Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Кодекс законов о труде 1918, его содержание и общая характеристика

stitova 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.05.2022
В России трудовое законодательство начало развиваться несколько позже, чем в европейских странах. Процесс ускорила реформа по ликвидации крепостного права 1861 года, прямым следствием которой стало увеличение количества свободных работников. Тяжелые условия работы и быта, низкие зарплаты спровоцировали массовые рабочие движения. Для урегулирования ситуации начали принимать законы, которые заложили основу фабричного законодательства.
Введение

Актуальность выбранной темы заключается в раскрытии характеристики форм применения труда и его условий, а также соответствующей нормативно-правовой базы по их регулированию. КЗоТ 1918 г. Принятию КЗоТ 1918 г. предшествовало принятие ряда документов, оказавших влияние на развитие в целом советского законодательства о труде. При наличии всеобщей трудовой повинности вступление граждан в трудовые отношения по КЗоТ 1918 г. в значительной мере было регламентировано, как правило, централизованно установленными императивными нормами, совершаемое с помощью специальных органов - посредников. В периоде Гражданской войны можно выделить историческую особенность социального деления населения по признаку отношения к труду. Анализируя исторические документы, можно выявить проблему расхождения декларативных положений Конституции 1918 г. о труде с реальной трудовой практикой советского периода. В сфере регулирования трудового права имеет существенные недостатки за-за расхождения теоретической основы с юридической практикой. Трудовая деятельность раскрывает свою специфику и особенности именно на примерах материалов практики. В курсовой работе рассмотрен ряд вопросов, связанных с действием первого советского Кодекса законов о труде РСФСР 1918 г. Целью работы исследования является комплексное исследование трудового законодательства в системе Российского права в исторический период для выявления существующих проблем в сфере правового регулирования и поиска способов их решения. Для достижение вышеуказанной цели необходимо решетить следующие задачи: • Изучить тенденцию возникновения трудового законодательства; • Рассмотреть аспект создания основ советского трудового права; • Провести общую характеристику Кодекса законов о труде 1918г; • Обозначить особенности правовой регламентации трудовых отношений по КЗоТ РСФСР 1918 г; • Рассмотреть значение Кодекса законов о труде 1918 г. В становлении трудового права в России; • Определить общую характеристику КЗоТ 1918 и 1922гг; • Провести сравнение содержаний КЗоТ 1918 и 1922гг; • Раскрыть правоприменительную практику в сфере трудовых отношений в 1920-е гг. Объект исследования – это трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством 1918 года. Предмет исследования – организация системы трудовых отношений в условиях «военного коммунизма» и нормы трудового законодательства в актах СССР, регулирующие трудовые отношения в 1918 г. Степень изученности темы исследования. Роль труда в жизни общества изучали: Б. Н. Чичерин, С. М. Соловьев, В. И. Сергеевич, П. Н. Милюков, К. Д. Кавелин. Изучению указанной проблемы посвящено множество работ, которые анализировали процесс развития и становления трудовой деятельности. Различные исследований, затрагивающие разные аспекты формирования системы трудовых отношений основаны на работах большевистских лидеров: Н.И. Бухарина, В.И. Ленина, Л.Д. Троцкого. Кроме того, изучению проблемы посвящены труда таких авторов как: Л. Крицмана, А.М. Аникста, Ю.Ларина (М.А. Лурье), Э.И. Квиринга, Р. Арского, Н. Осинского, а так же С.Г. Струмилина, А.К. Гастева. Курсовая работа может иметь свое применение для более подробного изучения некоторых аспектов истории трудового права и процесса формирования трудовых отношений в России. Теоретическую основу исследования данной работы составляют труды отечественных ученых и юристов-практиков: Е.С. Болтановой, Д.И. Ильина, Брагинский М. И., В.А. Бегичева, О.М. Оглоблиной, Е.Б. Козловой, С. Крылова, Г.Д. Макаровой, М.Ю. Тихомирова, М.А. Салиховой, Е.А. Сухановой, и др. Методологической основой исследования послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта. Нормативную основу исследования данной работы составляет Кодекс Законов о труде 1918 года; Конвенции Международной Организации Труда; Ведомости Съезд народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 24.07.1998 № 124- ФЗ и др. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА 4 1.1. Тенденция возникновения трудового законодательства 4 1.2. Создание основ советского трудового права: Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г 13 1.3. Общая характеристика Кодекса законов о труде 1918г 16 ГЛАВА 2. КЗОТ 1918 Г – ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 20 2.1. Особенности правовой регламентации трудовых отношений по КЗоТ РСФСР 1918 г 20 2.2. Значение Кодекса законов о труде 1918 г. В становлении трудового права в России 23 ГЛАВА 3. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯ 27 3.1. Общая характеристика КЗоТ 1918 и 1922гг 27 3.2. Сравнительный анализ содержания КЗоТ 1918 и 1922гг 31 3.3. Правоприменительная практика в сфере трудовых отношений в 1920-е гг. 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 44
Список литературы

1. Конституция российской федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 14 марта 2020 г.)// "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. № 237 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 –ФЗ (ред. от 28.12.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. № 1 (Ч. 1). — Ст. 3. 3. Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ (в ред. от28.07.2021)"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"// Собрание законодательства Российской Федерации от 30 августа 2004 г. N 35 ст. 3607 4. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I (в ред. от 30.06.2006)"О коллективных договорах и соглашениях"// Собрание законодательства Российской Федерации. № 1 (Ч. 1). — Ст. 3. 5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ (в ред. от 21.12.2021)"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"// Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 14 6. Архипов В.В. Труд и право в истории России // Закон и право. 2019. № 4. С. 65. 7. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 8. Бегичев Б.К. Советское трудовое право. – М.: Юрид. лит., 2018. – 368 с 9. Борисов Л.В. Трудовые отношении в Советской России (1918– 1924 гг.). М., 2018 10. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 142 с. 11. Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. М., 2019. 7 12. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. – М.: Наука, 2019. – 304 с 13. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с. 14. Горшенин К.П. Кодификация законодательства о труде. Теоретические вопросы. М., 2021. С. 115. 15. Горшенин К.П. Кодификация законодательства о труде: Теоретические вопросы. – М.: 2020. – 224 с 16. Горшенин К.П. Развитие кодификации законодательства о труде / Развитие кодификации советского законодательства. М., 2019 17. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 264 с. 18. Киселёв И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие. М., 2020.-384с. 19. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. О кодификации трудового законодательства в России // Государство и право. 2020. №6 20. Шебанова А.И. От тарифного соглашения по КЗоТ 1918 г. до системы социального партнерства в современный период // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М., 2020. С. 125–130. 21. Яблокова И.И. Трудовое законодательство: вчера и сегодня // Законность. 2020. № 5. С. 12
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА 1.1. Тенденция возникновения трудового законодательства Известно, что трудовое законодательство России, как и других стран, характеризуется наличием, на первый взгляд, противоположных тенденций: стабильностью и динамикой. Стабильность проявляется в сохранении на длительный период наиболее существенных норм, регулирующих трудовые отношения. Для таких норм не имеет значения экономическая формация, государственное устройство, социально- политический строй. Причина этого лежит в сущности труда, его использования через договор найма (трудовой договор). Стабильность проявляется, прежде всего, именно в нормах о трудовом договоре как основе правоотношений между работодателем и работником. Вместе с тем, трудовое законодательство в значительной мере зависит от социально-политической и экономической ситуации в стране, господствующей формы собственности на орудия и средства труда, силы или слабости профсоюзов и многих других факторов. С изменением и развитием экономических и общественных отношений меняется и развивается трудовое законодательство, т. е. проявляется его динамика. Выявление тенденций развития трудового законодательства России, т. е. его динамики — одна из важнейших задач науки трудового права. Обстоятельное исследование тенденций развития трудового законодательства России позволит выявить, что было в нем позитивного и негативного, что имеется сегодня и на этой основе с учетом перспектив развития страны определить, что необходимо сделать для его дельнейшего совершенствования. В этом периоде следует выделить, по крайней мере, три важных этапа, каждый из которых характеризуется коренными изменениями в трудовом законодательстве. Первый этап — начиная с Декларации о суверенитете России и изменений, внесенных в КЗоТ в 1992 году. Второй — связан с принятием Конституции РФ в 1993 году. Третий — с принятием и введением в действие Трудового кодекса РФ в 2002 году.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 44 страницы
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
800 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
1000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg