Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Сущность и значение нормирования труда, его роль в развитии хозяйствующего субъекта

valeravan 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.06.2022
Нормирование труда является составной частью (функцией) управление производством и включает определение необходимых расходов работы (времени) во исполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников (бригадами) и установление на этой основе норм работы.
Введение

Одним из самых необходимых условий социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, конечно, в сфере труда. Самым важным средством решения этих задач является изучение, анализ и совершенствование нормирования труда. Социально -экономические преобразования, характеризующее современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях. Сущность нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда были в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Учёными, специалистами, практиками разработана теория организации и нормирования труда. Была создана нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения. Также были подготовлены методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирования труда, планирования и финансирования разработки нормативных материалов. Нормирование труда ? это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Это означает, что нормы должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Иными словами, нормы труда должны способствовать наилучшему использованию трудовых и материальных ресурсов производственных подразделений. Важный аспект нормирования труда состоит в том, что оно является одним из основных элементов механизма рынка труда вообще. На внешнем рынке труда уже само предъявление спроса или предложения трудовых услуг подразумевает их некое детерминирование по количеству и качеству. Таким образом, цена рабочей силы устанавливается и оговаривается относительно фиксированного в той или иной форме объема данного вида работы. Этот объем для работника имеет свои объективные пределы максимальности, ограничения по интенсивности и продолжительности единовременного трудового процесса. Объектом исследования данной работы является нормирование труда на предприятии. Предметом исследования служит совокупность нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда. Целью данной курсовой работы является изучение и анализ теоретических и практических аспектов нормирования труда на уровне предприятия. Чтобы достичь поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: 1. Рассмотреть роль нормирования труда в деятельности предприятия 2. Изучить методы нормирования труда 3. Исследовать показатели уровня нормирования труда 4. Рассмотреть организационную характеристику предприятия 5. Проанализировать расчёт показателей нормирования труда
Содержание

Введение…………………………………………………………….......................... 3 Глава 1 значение нормирования труда, его методы и факторы…………………. 5 1.1 Роль нормирования труда в деятельности предприятия……………….5 1.2 методы и нормирования труда на предприятии………………………..7 1.3 Показатели уровня нормирования труда……………………………… 10 Глава 2 Анализ нормирования труда АО «Уфанет»…………………………… 13 2.1 Организационная характеристика АО «Уфанет»……………………. 13 2.2 Расчёт показателей нормирования труда АО «Уфанет» и предложения по его совершенствованию……………………………………….. 17 Заключение………………………………………………………………………… 22 Список используемой литературы……………………………………………… 24 Приложение……………………………………………………………………… 26
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) 2. Трудовой кодекс РФ с изменениями 2020 г. 3. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 4. Литература и периодические издания 5. А.В. Четвериков “Нормирование труда: ключ к эффективной работе” Москва под ред. Фин стр. 205. 2019г. 6. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2019 г. 7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2020 г. 8. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда /А.И. Рофе – М.: МИК, 2021. 9. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2021. 10. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп./ Л.П. Владимирова. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2020. - С. 300. 11. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2020 12. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие.-2-е изд.,- М.: Инфра-М, 2021 13. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. - М.: Кнорус, 2020 14. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. — М.: ИЦ РИОР, 2018. — 160 c. 15. Официальный сайт АО «Уфанет»
Отрывок из работы

Глава 1. Значение нормирования труда, его методы и факторы 1.1. Роль нормирования труда в деятельности предприятия Переход к рыночной экономике осуществлялся 30 лет назад можно видеть, что существует объективная потребность в увеличении роли нормирования рабочей силы как одного из важнейших звеньев экономического механизма, определяющего результаты бизнеса. Поскольку доходы работодателей от основной деятельности предприятий и заработная плата работников напрямую зависят от объема производимой и продаваемой продукции, их цены и стоимости, они оба заинтересованы в увеличении количества товаров, поставляемых на рынок, расширении их ассортимента, увеличении их стоимости. Привлекательность для потребителей, как по качеству, так и по цене. Это может быть достигнуто только с помощью механизма нормирования рабочей силы, направленного на повышение ее эффективности, то есть за счет увеличения результатов работы по сравнению с затратами на их выполнение. По сути, это определяет начальную функцию нормирования как процесс установления нормативно обоснованного времени, затрачиваемого на выполнение определенной единицы работы. Этим и определяется функция нормирования как процесса установления нормативно обоснованных затрат рабочего времени на выполнение единицы конкретной работы. Наиболее динамичными, т.е способными к сокращению, видами ресурсов являются затраты труда. Как правило, уменьшение их одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции и других видов производственных ресурсов. В результате существенно снижается себестоимость производства. Кроме того, организации, сократившие трудовые затраты, могут получить дополнительный доход за счет увеличения объема выпуска продукции при неизменной технической базе и производственных площадях. С учетом этой тесной взаимосвязи между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами деятельности организаций актуальным является снижение удельных трудовых затрат. Именно поэтому возрастают роль и значение нормирования труда и, соответственно, действующих в организации норм труда. Использование прогрессивных норм трудовых затрат становится одним из важнейших условий обеспечения экономического благополучия организации и конкурентоспособности его продукции. Нормирование труда ? это система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. [12, с 70] Нормирования принадлежит важная роль в том, чтобы распределение по труду служило средством повышения эффективности производства. Известный американский специалист по нормированию труда Роберт И. Нолан выделил следующие основные требования, являющиеся необходимыми условиями успешного применения нормирования труда: ? нормативы должны быть точными, их следует определять на основе наиболее эффективного способа выполнения той или иной операции; необходимо уделять внимание каждому работнику и тем побудительным мотивам, которые им движут;
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 27 страниц
375 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 34 страницы
490 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 39 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 37 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 33 страницы
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg