ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «РОСТОРГ»)

ВВЕДЕНИЕ 5 1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 7 1.1 Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом 7 1.2 Основные теории мотивации персонала 10 1.3 Оценка влияния мотивации персонала на эффективность управления организации 14 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «РОСТОРГ» 22 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «РОСТОРГ» 22 2.2 Анализ действующей системы мотивации труда персонала ООО «РОСТОРГ» 28 2.3 Оценка эффективности действующей системы мотивации труда 35 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «РОСТОРГ» 41 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации труда персонала ООО «РОСТОРГ» 41 3.2 Экономическое обоснование предлагаемых мероприятий 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51 ПРИЛОЖЕНИЯ 55

1. Конституция Российской Федерации (в ред. от 21.07.2014). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/ 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: части первая от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 08.07.2021) и вторая от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 01.07.2021). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/ 3. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 02.07.2021). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/ 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.06.2021). – Текст : электронный // СПС КонсультантПлюс [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru 5. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2019. - 248 c. 6. Голуб И.Н. Вовлечение персонала как ключевой фактор успеха компании // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2020. - №8. - С. 121-124. 7. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : 8. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с. 9. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c. 10. Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М. : Московский педагогический государственный университет , 2020. – 152 с. 11. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с. 12. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами : учебник / Л.В. Карташова. – Москва : Инфра-М, 2019. – 235 с. 13. Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 156 с. 14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с. 15. Кирхлер Эрих. Мотивация в организациях / Эрих Кирхлер , Криста Родлер. - М.: Гуманитарный центр, 2019. - 144 c. 16. Кондрашова Н.Г., Авраменко М.А. Управление временем как эффективное средство менеджмента // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - №11-2 (69). - С. 5154. 17. Ландсберг М. Дао мотивации. Вдохновляй себя и других / М. Ландсберг. - М.: Олимп-Бизнес, 2021. - 800 c. 18. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / Лукашевич В.В. Москва: КноРус, 2021. 250 с. 19. Маслоу А. Мотивация и личность / Маслоу, Абрахам. - М.: СПб: Евразия, 2020. - 478 c. 20. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 5248с. 21. Мугаева Е.В. Интеграция комьюнити-менеджмента в бизнес // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2021. - № 1-2 (71). - С. 11-13. 22. Сапунова Т.А. Совершенствование технологии подбора персонала на предприятии // В сборнике: Экономическая безопасность: правовые, экономические, экологические аспекты. Сборник научных трудов 6-й Международной научно-практической конференции. - Курск, 2021. - С. 346-349. 23. Соломандина Т.О., Соломандин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие -Изд. 3-е, перераб. и доп. М.:Юрайт, 2017. 24. Уайтли Ф. Мотивация / Ф. Уайтли. - М.: Диалектика / Вильямс, 2021. - 490 c. 25. Хваржев В.М., Сапунова Т.А. Повышение конкурентоспособности предприятия // Студент. Аспирант. Исследователь. - 2019. - № 5 (47). - С. 238-243. 26. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / Хекхаузен, Хайнц. - М.: Педагогика, 2020. - 800 c. 27. Шпренгер Райнхард. Мифы мотивации / Райнхард Шпренгер. - Москва: ИЛ, 2021. - 296 c. 28. Шпаченко А.А. Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом. 2017. 29. Info management. Потребность, стимул и вознаграждение [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://infomanagement.ru 30. Мотивация персонала на разных этапах трудовой карьеры. – Текст : электронный // Журнал "Справочник кадровика" : сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом. – URL: https://www.pro-personal.ru/article/1088275-qqss-16-m8-motivatsiya-personala-na-raznyh-etapah-trudovoy-karery 31. Дома работники: число россиян на удаленке выросло за год в 110 раз. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://iz.ru/1091278/maksim-khodykin/doma-rabotniki-chislo-rossiian-na-udalenke-vyroslo-za-god-v-110-raz 32. Цифровая трансформация в России - 2020. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://arb.ru/banks/analitycs/tsifrovaya_transformatsiya_v_rossii_2020-10406019/: 33. Цифровая трансформация в России: итоги 2020 года и перспективы развития. -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ac.gov.ru/news/page/cifrovaa-transformacia-v-rossii-itogi-2020-goda-i-perspektivy-razvitia-26801

1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1 Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом Осуществляя обоснование актуальности поставленной проблемы, отметим следующее: мотивация персонала отвечает за целесообразность труда. Все зависит от качества и целевой направленности мотива. Их воздействие будет проходить с разнообразной силой, как вызывая активность человека, так и с отсутствием механизма стимулирования трудовой деятельности. Значение мотивации состоит в подборке эффективного способа и метода точного воздействия на трудовой коллектив, персонал для его ориентирования на деятельность, приносящую самый качественный результат, учитывая мотивационные установки работника, их личностный потенциал и профессионализм [15]. Описывая проблему исследования, сформулируем: при всей научной базе - имеет место существенный комплекс теорий и концептов мотивации - выработать некий «универсальный» механизм мотивации современного персонала, который мог бы быть инкорпорирован в практику любого субъекта хозяйствования затруднительно, если вообще возможно. Вместе с тем, полагаем, общие аспекты мотивации в развитии современного персонала могут быть выделены. Всю совокупность методов мотивации сотрудников в компаниях справедливо дифференцировать на две большие группы: методы материального и методы морального стимулирования.