Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правоотношения в сфере трудового права

baby_devochka 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 20 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.06.2022
Цель курсовой работы - охарактеризовать правоотношения в сфере трудового права. Задачи: – Дать общую характеристику правоотношений в сфере трудового права. – Охарактеризовать основные виды правоотношений в трудовом праве. – Раскрыть структуру трудовых правоотношений. Нормативной базой курсовой работы стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, нормы договоров, иных нормативно правовых актов. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
Введение

Наиболее важной частью общества, государства и права является сфера труда. Общая теория права связывает правоотношения с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные законодательством трудовые отношения. Общая теория права связывает правоотношения с действием верховенства права и признает общественные отношения, регулируемые верховенством права, как правоотношения. Исходя из этого, правоотношения в области трудового права - это трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством, и производные от них, непосредственно связанные с ними, трудовые отношения работников, т.е. это правовая связь субъектов трудового права. Трудовые отношения являются результатом воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать правовую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - правовой акт, являющийся основанием для правоотношения. Основанием для возникновения трудовых отношений является такой правовой акт, как трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3 ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА......................................................................5 1.1. Понятие и особенности трудовых правоотношений.............................5 1.2. Виды правоотношений в трудовом праве...............................................7 ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ.........................................13 2.1. Структура трудовых правоотношений..................................................13 2.2. Содержание трудовых правоотношений...............................................15 2.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений...............................................................................................16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................19 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ......20
Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ (в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001. 2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) О занятости населения в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". 4. Айман Т.О. Трудовое право: Учебное пособие. – 3-е издательство, переработанное и дополненное. – М.: Инфра-м, 2005. – 248 с. 5. Анисимов Л. Трудовые отношения // Вестник российского права № 1 2007. - С. 15-21. 6. Колобова С.В. Трудовое право в России: учебное пособие для вузов. - Судебная информация, 2005 год. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации / Под ред. А.Зайкин. М.: Норма, 1997; Панина А. Б. 8. Смирнов О.В. Трудовое право: учебное пособие. Издательство "М"; -2004
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. 1.1. Понятие и особенности трудовых правоотношений. Правоотношения в сфере трудового права — это регулируемые трудовым правом и производные от них общественные отношения. Трудовые отношения - это правоотношения по использованию труда гражданина в качестве работника, заключившего трудовой договор на предприятии, учреждении, организации. Физическое лицо также может быть работодателем. Статус работодателя регулируется нормами трудового законодательства. Стороны наделены полномочиями и обязанностями, выполнение которых обеспечивается возможностью применения принудительной силы государства. Трудовые правоотношения характеризуются специфическим составом. Каждая из его сторон имеет особые права и обязанности. Основанием для его возникновения является трудовой договор. Трудовым отношениям посвящена глава 2 Трудового кодекса РФ. В статье 15 ТК РФ сказано, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащий нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, трудовой договор. Права и обязанности сторон указаны в частях 3 и 4 статьи 20, в статьях 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсюда можно сделать вывод, что стороны трудовых отношений, реализующие права и обязанности, наряду с фактическими, могут находиться в соответствующих правоотношениях. Далее, в статье 56 ТК РФ законодатель говорит о трудовых отношениях, возникших под влиянием правовых норм. Трудовые отношения являются одной из основных категорий трудового права. Это правоотношение представляет собой правовую форму выражения трудовых отношений, которые имеют место между работником и работодателем. Добровольные правоотношения между работником и работодателем определяются в форме субъективных прав и связанных с ними обязанностей. Права и обязанности охватывают различные аспекты работы работника и организационную роль работодателя. По своему содержанию юридические трудовые отношения являются сложными, поскольку они характеризуются наличием множества прав и обязанностей у обеих сторон отношений. Права и обязанности работника соответствуют правам и обязанностям работодателя. Работник обязан лично выполнять определенную работу в соответствии с правилами внутреннего распорядка трудовой функции и подчинения внутреннему трудовому распорядку. Основное право работника- это право на получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан оплачивать его труд, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, договором и тому подобное. Закон предусматривает комплекс мер, гарантирующих выплату заработной платы и предусматривающих ответственность работодателя за нарушение этой обязанности. Характерной чертой трудовых отношений является подчинение работника правилам внутреннего распорядка, установленным работодателем, соблюдение технологических правил, правил охраны труда, рабочего времени, норм труда. Работник подчиняется приказам, работает под руководством, контролем работодателя и в его интересах. Трудовые отношения носят личный характер, что прямо указано в статье 56 ТК РФ . Работник побуждает лично выполнять свои трудовые обязанности тот факт, что именно на его личном персонифицированном счете производятся взносы в Пенсионный Фонд РФ. Личное выполнение обязанностей имеет значение и для работодателя, который подбирает работников по деловым, профессиональным качествам. 1.2. Виды правоотношений в трудовом праве. В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, различают следующие виды правоотношений в области трудового права: 1) Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. 2) Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. 3) Правоотношения по профессиональной подготовке персонала на рабочем месте, включая повышение квалификации, соглашение об обучении; 4) Правоотношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. 5) Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу. 6) Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Эти правоотношения возникают, когда гражданин нуждается в помощи государственных органов в поиске ему подходящей работы и трудоустройства, а может быть, и в получении новой специальности, в переподготовке. Следовательно, трудоустройство и трудовые отношения предшествуют трудовым отношениям, и когда работники освобождаются, они могут следовать предыдущим трудовым отношениям или изменять их, когда они работают в той же организации. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями урегулировал отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, что является гарантией реализации принципа обеспечения права на труд и свободы труда. Основными органами по этим вопросам является Министерство труда и социального развития РФ и его органы на местах. Правоотношения по обеспечению занятости труда возникают в трех взаимосвязанных видах: правоотношения между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и признании его безработным; правоотношения между органом службы занятости и работодателем, который обязан информировать эту службу о потребности в кадрах, наличии вакансий, предстоящих массовых высвобождениях, перечислении взносов в фонд занятости и приеме подходящих работников, направленных органом службы занятости на вакантные места; правовые отношения между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем для трудоустройства. Каждый из этих трех видов правоотношений является самостоятельным, со своими субъектами и содержанием, хотя и взаимосвязан с двумя другими общими целями: помочь гражданам устроиться на работу, а организациям - подобрать кадры сотрудников. Правоотношения между органом службы занятости и гражданином возникают с момента обращения гражданина в этот орган с заявлением о содействии в трудоустройстве. Это заявление является основанием для возникновения данного правоотношения. Организационно-управленческие правоотношения в сфере трудового права. Выделяют три вида: – правоотношение коллектива работников с работодателем, его администрацией; – правоотношение профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией; – социально-партнерские отношения. Данные отношения своим содержанием имеют ведение коллективных переговоров между представителями социальных партнеров и заключение на их основе социально-партнерских соглашений соответственно на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и иных уровнях. Эти виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав работников и достижение консенсуса представителей работников с работодателями и администрацией по этим вопросам. Для работника все организационно-управленческие правоотношения возникают с момента его вступления в трудовой коллектив и прекращаются с прекращением трудовых отношений. Поэтому для работника данные правоотношения производим от его трудовых отношений. Но коллектив работников — это группа рабочих. И если у одного из членов трудового коллектива прекращаются трудовые отношения, а следовательно, и другие вытекающие из них правоотношения, то организационно-управленческие правоотношения от этого не прекращаются для остальных членов трудового коллектива. Правоотношения по профессиональной подготовке персонала на рабочем месте, переподготовке и повышению квалификации работников. Бывают двух видов: 1) по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям; 2) по руководству обучением на производстве. Основанием для возникновения ученического правоотношений является заключение ученического договора между работником и работодателем. Ученическое правоотношение прекращается с завершением обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношения трансформируется в обычные трудовые отношения высокой квалификации. Содержанием ученического правоотношений является обязанность работника-ученика освоить указанную специальность в установленный в соответствии с контрактом срок (обычно не более шести месяцев), соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и обязанность работодателя организовать его, оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется действие трудового законодательства как на работника данного и заканчивается сдачей учеников квалификационных производства. Правоотношения по руководству обучением на производстве возникают между обучающим лицом и работодателем. Как правило, таким обучающим лицом является высококвалифицированный сотрудник данной организации, к которой прикрепляются ученики для прохождения обучения. Следовательно, для обучающего это правоотношение возникает как дополнение к его трудову правоотношению с момента такого прикрепления экзаменов. Но это правоотношение по обучению может возникнуть у лица, занимающегося обучением, как своего рода трудовые правоотношения, если он занимается только обучением учеников. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Субъектами данных правоотношений являются Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзные проверку за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства. Эти правоотношения возникают с момента начала работы организации. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данного производства. Содержание этих правоотношений заключается в обязанность надзорных и контрольных органов осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечивать условия для реализации прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести соответствующую юридическую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора. Эти правоотношения возможны двух видов, в зависимости от того, какая сторона причинила ущерб другой стороне трудового договора: правоотношения об ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику; правоотношения о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Эти правоотношения носят охранительный характер. Они защищают право работника на безопасные и здоровые условия труда и его право на труд, с одной стороны, и собственность работодателя от небрежного отношения к нему, с другой. Правоотношения по решению трудовых споров. Правоотношения по разрешению трудовых споров являются процессуальными правоотношениями охранительного характера. Они применяют нормы основного трудового законодательства для разрешения спора. Процессуальные отношения возникают между их субъектами, то есть в процессе разрешения индивидуального или коллективного трудового спора. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган, у этого органа возникает процессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон, а также с другими потенциальными участниками разрешения трудового спора. Основанием для возникновения этих правоотношений является поступивший в этот орган запрос на прекращаются решением разрешение трудового спора. Процессуальные правоотношения юрисдикционного органа по трудовому спору. Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется трудовым законодательством, а при рассмотрении спора в суде еще и гражданским процессуальным законодательством. ГЛАВА 2. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ 2.1. Структура трудовых правоотношений Трудовые отношения следует характеризовать на основе наиболее распространенной структуры правоотношений в общей теории права, которая включает в себя три элемента: 1) Субъект (Сторона), 2) Объект, 3) Содержание правоотношения (права и обязанности субъектов). Субъектом трудовых отношений является, по терминологии Трудового кодекса Российской Федерации, одна из двух сторон трудовых отношений, наделенная конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями) по отношению к другой стороне. Термин "сторона" применяется только к субъектам Трудовых отношений и не применяется к другим субъектам, непосредственно связанным с Трудовыми отношениями. Таким образом, подчеркивается важность субъектов трудовых отношений, которые являются источником для всех других трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник (гражданин Российской Федерации, иностранец, лицо без гражданства) и работодатель — юридическое или физическое лицо, иное юридическое лицо, которое имеет право заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Объектом трудовых правоотношений - являются объекты материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действий (работы), для достижения которых было направлено поведение субъектов трудовых отношений.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg