Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТАМОЖЕННОЕ ДЕЛО

Кадровый потенциал таможенных органов Российской Федерации: состояние и проблемы использования

stitova 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.05.2022
Выше поставленная цель была достигнута. А именно: проведен анализ состояния и использования кадрового потенциала таможенными органами на современном этапе, а также выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала таможенных органов, а также предложений по развитию кадрового потенциала.
Введение

Уровень эффективности работы таможенных органов, прежде всего, можно определить в соответствии с уровнем образования и квалификацией таможенных служащих, их отношением к работе. Кадровый потенциал таможенного органа представляет собой обобщающую характеристику совокупных способностей и возможностей постоянных работников таможенного органа, которые обладают определенной квалификацией, прошли профессиональную подготовку и обладают специальными знаниями, трудовыми навыками и опытом работы в конкретной сфере деятельности таможенного органа. Таможенный служащий должен эффективно выполнять функциональные обязанности и давать конкретные экономические результаты в соответствии с текущими и перспективными целями таможенного органа. Под развитием кадрового потенциала в таможенной системе можно понимать процесс перехода из одного состояния в другое (лучшее) по применению потенциальных и реальных возможностей государства. таможенных органов и их сотрудников, органов муниципального управления на местах для обеспечения роста эффективности ВЭД хозяйствующих субъектов Российской Федерации. Ключевыми задачами развития кадрового потенциала в таможенных органах можно назвать, в первую очередь, формирование политических, организационных, технических, информационных, социальных и других условий, в которых такие возможности могли бы быть реализованными более оперативно, эффективно и результативно. В качестве одного из решающих факторов эффективного развития деятельности в таможенной системе выступает обеспечение высокого уровня качества кадрового потенциала. Достижение такой цели является возможным лишь при наличии соответствующей кадровой политики таможенного органа. С целью эффективной деятельности таможенных органах в рамках рыночных условий необходимой является рациональная кадровая политика, при которой руководители таможенных органов располагают качественным диагнозом и обоснованным прогнозом развития ситуации и обладает средствами для воздействия на нее. Только в данном случае кадровая служба таможенных органов осуществляет процесс диагностики кадрового персонала таможни и приводит прогноз развития кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный период, а также образует комплексную программу кадровой работы с различными вариантами ее реализации. Фактически кадровый потенциал таможенных органов обеспечивает успешные результаты всех организационно-технических и экономических преобразований в области таможенного дела, а также способствует его динамичному и поступательному развитию. В этом отражена актуальность выбранной темы курсовой работы. Объект исследования – кадровый потенциал таможенных органов. Предмет исследования – состояние и проблемы использования кадрового потенциала таможенными органами. Целью курсовой работы является анализ состояния и использования кадрового потенциала таможенными органами на современном этапе, а также выявление проблем формирования и использования кадрового потенциала таможенных органов, а также предложений по развитию кадрового потенциала. Для достижения указанной цели в курсовой работе требуется решить следующие задачи: - раскрыть понятие и сущность кадрового потенциалы таможенных органов; - исследовать структуру кадрового персонала таможенных органов; - выявить проблемы формирования и использования кадрового потенциала; - определить проблемы формирования и использования кадрового потенциала таможенных органов, а также предложения по развитию кадрового потенциала При изучении данной темы использовались методы научного познания, а именно анализ, синтез, классификация, дедуктивный метод. В качестве источников информации использовались нормативно-правовые акты, труды отечественных авторов, а также периодические издания. При изучении данной темы использовались методы научного познания, а именно анализ, синтез, классификация. Цель и задачи данного исследования определили структуру курсовой работы, которая в целом состоит из: введения, трех глав, заключения, библиографического списка. В заключении работы изложены основные выводы и предложения по проведённому исследованию, отражающие результаты выполнения работы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 6 1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала таможенных органов 6 1.2. Структура кадрового персонала таможенных органов Российской Федерации 12 ГЛАВА II. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 14 2.1. Методы оценки эффективности использования кадрового потенциала таможенных органов 14 2.2. Проблемы формирования и использования кадрового потенциала таможенных органов, а также предложения по развитию кадрового потенциала 24 ГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ И ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ТАМОЖЕННОМ ОРГАНЕ 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39
Список литературы

Нормативные правовые акты: 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)// "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)// "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) 4. Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" от 21.07.1997 N 114-ФЗ (последняя редакция) 5. Федеральный закон "О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 03.08.2018 N 289-ФЗ (последняя редакция) 6. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» 7. Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» 8. Указ Президента РФ от 21.12.2021 N 719 "О внесении изменений в перечень должностей высшего начальствующего состава в таможенных органах Российской Федерации и соответствующих этим должностям специальных званий, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 611" 9. Указ Президента Российской Федерации от 16.11.1998 № 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации". 10. Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих". 11. Положение о Федеральной таможенной службе. Утверждено. постановлением Правительства. Российской Федерации. от 16 сентября 2013 г. N 809. 12. Постановление Правительства РФ от 21.08.2004 N 429 (ред. от 12.11.2021) "Вопросы Федеральной таможенной службы" Научная и учебная литература 13. Абалкин, Л.И. Экономическая энциклопедия / Научн.-ред. совет изд-ва «Экономика», Ин-т экон. РАН; гл. ред. Л.И. Абалкин. - Москва: Издательство «Экономика», 2007. - с. 48 - 53. 14.Алисултанов, Ю.С. Кадровая политика и формирование кадрового потенциала таможенных органов. В сб.: Социально-экономические отношения и проблемы эффективности рыночной экономики. Выпуск X. Махачкала: ГОУ ВПО «ДГПУ». 2006. - с. 235-247. 15.Алисултанов, Ю.С. Кадровый потенциал региона как фактор эффективности функционирования экономики. // Транспортное дело России, №11, часть 2, 2006. - 58-100. 16.Алисултанов, Ю.С., Алиева З.К. Инновации и управление развитием кадрового потенциала таможенных органов. В сб.: Управление в социальных и экономических системах: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. Пенза: РНО ПГСХА, 2006. - с. 45-67. 17.Аминова, Р.К. Таможенная служба России: современное состояние и перспективы развития. В сб.: Организация таможенного дела в Российской Федерации: проблемы и перспективы/ Под ред. Ш.Д. Канкаева, Р.К. Аминова Махачкала: ГОУВ-ПО «ДГТУ». - 2005. - с. 180-235. 18.Амиралиев, Б.Ш. Совершенствование кадровой службы в системе таможенных органов. В сб.: Организация таможенного дела в Российской Федерации: проблемы и перспективы. Сб. науч. тр. Махачкала: ДГТУ, 2006. - 76-92. 19. Барамзин, C.B. Управление качеством таможенной деятельности. М.: Книга и бизнес, 2009. - 304 с. 20. Буваева, Н. Э. Международноетаможенное право : учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Э. Буваева, А. В. Зубач ; под общ. ред. А. В. Зубача. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 298 с 21.Геращенко, Г. П. Экономика таможенного дела : учебник и практикум для вузов / Г. П. Геращенко, В. Ю. Дианова, Е. Л. Андрейчук ; под ред. Г. П. Геращенко. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 234 с. 22. Основы таможенного дела : учебник для вузов / А. П. Джабиев [и др.] ; под общ. ред. А. П. Джабиева. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 392 с. 23. Денисова А.Ю. Таможенные сборы в государствах-членах Таможенного союза ЕврАзЭС: сравнительно - правовой анализ / под ред. Т.Н. Трошкиной. – М.: Институт публично-правовых исследований, 2014. 24. Таможенное дело Российской Федерации: современное состояние и пер-спективы развития : сборник научных трудов / под общей редакцией доцента М. В. Ниязовой ; Российская таможенная академия, Владивостокский филиал. – Владивосток : РИО Владивостокского филиала Российской таможенной акаде-мии, 2020. – 204 с. 25. Новикова, С. А. Таможенное дело : учебник для бакалавриата и магистратуры / С. А. Новикова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 302 с. 26.Петухов Н.А.Правоохранительные и судебные органы. 2019 27.Прокушев, Е. Ф. Внешнеэкономическая деятельность : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Е. Ф. Прокушев, А. А. Костин ; под ред. Е. Ф. Прокушева. — 10-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 450 с. 28.Сенотрусова С.В. Таможенный контроль: Учебное пособие. М.:— "Магистр", "Инфра-М", 2013. 29.Сидоров, В. Н. Таможенное право. Практикум : учеб. пособие для академического бакалавриата / В. Н. Сидоров. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 267 с. 30. Чернявский А.Г. Таможенное право : учебник / А.Г. Чернявский. - 2-е изд., перераб. и доп. - м. : юстиция, 2016.
Отрывок из работы

ГЛАВА I.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала таможенных органов Кадры (личный состав, персонал) таможенного дела - это совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы. Сотрудники и федеральные государственные служащие таможенных органов являются должностными лицами. Количество должностей сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы в таможенной системе в целом определяется Правительством Российской Федерации, а в таможенных органах, учреждениях и предприятиях, подведомственных ФТС России, - руководителем ФТС. Персонал таможенных органов выполняет работу, связанную с высокой степенью ответственности перед государством, психологическим и умственным напряжением, поэтому от многих сотрудников требуется хорошая физическая подготовка. Повышение эффективности деятельности таможенных органов Российской Федерации невозможно без роста профессионального уровня кадров, укрепления служебной дисциплины, улучшения материального положения должностных лиц таможенных органов, повышения их социальной защищенности и членов их семей.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Таможенное дело, 41 страница
300 руб.
Курсовая работа, Таможенное дело, 28 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Таможенное дело, 54 страницы
750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg