Совершенствование системы адаптации персонала предприятия на примере ООО «Глоубайт. Аналитические решения»

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………5 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОЛОГИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ……………………………….………………………………………………… 8 1.1. Понятие, виды и формы адаптации. Факторы, влияющие на адаптацию…….8 1.2. Современные методы адаптации персонала зарубежных и российских компаний……………………………………………………………………………..25 1.3. Критерии, влияющие на повышение качества труда и оценка эффективности процесса адаптации персонала……………………………………………………37. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ………………………48 2.1. Анализ деятельности предприятия ООО «Глоубайт. Аналитические решения» ……………………………………………………………………………………. 48 2.2. Анализ системы адаптации персонала на предприятии ООО «Глоубайт. Аналитические решения» ....................................................................................53 2.3. Пути совершенствования системы адаптации персонала на предприятии и оценка эффективности системы адаптации персонала на предприятии.........65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….76 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...80 ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….85

1. Трудовой кодекс РФ. [Электронный ресурс] URL:http//www. normativ.ru (дата обращения: 28.01.2016). 2. Закон "О бухгалтерском учете" от 06 декабря 2011г., № 402-ФЗ (с изменениями от 28 июня 2013г., №134-ФЗ., 02 июля 2013г., №185-ФЗ., 23 июля 2013г., №251-ФЗ., 02 ноября 2013г., №292-ФЗ). Информационно-правовое обеспечение "Гарант" 3. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: МФПУ Синергия, 2013. – 192 c. 4. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – М.: Эксмо, 2014. – 736 с. 5. Аккоф Р.Л. Планирование будущего корпорации/ Пер.с англ.- М.: Сирин, 2008.- 218с. 6. Ассель Г. Стратегический маркетинг.- М.: ИНФРА –М, 2006.-245с. 7. . Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Учебник 2- е издание. Минск "Современная школа", 2010.-448с. 8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 239 c. 9. Байтасов Р. Р. Организация труда. Практикум. М.: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012. 178 с. 10. Булатов А.С. Экономика. 3-е изд., перераб., доп. ? М.: Юристъ. – 2012. ? 896 с. 11. Булкина Н. Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – № 6. – С. 93-100. 12. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 192 c. 13. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для студ. вузов. М.: Инфра-М, 2011. 247 с. 14. Васнева Н. Н., Васнев С.А. Основы организации труда: учеб. пособие. М.: НИЯУ МИФИ, 2010. 312 с. 15. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб.- М.: ТК Велби, изд-ство Проспект, 2008. – 312с. 16. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. "Упраление персоналом в условиях рыночной экономики".- М.: "Дело", 2006. – 319с. 17. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально – трудовых проблем. – М.: Экономика, 2006.-255с. 18. Волонина В.А. Адаптация нового персонала к организационной культуре//Кадровый менеджмент. – 2009.-№5. 19. Гаврилова С. В., Иванова-Швец Л. Н. Организация труда персонала: учеб.-практ. пособие. М.: МЭСИ, 2012. 20. Генкин Б. М. Основы организации труда: учеб. пособие для студ. вузов. М.: Норма, 2008. 400 с. 21. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 c. 22. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3 – е изд. СП.: Питер, 2009. – 608с. 23. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: уч.пособие рек. Акад. Гумм. Наук для студентов; //Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Салыгин С.И. – Ростов на Дону: Феникс, 2004.- 352с. 24. Десслер Г. Управление персоналом // Пер с англ., изд. – М.: "Издательство Бином", 2008. 25. Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала: учебник. М: ИНФРА-М, 2011. 320 с. 26. Егоршин А.П. Организация труда персонала. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 412 с. 27. Ивановская Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала. – М.: Проспект, 2013. – 264 c. 28. Иванцевич Дж.М.; Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: 2009. – 223с. 29. Илларионов М.Г.; Осадчий И.С. – Основы управления персоналом. Учебное пособие. Казань. Издательство Казанского гос.техн.университета.-2008.- 328с. 30. Ишунин П. Управление рисками персонала: проблемы и решения // 59 Кадровик. – 2012. – № 3. – С.129-135. 31. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 592 с. 32. Копейкин Г. К. Организация труда персонала. СПб.: ГУЭФ, 2012. 96 с. 33. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала. М.: Маркет, 2010. 232 с. 34. Логинов Н. П. Организация труда управленческого персонала. М.: Лаборатория книги, 2010. 130 с. 35. . Магура М.И., Поиск и отбор пресонала//-М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2008,- 216с. 36. Маслов Е.В. Управлении персоналом предприятия: уч.пос.- М.: ИНФРА –М, 2009.- 312с. 37. Македошин А. А. Организация труда персонала. СПб.: ГУЭФ, 2011. 188 с. 226 38. Макушева Ю. А., Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 39. Минина В. Ключевые сотрудники организации: подходы к 60 идентификации и проблемы управления // Кадровик. – 2012. – №1. – С. 98. 40. Музыченко В.В. – Управление персоналом. Уч. для студ. высш. уч. заведений. – М.: Издательский центр "Академия", 2009.- 298с. 41. Неунылова О. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: практикум. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2010. 81 с. 42. Нойман К., Тимпе К. П. Организация труда. Психофизиологические проблемы контроля и управления. М.: Экономика, 1979. 104 с. 43. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Уч. пособие для вузов – М.: Экзамен, 2008. 44. Полухина Э. Адаптации на расстоянии / Э. Полухина // Справочник по управлению персоналом – 2009. -№7 – С.42-45. 45. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А., Кибанов А.Я. – Управление организацией. – М.: Экзамен, 2009.-318с. 46. Организация и нормирование труда: учеб. пособие / под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999. 301 с. Паламарчук А.С. Экономика предприятия. ? Москва: ИНФРА-М, 2014. ? 456 с. 47. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие для вузов. М.: КноРус, 2008. 320 с. 48. Половинко В. Профессиональная карьера менеджеров по персоналу // Кадровик. – 2012. – № 3. – С.76-85. 49. Райзберг Б.А. Курс экономики. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М. 2014. – 790 с. 50. Рофе А. И. Организация и нормирование труда: учеб. пособие. М.: Кнорус, 2013. 224 с. 51. Синявец Т. Система управления персоналом как объект контроля // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – № 5. – С. 96-104. 52. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: «Дашков и К», 2012. 340 с. 53. Суетина Л. М. Основы организации труда: экономические и правовые аспекты: практ. пособие. М.: Норма, 2008. 528 с. 54. Титоренко Г.А. Информационные технологии управления: уч.пос.доп. Мин-ом обр.РФ в качестве уч. пос/под ред.- 2-е изд. доп. – М.: Юнити-Дана. 2011.- 439с. 55. Томпсон мл. Артур А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Концепция и ситуация для анализа. – 12изд. пер.с англ. – М.: Изд.дом "Вильямс", 2010. – 476с. 56. Фокин К., Технология расчета эффективности адаптации руководителей / К.Фокин // Справочник по управлению персоналом -2010 - № 5 – С 38-42. 57. Хачатуров А.Е. "О возможности прямого заимствовании опыта японского менеджмента в России" // Финансовый менеджмент. - №6.-2008.-с23-25. 58. Хигир Б.Б. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. Издание 2-е доп.и перераб. – М.: ООО "Журнал" Управление персоналом, 2007. 59. Шекшня С.В. управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие.- М.: Интел-Синтез, 2006.-214с 60. Шутов И. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала // Управление персоналом. – 2012. – № 9. – С.34-39. 61. Шубенкова Е. В., Бычин В. Б., Малинин С. В. Организация и нормирование труда: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2013. 62. Экономика труда: учебник / под ред. проф. А. М. Асалиева. М.: ИНФРА-М, 2014. 248 с. 63. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности труда. М.: Бизнес-Информ, 1997. Информация из интернета 1. www.allbest.com 2. www.center-yf.ru 3. www.coolreferat.ru 4. www.hr-land.ru 5. www.pro-personal.ru 6. www.sibac.info 7. www. Gloubite.ru

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОЛОГИИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие, виды и формы адаптации. Факторы, влияющие на адаптацию В первом параграфе будут рассмотрены вопросы методологии построения системы адаптации персонала на предприятии Предприятие – это экономическая и социальная система, в которой действует человек как ее важнейший элемент: живой, творчески активный, со своими достоинствами и недостатками. Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источниками и исходными принципами развития организации. В связи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя. Он управляет теми сотрудниками, которым сам делегировал полномочия, задачи, компетентность. В это же время управленческая ответственность остается за руководителем, который отвечает за работу сотрудников. Однако нередко руководитель действует по интуиции, на основе своего опыта или личных убеждений, которые считает правильными. Дело в том, что руководитель, в недалеком прошлом своей карьеры инженер или экономист, концентрирует свое внимание на конструкции, технологии выпускаемых изделий, их себестоимости, оборудовании, комплектующих изделиях, контрольных операциях. В то время как сотрудники часто остаются вне поля зрения, ему чужды их отношения, чувства, они для него только подчиненные. Однако когда специалист становится руководителем, ему приходится управлять не технологическим процессом, снабжением или сбытом, а людьми, причем людьми как элементами системы управления, а каждым человеком как личностью, персоной .