Цель данного исследования–рассмотреть теоретические и практические аспекты организационного развития предприятия.
Согласно сформулированной цели исследования предполагается выполнение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические и методологические аспекты организационного развития предприятия ;
2. Провести анализ и оценку организационного развития предприятия на примере ООО «Новый стиль»;
3. Разработать стратегию организационного развития ООО «Новый стиль».
Объектом исследования является ООО «Новый стиль».
Предмет исследования - процессы, механизмы и методы управления организационным развитием на примере ООО «Новый стиль».
Теоретическая база исследования.Организационному развитию в качестве предмета исследования уделяли внимание Баландина Т.А., Баскакова Н.Т., Белл С., Блейк Р., Бекхард Р., Бобылев, П.А., Дроздов И.Н., Клягин С.В, Маргулис Н., Мильнер Б.З., Моутон Дж., Норберт Т., Обломец В.П., Олимских Н.Н., Попова Е.П., Поррас Д., ПригожинА.И., Райа А., Робертсон П., Френч В., Щербина В.В. и др.
Методологической основой исследования послужили общенаучные приемы и методы: анализ и синтез, системный подход, сравнение, опрос, эвристический, позволяющие изучить явления и процессы социальной политики корпорации во всем многообразии связей и зависимостей, способствующие обоснованию выводов и рекомендаций, предложенных в данном исследовании.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования выводов и рекомендаций работы в качестве теоретической и прикладной основы для повышения уровня развития организации ООО «Новый стиль».
Структура исследования.Структурно данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
