Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Гуманизация труда на предприятиях

valeravan 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.06.2022
Таким образом гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, то есть исключены элементы «риска».
Введение

Введение В середине XX века важность труда и роль человека как агента трудовой деятельности активно возрастали, и идея гуманизации экономики все более и более одобрялась с начала 70-х годов, содержание которого сводится к тому, что акцент смещен был на человека. Гуманизация труда является неотъемлемой частью социальной среды организации. В современном понимании гуманизация труда – это приспособление той или иной стороны трудовой жизни к человеку: усиление социальной ориентации производства, создание максимально благоприятных для работника условий труда, предоставление ему возможностей для самовыражения и самоутверждения, реализации своих способностей, трудового потенциала и творческой инициативы, применения на практике имеющихся у него знаний, умений и навыков. Предмет изучения: Гуманизация труда на предприятиях. Цель работы: изучить гуманизацию труда на предприятиях. Задачи работы: 1. Дать характеристику гуманизации труда на предприятии; 2. Рассмотреть основные аспекты и формы гуманизации труда; 3. Изучить основные направления гуманизации труда.
Содержание

Введение…………………………………………………………..……………….3 1 Сущность гуманизации труда на предприятии……………………………….4 2 Аспекты и формы гуманизации труда…………………………………………6 3 Основные направления гуманизации труда.....................................................9 Заключение…………………………………………………….…………………15 Список использованной литературы……………...……………………………16
Список литературы

1. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник / И.Е. Ворожейкин – М.: ИНФРА-М, 2001.- 167 с. 2. Мазин, А. Л. Экономика труда : учеб. пособие / А. Л. Мазин .— 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012 .— 575 с. 3. Организационное поведение и управление персоналом/ Под ред. – Спивак В.А. .: Учеб. пособие. / В.А. Спивак, — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 416 с.: ил. — (Серия «Учебники для вузов») 4. Управление социальным развитием организации / Под ред. - Захаров Н.Л.: Учебник / Н.Л. Захаров, ИНФРА-М; Москва; 2006. – 272 с. 5. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна: Учебно - методическое пособие: практикум. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008 — 458 с. 6. Калашникова Н.П. Организация труда персонала: учеб. пособие / Н.П. Калашникова, Н.С. Межлумян, М.А. Полутова. – Чита: ЗабГУ, 2011. – 164с. 7. Экономика труда / Под ред. - Остапенко Ю.М.: Учеб. пособие. / Ю.М.Остапенко, — 2-е изд., — М: ИНФРА-М, 2007. — 272с
Отрывок из работы

1 Сущность гуманизации труда на предприятии Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, то есть исключены элементы «риска». В современных условиях МОТ широко развернула движение за гуманизацию условий труда. Гуманизация труда: 1) Это концепция совершенствования управления трудовой деятельности, предполагающая более полное использование производительных резервов рабочей силы, особенно интеллектуальных и морально-психологических. Выделяют четыре основных принципа гуманизации труда: – принцип безопасности – человек на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своей жизни и здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем; – принцип справедливости – доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей организации. Для этого необходимо, чтобы существовала эффективная система участия работников в доходах и чтобы оплата производилась за результат, достигнутый в соответствии с квалификацией, а дифференциация в вознаграждении работников зависела не от занимаемой должности, а от конкретных результатов работы;
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Экономика труда, 21 страница
200 руб.
Контрольная работа, Экономика труда, 18 страниц
200 руб.
Контрольная работа, Экономика труда, 6 страниц
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg