Культура организации

Актуальность темы в том, что взаимосвязь социально-экономической жизни с культурой во всех ее проявлениях полностью соответствует современным реалиям. Важная роль, которую играют менеджеры-управленцы в жизнедеятельности людей, актуализирует необходимость всестороннего научного изучения данной профессиональной группы, ее места в социальной структуре общества, а также проблемы формирования культуры управления. Можно сказать, обозначенная тема является предметом междисциплинарного исследования. С одной стороны, экономический рост во многом зависит от интеллектуального потенциала общества, от уровня развития его образовательной системы, от исторически сложившихся культурных традиций и стереотипов социального поведения и ценностных ориентации. Иными словами, культура интегрирована в экономическое пространство. С другой стороны, главной заботой экономического субъекта является вопрос, как добиться прибыли. Эти две стороны проблемы фиксируют взаимодополняемость двух составляющих, между которыми должен сохраняться своего рода баланс. Его нарушение сопровождают многообразные дисфункции, что вызывает опасность кризисного состояния не только для экономики, но и для общества в целом. В этой связи управленческая культура менеджера как интегративное качество выступает реальным фактором оптимизации и дальнейшего развития общественных отношений. На разных этапах исторического развития взаимообусловленность экономики и управленческой культуры проявлялась по-разному, поскольку сопрягалась с разной степенью интеграции экономических и культурных факторов. Наши дни характеризует принципиально иной, более тесный, уровень взаимосвязи. Поэтому любой экономический кризис проявляет себя как социокультурный, то есть цивилизационный. Причины экономических кризисов надо искать не только в сбоях финансовой системы и использования энергоресурсов, но и в «нестыковках» экономики с социокультурной жизнедеятельностью общества: возросшей ролью науки, образования, изменениями в системе потребления, в управленческой культуре, вызванной переходом общества к другому типу социокультурного развития. В этих условиях возрастает роль тех механизмов, посредством которых в экономику вписываются культурно-нравственные стороны человеческой жизни. Поэтому для достижения успехов в управленческой деятельности важным фактором выступает управленческая культура в ее культурологическом измерении. И как следствие этого возникает необходимость в дальнейшей теоретической и эмпирической разработке основ управленческой культуры менеджеров/