Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Обучение и развитие персонала на основе модели компетенций

valeravan 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 41 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.06.2022
Повышение качества дошкольного образования находится в прямой зависимости от кадров. Важно отметить, что в современных условиях реформирования образования радикально меняется статус педагога, его образовательные функции, соответственно меняются требования к его профессионально-педагогической компетентности, к уровню его профессионализма. В настоящий момент мы отмечаем, что сегодня востребован педагог творческий, компетентный, способный к развитию умений мобилизовать свой личностный потенциал в современной системе воспитания и развития дошкольника.
Введение

Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Когда люди работают с меньшим энтузиазмом, когда наблюдаются напряженность во взаимодействии подразделений и существенные сбои в работе, руководители начинают понимать, что пришло время заниматься развитием персонала. Объект исследования: процесс совершенствования системы управления кадрами в ДОУ на основании компетентостного подхода. Предмет исследования: способы и средства совершенствования системы управления кадрами в ДОУ на основании компетентостного подхода. Цель курсовой работы: поиск и реализация оптимальных способов совершенствование системы управления кадрами в МБДОУ «детский сад «ТЕРЕМОК» на основании компетентостного подхода. Методы исследования - теоретический, аналитический, экспертный. Задачи курсовой работы: ? дать общее представление об обучении персонала; ? рассмотреть особенности построения, развития и совершенствования системы управления персоналом в образовательном учреждении; ? раскрыть представление о модели компетенций; ? представить современные подходы к организации методической работы по повышению профессиональной компетентности педагогических кадров ДОУ; ? дать краткую характеристику деятельности МБДОУ «Теремок»; ? провести оценку эффективности обучение и развитие персонала в МБДОУ «Теремок»; ? провести подборку мероприятий по совершенствованию системы управления кадрами в ДОУ; ? дать оценку эффективности предложенной модели. Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. ?
Содержание

Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты использования компетентостного подхода при обучении управлении персоналом 5 1.1 Общее представление об обучении персонала 5 1.2 Применение компетентностного подхода в обучении и развитии персонала организации 6 Глава 2 Анализ современных методов обучения и развитие персонала в МАДОУ «детский сад №51» 11 2.1 Краткая характеристика деятельности МАДОУ «детский сад №51» 11 2.2 Анализ обучения и развития персонала в МАДОУ «детский сад №51» 17 2.3 Оценка эффективности обучения и развитие персонала в МАДОУ «детский сад №51» 20 Глава 3 Совершенствование обучение и развитие персонала в организации в МАДОУ «детский сад №51» 26 3.1 Разработка модели совершенствования обучения и развития персонала в ДОУ 26 3.2. Оценка эффективности предложенной модели 32 Заключение 39 Список используемой литературы 41
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013). – Режим доступа: http://base.сonsultant.ru 2. Арутюнова Д.В. Стратегический менеджмент: //AUP.ru. административно- управленческий портал [2015]. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.aup.ru/books/m205/8 2.htm 3. Жеребятьева, С.В. Модель совершенствования профессионального мастерства педагогов [Текст]/ С.В. Жеребятьева // Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения. – 2015. №10. – С. 5 – 15. 4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Электронный ре-сурс]: учебник / А.Я. Кибанов. – 2-e изд., перераб. и доп. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 447 с. 5. Кучергина, О.В. Структура методической службы ДОУ.Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения. – 2014. №2. – С. 10 – 21. 6. Ноздрина, Е.И. Профессиональная поддержка педагогических кадров // Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения. – 2015. №6. – С. 4 – 11. 7. Управление персоналом организации: учебник [Электронный ресурс] / А.Я.Кибанов, И.А.Баткаева [и др.]; Под ред. А.Я.Кибанова. – 4-e изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 – 695 с. - 8. Фидюнина Н.Д. Компетентностный подход в дополнительном образовании // Обучение и воспитание: методики и практика . 2015. №22. С.161-163. 9. Управление персоналом организации: учебник [Электронный ресурс] / А.Я.Кибанов, И.А.Баткаева [и др.]; Под ред. А.Я.Кибанова. – 4-e изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 – 695 с. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=444619
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические аспекты использования компетентостного подхода при обучении управлении персоналом 1.1 Общее представление об обучении персонала Обучение персонала - это инвестиции в саму компанию. Давно доказано, что главная ценность любой компании заключается не в деньгах, технологиях, ресурсах и т.п., а в людях. Квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость самой компании. Один из основных вопросов, который встает при принятии решения об обучении персонала – какой экономический эффект даст это обучение. Всем понятно: что если инвестиция не приносит дополнительной прибыли – то это не выгодная инвестиция. А деньги, вложенные в обучение, являются ничем иным, как инвестициями. Обучение - один из фундаментальных процессов, составляющих основу поведения. Как правило, поведение в организациях - это результат обучения. Обучение - это процесс, посредством которого сравнительно прочные изменения в поведении, в восприятии, целях, эмоциональных реакциях - происходят как результат практики. Обучение напрямую связано с мотивацией. С одной стороны, само по себе обучение и профессиональное развитие являются мотивирующими факторами, ведь обогащение труда подразумевает предоставление человеку такой работы, которая давала бы возможность роста, творчества, ответственности, включения в его обязанности некоторых функций планирования, и контроля за качеством, а иногда и смежной продукции. С другой стороны, на обучение и развитие сотрудников тоже необходимо мотивировать.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 61 страница
300 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 61 страница
600 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg