Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, оптимизация их структуры (на примере ООО «ПромСоя»)

stitova 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 65 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.05.2022
Ценнейшим ресурсом предприятия является его персонал, человеческие ресурсы. Конкурентоспособность, рентабельность производства, уровень доходов собственников капитала и персонала – все это и многое другое в решающей степени зависит от степени реализации трудового потенциала персонала. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности предприятия за счет производительности труда.
Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, роста конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одним из основных факторов увеличения выпуска продукции, роста ее рентабельности и производительности труда. Важная роль в решении этих задач принадлежит экономическому анализу использования трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров и повышения эффективности деятельности организации в целом. В частности, от уровня обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность изготовления продукции, выполнения работ и оказания услуг, эффективность использования основных средств и, как результат, – объем реализации товаров, их себестоимость и издержки обращения, прибыль и ряд других экономических показателей. Большое научное и практическое значение указанных проблем, их недостаточная изученность определили актуальность темы настоящей работы. Объект исследования – финансово-хозяйственная деятельность ООО «ПромСоя». Предмет ? трудовые ресурсы предприятия как важнейший элемент ресурсного потенциала предприятия. Проблематика исследования заключается в необходимости проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятий в целях выявления путей повышения эффективности деятельности предприятия. Актуальность темы и степень ее разработанности в литературе позволили сформулировать цель выпускной квалификационной работы следующим образом: на основе теоретического анализа и эмпирического исследования провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ПромСоя» и разработать рекомендаций по их оптимизации. Реализация поставленной цели предусматривает решение ряда задач: - исследовать теоретические и методические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия; - провести анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ПромСоя»; - разработать мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов ООО «ПромСоя» в целях повышения эффективности их использования. Теоретические и методологические основы экономики труда составляют базовые идеи представителей зарубежной и отечественной экономической науки: Антосенкова Е.Г., Бобкова В.Н., Колосовой Р.П., Роика В.Д., Сафонова А.Л. . Научная полемика отечественных ученых-экономистов - Генкина Б.Н., Никифоровой А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. позволяет определить сущность таких понятий, как «социально-трудовые отношения», «производительность труда». Возможности повышения эффективности трудового процесса, которые освещены в трудах А. Гастева, Б.М. Генкина, М.В. Грачева, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, К.А, Кирсановой, Т. Леженкиной, А. Рофе, В.С. Серова, В.А. Скляревской, В.А, Столяровой и других. Среди зарубежных ученых следует отметить труды М. Мескона, Х. Хирано и других. Методологическую базу исследования составили общенаучные методы познания, методы системного, структурно-функционального, стратегического, экономико-статистического, логического и сравнительного анализа, а также средства визуализации информации. Информационно-эмпирическую базу исследования составили данные бухгалтерской отчетности ООО «ПромСоя», результаты эмпирических исследований отечественных и зарубежных ученых, изложенные в периодической печати и сети Интернет. Научная новизна работы состоит в проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ПромСоя» и разработке предложений по оптимизации их структуры. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что представленные в работе теоретические обобщения и выводы дополняют имеющиеся знания по исследованию эффективности использования трудовых ресурсов предприятий. Практическая значимость работы состоит в том, что предложенные выводы и рекомендации могут быть использованы предприятиями любых форм собственности для поиска направлений оптимизации структуры трудовых ресурсов. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. Во введении обоснована актуальность, объект, предмет, гипотеза исследования, сформулированы цели и задачи выпускной квалификационной работы, теоретическая и методологическая основа исследования, структура работы. В первой главе работы исследованы теоретические и методические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия; раскрыта сущность трудовых ресурсов предприятия; рассмотрен состав и структура трудовых ресурсов предприятия; изучены методические аспекты анализа использования трудовых ресурсов и производительности труда на предприятии. Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика ООО «ПромСоя»; проведен анализ состава и структуры трудовых ресурсов ООО «ПромСоя», а так же анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ПромСоя» за 2018-2020гг. В третьей главе предложены мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов ООО «ПромСоя»; произведен расчет экономической эффективности подложенных мероприятий. В заключении подведены итоги по проведенному исследованию. ?
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 7 1.1 Трудовые ресурсы предприятия: понятие сущность 7 1.2 Состав и структура трудовых ресурсов предприятия 11 1.3 Методические аспекты анализа использования трудовых ресурсов и производительности труда на предприятии 18 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ПРОМСОЯ» 27 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ПромСоя» 27 2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов ООО «ПромСоя» за 2018-2020гг. 36 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ПромСоя» за 2018-2020гг. 41 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ПРОМСОЯ» В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 45 3.1 Обоснование мероприятий по оптимизации трудовых ресурсов ООО «ПромСоя» 45 3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 58 ПРИЛОЖЕНИЕ А 62 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 63 ПРИЛОЖЕНИЕ В 64 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 65
Список литературы

1) Артёменко В.Г. Экономический анализ : учеб.пособие для студ. [Текст] / В.Г. Артёменко, Н.В. Анисина. - Гриф УМО. - М. :Кнорус, 2019. - 288 с. 2) Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с. 3) Баснукаев И.Ш. Финансовый анализ состояния предприятия: задачи и методы оценки используемых ресурсов [Текст] // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2020. - № 45. – С. 43. 4) Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25. 5) Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53. 6) Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления трудовыми ресурсами // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169. 7) Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22. 8) Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов [Текст] / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с. 9) Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c. 10) Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием : учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов : Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c. 11) Исаева, О. М. Управление трудовыми ресурсами : учебник и практикум для вузов [Текст] / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с. 12) Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 156 с. 13) Коргова, М. А. Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 216 с. 14) Макарова, Л.В. Особенности управления персоналом организации / Л.В. Макарова, Н.К. Джафаров // Вестник Московского университета МВД России. – 2019. – № 1. – С. 242-244. 15) Малкова, Т.Б. Управление персоналом в цифровой экономике : учебное пособие. / Т.Б. Малкова. – Москва: КноРус, 2020. – 232 с. 16) Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии. Сборник статей / Москвитин Г.И., Козырев В.А., Ярова Т.Н. – Москва: Русайнс, 2020. – 144 с. 17) Минченкова, О.Ю., Фёдорова, Н.В. Управление персоналом: система бюджетирования. Учебное пособие [Текст] / О.Ю. Минченкова, Н.В. Фёдорова – Москва: КноРус, 2018. – 224 с. 18) Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов [Текст] / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 424 с. 19) Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 467 с. 20) Пасечникова, Л.В. Процессный подход к управлению персоналом : монография / Л.В. Пасечникова, И.В. Зенченко. – 2-е изд. – М. : ФЛИНТА, 2018. – 161 с. 21) Печеркина, И.Ф. Прикладные исследования в управлении персоналом : учебное пособие / И.Ф. Печеркина. – Тюмень : ТюмГУ, 2018. – 282 с. 22) Пугачев, В. П. Управление персоналом организации : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 402 с. 23) Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с. 24) Селентьева, Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 12-1. – С. 83. 25) Семенова, В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум : учеб. пособие для бакалавров [Текст] / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М. : Дашков и К, 2020. – 84 с. 26) Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 720 с. 27) Управление персоналом : учебник / К.В. Воденко, С.И. Самыгин, К.Г. Абазиева [и др.] ; под редакцией Воденко К.В. – 2-е изд. – М. : Дашков и К, 2019. – 374 с. 28) Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 498 с. 29) Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5 : монография [Текст] / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 290 с. 30) Управление персоналом в России: концепции новой нормальности. Книга 8 : монография [Текст] / под ред. И.Б. Дураковой. – М. : ИНФРА-М, 2021. – 248 с. 31) Управление персоналом организации. Технологии управления развитием персонала: учебник [Текст] / Т.М. Храмова, О.П. Ходенкова, О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М. : ИНФРА-М, 160 с. 32) Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.] ; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 467 с. 33) Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов [Текст] / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 406 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Трудовые ресурсы предприятия: понятие сущность Составной частью экономического потенциала любого предприятия являются трудовые ресурсы. От эффективности использования, которых зависит не только конечные результаты работы организации, но и экономическая отдача от использования других видов ресурсов (материальных и финансовых). Трудовые ресурсы - это население в трудоспособном возрасте обладающие физическими, духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями и навыками для работы в народном хозяйстве. Трудоспособным возрастом считается для женщин 16-54, для мужчин 16-59. [12] В современных условиях трудовые ресурсы являются важнейшим фактором, определяющим качество работы торгового предприятия и достижение поставленных перед ним текущих и стратегических целей. Особая роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия обусловлена тем, что только в результате их взаимодействия с материальными, финансовыми, управленческими и иными ресурсами достигается осуществление технологически и экономически эффективного торгового процесса. Трудовые ресурсы находят конкретное выражение в персонале предприятия, под которым понимается весь кадровый профессионально-квалификационный состав постоянных и временных работников, включая собственников предприятия при условии участия последних в трудовой деятельности. Работники, включенные в персонал, составляют трудовой коллектив, то есть определенную группу людей, объединенных общей целью. Трудовые ресурсы – экономическая категория, характеризуемая как «носитель отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов» [14].
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 62 страницы
1500 руб.
Дипломная работа, Экономика, 99 страниц
1500 руб.
Дипломная работа, Экономика, 51 страница
1400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg