Поощрения и правоограничения для муниципальных служащих в Российской Федерации

Государственная служба в России остается одной из самых трудно реформируемых областей, в которой еще сохранились некоторая косность, неповоротливость и излишняя бюрократизированность. Важнейшей проблемой организации государственной службы в России на современном этапе является проблема эффективности работы чиновников, которая непосредственно связана с вопросами мотивации. С мотивацией связана также коррумпированность госсаппарата, когда индивидуальные цели госслужащих и цели их нанимателей, то есть общества, народа, несколько не соотносятся. Проблема создания такой системы мотивации, которая бы способствовала эффективной текущей работе чиновника, длительной беспорочной его службе и в то же время не позволяла бы ему брать взятки и злоупотреблять своим служебным положением стоит сегодня как никогда остро. Целью данной работы является рассмотрение современной системы мотивации в государственной службе, выявление проблем и поиск перспектив их решения. При этом в работе решаются следующие задачи: 1. Рассмотрение текущих проблем в организации государственной службы 2. Изучение исторического опыта организации госслужбы в России 3. Исследование современных тенденций в реформировании государственной службы 4. Выявление проблем в организации мотивационной системы в современной реформе государственной службы 5. Изучение зарубежных тенденций в мотивации госслужащих и возможности применения этого опыта в России Работа основана на современных материалах по реформе государственной службы и на исследованиях отечественных и зарубежных ученых в этой области.