирования средств на оплату труда персонала; - рассмотреть характеристику деятельности ООО «ТМХ-Сервис»; - рассмотреть оценку эффективности организации оплаты труда работников ООО «ТМХ-Сервис»; - выявить пути повышения эффективности оплаты труда ООО «ТМХ-Сервис». Объектом исследования оплата труда персонала. Предметом исследования курсовой работы является система оплаты труда персонала в ООО «ТМХ-Сервис». Методами, применяемыми в исследовании, являются: анализ литературных источников, сравнительно-сопоставительный метод, обобщения, описания и другие методы научного познания. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 5 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 5 1.2 Содержание и основные принципы организации оплаты труда 9 1.3 Формы и системы оплаты труда 12 2 Анализ организации системы оплаты труда ООО «ТМХ-Сервис» 19 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТМХ-Сервис» 19 2.2 Анализ эффективности организации оплаты труда на ООО «ТМХ-Сервис» 22 2.3 Рекомендации по улучшению организации оплаты труда ООО «ТМХ-Сервис» 27 Заключение 31 Список использованных источников 33
Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru 3. Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия) [Текст]: учебное пособие / Е. Ю. Алексейчева. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2021. – 290 с. 4. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда [Текст]: учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2021. - 216 c. 5. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда [Текст]: учебное пособие / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 108 c. 6. Ветлужских, Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика [Текст]: учебное пособие / Е.Н.Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 150 c. 7. Гейц, И.Г. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы [Текст]: учебное пособие / И.Г. Гейц. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2020. - 23 c 8. Голощапов, С. А. Оплата труда в период производственного обучения [Текст]: учебное пособие / С.А. Голощапов. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2019. - 55 c. 9. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты [Текст]: учебное пособие / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2019. - 414 c. 10. Грюнштам, В. А. Оплата труда в строительстве [Текст]: учебное пособие / В.А. Грюнштам. - М.: Санкт-Петербургский Региональный центр по ценообразованию в строительстве, 2020. - 245 c. 11. Грянина, Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0) [Текст]: учебное пособие / Е.А. Грянина. - М.: 1С-Паблишинг, 2020. - 555 c. 12. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование [Текст]: учебное пособие / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2021. - 320 c. 13. Ильюхов, А.П. Как платили большевики. Политика советской власти в сфере оплаты труда в 1917-1941 гг. [Текст]: учебное пособие А.П.Ильюхов. - М.: Российская политическая энциклопедия, 2021. - 416 c. 14. Конопляник, Т. М. Бюджетный учет оплаты труда [Текст]: учебное пособие / Т.М. Конопляник. - М.: Бизнес-пресса, 2021. - 528 c. 15. Майкл, А.Н. Армстронг Оплата труда [Текст]: учебное пособие / А.Н. Майкл. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2021. - 685 c. 16. Мосейчук, А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда [Текст]: учебное пособие / А.М. Мосейчук. - М.: Дело и сервис (ДиС), 2021. - 280 c. 17. Сергеева, Т.Ю. Зарплата и иные выплаты работникам [Текст]: учебное пособие / Т.Ю. Сергеева. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2019. - 234с. 18. Федоров, П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда [Текст]: учебное пособие / П.М. Федоров. - М.: Феникс, 2019. - 126 c. 19. Харитонов, С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" [Текст]: учебное пособие / С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2020. - 648 c. 20. Югов, Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения [Текст]/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. - № 3. - С. 63-72.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [7, с. 89]. Сущность заработной платысостоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 30 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 25 страниц
1500 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 13 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Экономика труда, 42 страницы
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg