Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (на примере ООО «ЗЖБИ № 7»)

valeravan 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 51 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.06.2022
Учет затрат на оплату труда наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы, выдачу ее в установленные сроки, а также правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы физических лиц), перечисление их в бюджет, а также удержание различных сумм из заработной платы.
Введение

Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает система оплаты труда. Однако низкая доходность многих предприятий не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования. При этом деятельность работников направлена на получение от предприятия определенных, значимых благ, а эффективное функционирование предприятия основано на вкладе каждого работника. Именно в этом и проявляется взаимосвязь материального стимулирования с эффективностью деятельности предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является – разработка рекомендаций по совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить нормативный и законодательный материал, регулирующий объект учета; - изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда; - дать общую экономическую характеристику ООО «ЗЖБИ № 7»; - изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации; - выявить недостатки в организации учета и разработать практические рекомендации по их устранению и совершенствованию учета. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Общество с ограниченной ответственностью «ЗЖБИ № 7». Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда, организация и методика их учета и аудита. Периодом исследования является 2019-2020 гг. Структура выпускной квалификационной работы включает введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты бухгалтерского учета затрат на оплату труда, изучается порядок ведения синтетического и аналитического учета и первичные документы. Во второй главе дана краткая характеристика изучаемого предприятия, характеристика организационно-управленческой структуры, а также оценка финансового состояния предприятия. Во второй главе также анализируется состояние ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассматриваются первичные документы, используемые предприятием на данном участке бухгалтерского учета. По итогам в третьей главе были обобщены выявленные недостатки, даны рекомендации по их устранению и предложены мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Основными методами исследования в работе послужили: наблюдение, сводка и группировка, детализация, сравнение, а также общенаучные методы исследования: дедукция и индукция, обобщение теоретического и практического материала. Источниками информация являются бухгалтерские регистры, первичные документы и бухгалтерская финансовая отчетность. При написании выпускной квалификационной работы за теоретическую и методологическую основу исследования была принята нормативно-законодательная база Российской Федерации, регулирующая вопросы бухгалтерского учета, учебные пособия, в которых описаны организация бухгалтерского учета затрат на оплату труда, материалы периодических изданий.
Содержание

Введение..................................................................................................................................3 Глава 1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда……….5 1.1. Нормативное регулирование, виды, формы и системы оплаты труда……………...5 1.2. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда...........................................9 1.3. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.………………….…...13 Глава 2. Оценка состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЗЖБИ № 7»..............................................................................................................21 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………………....21 2.2. Документальное оформление учета личного состава труда и его оплаты…...........26 2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда….31 Глава 3. Совершенствование эффективности бухгалтерского учета и управления расчетами с персоналом по оплате труда в ООО «ЗЖБИ № 7»…………..…………………....38 3.1. Мероприятия по повышению эффективности учета и управления расчетами с персоналом по оплате труда………………………………………………………...…………….38 3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий…………….….……42 Заключение............................................................................................................................45 Библиографический список……….....................................................................................47 Приложения...........................................................................................................................51
Список литературы

Законодательные и нормативные документы 1. Конституция Российской Федерации (ред. от 14.03.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 2. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.11.1996г. № 14 - ФЗ (ред. от 01.07.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117 - ФЗ (ред. от 29.11.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197 - ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 5. Федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 02.07.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 6. Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 № 402 - ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 30.12.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 7. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 06.12.2021) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 8. Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2006г. № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 от 06.10.2008 №106н (ред. от 07.02.2020) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 11.04.2018) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 11. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (ред. от 19.04.2019) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 12. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 №49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (ред. от 08.11.2010) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» 13. Постановление Госкомстата от 5.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс» Книги, монографии 14. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169. 15. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248. 16. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38. 17. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с. 18. Аудит : учебник / А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарылгасова, В.Ю. Савин и др.; под ред. А.Е. Суглобова. – Москва : Дашков и К°, 2020. – 374 с. 19. Аудит: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. В.И. Подольского ; науч. ред. А.А. Савин. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2017. – 688 с. 20. Аудит: учебник / ред. Р.П. Булыга ; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Юнити, 2015. – 431 с. 21. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2020. - 448с. 22. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия – М.: - ИНФРА - М, 2019. – 213 с. 23. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. – 3-е изд. – М.: Эксмо, 2009. - 176 с. 24. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с. 25. Брянцева В.С. Развитие методики внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда в публичных акционерных обществах / В.С. Брянцева // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2020. — № 5-1 (63). — С. 98-101. 26. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учебник [Текст] / Н. Л. Вещунова. – 4-е изд. – М: ПРОСПЕКТ,2007. – 843 с. 27. Виноградов Е.В. Аудит - М.: Академический проект, 2019. – 320 с. 28. Гиляровская Л.Т., Лысенко Д.В., Ендовицкий Д.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: ТК Велби, Изд-во ПРОСПЕКТ, 2020. – 360 с. 29. Грачева Е.И. Характеристика форм оплаты труда персонала / Е.И. Грачева // Актуальные проблемы социально-гуманитарного и научно-технического знания. — 2020. — № 1 (21). — С. 22-24. 30. Данилевский Ю.А. Аудит - М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2020. – 215 с. 31. Джентамирова А.Х. Процедура аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда / А.Х. Джентамирова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2020. — № 3. — С. 567-572. 32. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95. 33. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с. 34. Ерофеева В.А. Пискунов В.А, Битюкова Т.А. Аудит - Учебное пособие - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Юрайт; Высшее образование, 2019. - 638 с. 35. Зонова, А. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие [Текст] / А. В. Зонова, Л. А. Адамайтис. – М.: Эксмо, 2014. – 575 с. 36. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами. – М.: ЮНИТИ, 2015. - 639 с. 37. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48. 38. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18. 39. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130. 40. Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207. 41. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с. 42. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11. 43. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73. 44. Невешкина, Е. В. Бухгалтерский учет в торговле: Практическое пособие / Е. В. Невешкина, О. И. Соснаускене, Е. Г. Шредер. - М.: Дашков и К°, 2017. - 412 с. 45. Овсийчук, М. Ф. Бухгалтерский учет и контроль деятельности малого бизнеса: учебное пособие [Текст] / М. Ф. Овсийчук. – 2-е изд., перераб. – М.: КноРус, 2017. – 410 с. 46. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с. 47. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135. 48. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019. 49. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с. 50. Шляхова И.А. Виды и системы оплаты труда / И.А. Шляхова // Аллея науки. — 2019. — Т. 1. — № 8 (35). — С. 355-358. 51. Штефан М.А. Аудит в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / под редакцией М. А. Штефан. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 411 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.1. Нормативное регулирование, виды, формы и системы оплаты труда Учет труда и затрат на его оплату должен быть строго документированным, достоверным и единообразным по всей территории России. В связи с этим вопросы использования и учета труда определяются единой правовой основой, гарантирующей трудовые права работников [39, с.229]. Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности [3]. При организации учета труда и затрат на его оплаты используются также законодательные и нормативные документы: План счетов бухгалтерского учета, Федеральные законы, постановления Правительства, положения по ведению бухгалтерского учета, приказы Минфина РФ, методические указания, инструкции. Трудовым кодексом РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3]. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [39, с. 229].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 66 страниц
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg