Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Профессиональная и должностная карьера государственных гражданских и муниципальных служащих

kvs068 200 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 13 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.05.2022
Целью работы является разработка предложений по планированию и контролю карьерного роста государственных и муниципальных служащих.
Введение

Российское общество в настоящее время находится в сложном экономическом, политическом, социальном и духовном плане. Под влиянием всех сфер деятельности меняется и система образования государственных и муниципальных служащих. Изменения в этой системе, в свою очередь, приводят к изменениям в знаниях и навыках государственных и муниципальных служащих. При поступлении на государственную и муниципальную службу, как и на любую другую работу, человек ставит конкретные задачи, но поскольку организация, которая привлекает их к службе, преследует определенные цели, заявитель должен иметь возможность реально оценить свои силы в области развития карьеры. Ввиду этого термин «карьера» приобрел более существенное значение, более четкие очертания. Российские служащие узнали, что процесс развития карьеры зависит от исследований, прогнозов и управления. Актуальность выбранной темы заключается в необходимости совершенствования процесса управления карьерой государственных и муниципальных служащих, а следовательно, и новых требований, предъявляемых системой государственных органов и общим руководством к своим сотрудникам. Предметом исследования является система мотивации персонала в органах государственной власти и местного самоуправления.
Содержание

Введение.....................................................................................................................3 1. Профессиональная и должностная карьера государственных гражданских и муниципальных служащих........................................................................................4 2. Законодательные основы профессионального развития государственных и муниципальных служащих..........................................................................................9 Заключение.................................................................................................................12 Список использованных источников..........................................................................13
Список литературы

1. Александров И.М. Управленческая психология: Учебник. - М.: ИТК "Дашков и К", 2004. - 288с. 2. Александров И.М. Управленческая система Российской Федерации: Учебник. - М.: ИТК "Дашков и К", 2007. - 486с. 3. Астахов С. Чего хотят государственные служащие? // Российская бизнес-газета. - 2007. - № 24. - С.5. 4. Бабашкина А.М. Государственное регулирование управленческих отношений: Учебное пособие. - М.: Право и статистика, 2007. - 480с. 5. Брызгалин А.В. Методы управления. - М.: Юнити, 2001. - 162с. 6. Ведута Е.Н. Стратегия управления карьерой. - М.: Академический проспект, 2003. - 392с. 7. Глазьев С. Карьера-2007: все тот же социальный смысл // Российский журнал. - 2006. - № 9-10. - С.13-14. 8. Куликов В., Роик В. Социальная политика как приоритет и приоритеты социальной политики // Российский журнал. - 2005. - № 1. - С.5-9. 9. О муниципальной службе в Российской Федерации от Федеральный закон 2 марта. 2007г. №25 - ФЗ. 10. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ
Отрывок из работы

Обычно карьера - это восхождение человека по ступеням производственной, имущественной, социальной, административной или иной иерархии. Карьера (от французского Cariera ) определяется как успешное продвижение в определенной области. Характер и темп развития карьеры определяются сложившимися социальными отношениями, объективными возможностями общества для его реализации, условиями жизни определенного человека, его личными навыками, его решительностью, его семейным положением и состоянием здоровья. Карьера требует наличия механизмов социального отбора наиболее способных людей в сферах образования, обучения и повышения квалификации в сфере труда, общественно-политической и научной деятельности. Только в последние годы проблема карьеры стала очень популярной среди российских ученых и практиков, что было вызвано реформой всех основных областей нашего общества, формированием рыночной экономики, которая привела к изменению отношения ко многим процессам и явлениям, даже к таким процессам, чье влияние было или негативно или не имело особого значения раньше. То, что раньше считалось отклонением от нормы, продуктом буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, который является лишь незначительным и, более того, иным проявлением карьеры, сегодня это считается важным показателем развития человека в системе социальной структуры, важным фактором и условием улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда при организации его конкурентоспособности.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 14 страниц
500 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 36 страниц
500 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
500 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 37 страниц
500 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 15 страниц
250 руб.
Реферат, Государственное и муниципальное управление, 17 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg