Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИССЕРТАЦИЯ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

МЕРОПРИЯТИЯ ПО МИНИМИЗАЦИИ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В РЕАЛИЗАЦИИ LEAN

Workhard 800 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 118 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.05.2022
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования не вызывает сомнений. В последнее время «lean-технологии» являются неотъемлемой частью современного бизнеса и напрямую связаны с экономикой компании. Именно с понимания этой истины предприятия высокотехнологичного производства начали свой путь по внедрению принципов бережливого производства, освоение которых происходит под активной поддержкой руководства. Преобразования на основе концепции бережливого производства (Lean) – это переход предприятия на новый, более качественный уровень функционирования, что предполагает вовлечение в процесс всех сотрудников компании. В условиях современной действительности этот процесс становится одним из ключевых способов повышения конкурентоспособности многих предприятий. Поэтому вопрос организации труда персонала в системе бережливого производства становится все более актуальным. При переходе к Lean технологиям на высокотехнологичных предприятиях человеческий фактор играет немаловажную роль в процессе производства. При внедрении принципов бережливого производства одновременно с улучшением производственных процессов преобразуется мышление людей, меняется организационная культура предприятия. Ключевыми факторами обеспечения эффективности бережливого производства являются: ? полная поддержка высшего менеджмента предприятия; ? развитая система обучения персонала всех уровней; ? вовлеченность всех работающих в процесс непрерывного совершенствования; ? понимание и энтузиазм работающих. Переход от массового производства к бережливому вносит существенные коррективы в кадровую политику компании. Эти изменения вызваны следующими требованиями бережливого производства: – изменение организационной структуры, создание производственных ячеек; – снижение численности персонала до оптимальных размеров, создание новых рабочих мест через расширение производства; – обучение персонала принципам бережливого производства; – обогащение труда и изменение методов мотивации. Ключевым фактором успеха при организации производственного процесса является эффективное использование человеческих ресурсов, включающим: полную загрузку всего персонала компании; эффективную расстановку персонала с учетом квалификации, индивидуальных особенностей и возможностей каждого работника; повышение квалификации персонала, опережающее обучение, освоение рабочими и специалистами смежных специальностей; обеспечение возможности самореализации, карьерного и профессионального роста каждого работника. Риск «человеческого фактора» при внедрении принципов бережливого производства связан, в первую очередь с недостаточной для проведения проекта квалификацией управленческих кадров. Зачастую руководители предприятия при принятии решения о внедрении принципов бережливого производства переоценивают время, необходимое для обучения персонала и подготовки персонала. Степень теоретической разработанности. Как один из самых перспективных резервов повышения эффективности не только производительности и качества труда, но и эффективности работы всего 5 предприятия, совершенствование системы управления персоналом исследовалась отечественными и зарубежными специалистами в области управления многие годы. Однако эти работы не носят комплексного характера, а отражают решение узкоспециальных проблем, что делает их недоступными для руководителей практиков. Важные методологические подходы к проблематике сферы формирования трудовых ресурсов организаций описаны в работах Цветаев, В.М., Веснин, В.Р., Хлюнева, М.В., Базарова Т.Ю., Кибанова А. Я, Терещук, Н.И, Лаврина, Т.В. Противоречие наблюдается между степенью теоретической разработанности вопроса создания системы развития персонала и недостаточностью практических подходов к ее совершенствованию в условиях организации малого бизнеса. Объектом исследования диссертационной работы является роль человеческого фактора во внедрение технологий Lean в организации. Предметом исследования является проблемы, связанные с влиянием человеческого фактора на внедрение технологий Lean в организации. Цель исследования – проанализировать и разобрать проблему влияния человеческого фактора при внедрении Lean в организации. В соответствии с целью исследования в диссертационной работе поставлены следующие задачи: 1. рассмотреть теоретические основы управления персоналом в условиях организационных изменений; 2. изучить влияние человеческого фактора при внедрении Lean на производстве; 3. рассмотреть факторы, влияющие на внедрение Lean; 4. изучить концепцию внедрения Бережливого производства; 5. описать технологий Lean; 6. провести исследование влияния человеческого фактора в реализации Lean технологий; 7. дать характеристику предприятия Центральный региональный центр связи; 8. провести исследование влияния человеческого фактора во внедрении Lean в Центральном региональном центре связи; 9. интерпретировать полученные данные; 10. описать проблемы внедрения Lean на предприятие Центральный региональной центр связи, входящем в состав ОАО «РЖД»; 11. описать влияние человеческого фактора на внедрение Lean в Центральном региональном центре связи; 12. разработать программа мероприятий, направленных на снижение влияния человеческого фактора на внедрение Lean технологий в Центральном региональном центре связи. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере экономики, управления персоналом, бережливого производства, результаты научных исследований корпоративного университета ОАО «РЖД». Информационную базу диссертационной работы составили нормативные документы открытого акционерного общества «Российские железные дороги, нормативно-правовые документы федерального и регионального уровней, информационные ресурсы глобальной сети интернет, материалы сборников научных трудов, статей и периодических изданий. В процессе проведения исследования были использованы аналитические приемы, методы логического, сравнительного и системного анализа, а также математический метод. Названные методы использовались в различной комбинации на разных этапах исследования в зависимости от поставленных целей и задач. Это позволило обеспечить обоснованность сделанных выводов. Практическая значимость и апробация диссертации. Полученные в ходе исследования научно-практические результаты могут быть использованы коммерческими предприятиями для минимизации влияния человеческого фактора на внедрение технологий Lean на производстве Теорико-методологические положения и выводы диссертационного исследования использованы в практической деятельности предприятия Центральный региональный центр связи, входящего в состав ОАО «РЖД». Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. В первой главе магистерской диссертации рассматриваются теоретические основы управления персоналом в условиях организационных изменений, изучено влияние человеческого фактора при внедрении Lean на производстве, рассмотрены факторы, влияющие на внедрение Lean, а иакже концепция внедрения Бережливого производства, описаны технологии Lean. Вторая глава посвящена исследованию влияния человеческого фактора в реализации Lean технологий на предприятии Центральный региональный центр связи, дана характеристика вышеуказанного предприятия, полученные в ходе исследования данные были интерпретированы. В третьей главе предложена программа мероприятий, направленных на снижение влияния человеческого фактора на внедрение Lean технологий в Центральном региональном центре связи. В заключительной части даются практические выводы по влиянию человеческого фактора на внедрение технологий Lean на производстве. ?
Введение

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования не вызывает сомнений. В последнее время «lean-технологии» являются неотъемлемой частью современного бизнеса и напрямую связаны с экономикой компании. Именно с понимания этой истины предприятия высокотехнологичного производства начали свой путь по внедрению принципов бережливого производства, освоение которых происходит под активной поддержкой руководства. Преобразования на основе концепции бережливого производства (Lean) – это переход предприятия на новый, более качественный уровень функционирования, что предполагает вовлечение в процесс всех сотрудников компании. В условиях современной действительности этот процесс становится одним из ключевых способов повышения конкурентоспособности многих предприятий. Поэтому вопрос организации труда персонала в системе бережливого производства становится все более актуальным. При переходе к Lean технологиям на высокотехнологичных предприятиях человеческий фактор играет немаловажную роль в процессе производства. При внедрении принципов бережливого производства одновременно с улучшением производственных процессов преобразуется мышление людей, меняется организационная культура предприятия. Ключевыми факторами обеспечения эффективности бережливого производства являются: ? полная поддержка высшего менеджмента предприятия; ? развитая система обучения персонала всех уровней; ? вовлеченность всех работающих в процесс непрерывного совершенствования; ? понимание и энтузиазм работающих. Переход от массового производства к бережливому вносит существенные коррективы в кадровую политику компании. Эти изменения вызваны следующими требованиями бережливого производства: – изменение организационной структуры, создание производственных ячеек; – снижение численности персонала до оптимальных размеров, создание новых рабочих мест через расширение производства; – обучение персонала принципам бережливого производства; – обогащение труда и изменение методов мотивации. Ключевым фактором успеха при организации производственного процесса является эффективное использование человеческих ресурсов, включающим: полную загрузку всего персонала компании; эффективную расстановку персонала с учетом квалификации, индивидуальных особенностей и возможностей каждого работника; повышение квалификации персонала, опережающее обучение, освоение рабочими и специалистами смежных специальностей; обеспечение возможности самореализации, карьерного и профессионального роста каждого работника. Риск «человеческого фактора» при внедрении принципов бережливого производства связан, в первую очередь с недостаточной для проведения проекта квалификацией управленческих кадров. Зачастую руководители предприятия при принятии решения о внедрении принципов бережливого производства переоценивают время, необходимое для обучения персонала и подготовки персонала. Степень теоретической разработанности. Как один из самых перспективных резервов повышения эффективности не только производительности и качества труда, но и эффективности работы всего 5 предприятия, совершенствование системы управления персоналом исследовалась отечественными и зарубежными специалистами в области управления многие годы. Однако эти работы не носят комплексного характера, а отражают решение узкоспециальных проблем, что делает их недоступными для руководителей практиков. Важные методологические подходы к проблематике сферы формирования трудовых ресурсов организаций описаны в работах Цветаев, В.М., Веснин, В.Р., Хлюнева, М.В., Базарова Т.Ю., Кибанова А. Я, Терещук, Н.И, Лаврина, Т.В. Противоречие наблюдается между степенью теоретической разработанности вопроса создания системы развития персонала и недостаточностью практических подходов к ее совершенствованию в условиях организации малого бизнеса. Объектом исследования диссертационной работы является роль человеческого фактора во внедрение технологий Lean в организации. Предметом исследования является проблемы, связанные с влиянием человеческого фактора на внедрение технологий Lean в организации. Цель исследования – проанализировать и разобрать проблему влияния человеческого фактора при внедрении Lean в организации. В соответствии с целью исследования в диссертационной работе поставлены следующие задачи: 1. рассмотреть теоретические основы управления персоналом в условиях организационных изменений; 2. изучить влияние человеческого фактора при внедрении Lean на производстве; 3. рассмотреть факторы, влияющие на внедрение Lean; 4. изучить концепцию внедрения Бережливого производства; 5. описать технологий Lean; 6. провести исследование влияния человеческого фактора в реализации Lean технологий; 7. дать характеристику предприятия Центральный региональный центр связи; 8. провести исследование влияния человеческого фактора во внедрении Lean в Центральном региональном центре связи; 9. интерпретировать полученные данные; 10. описать проблемы внедрения Lean на предприятие Центральный региональной центр связи, входящем в состав ОАО «РЖД»; 11. описать влияние человеческого фактора на внедрение Lean в Центральном региональном центре связи; 12. разработать программа мероприятий, направленных на снижение влияния человеческого фактора на внедрение Lean технологий в Центральном региональном центре связи. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере экономики, управления персоналом, бережливого производства, результаты научных исследований корпоративного университета ОАО «РЖД». Информационную базу диссертационной работы составили нормативные документы открытого акционерного общества «Российские железные дороги, нормативно-правовые документы федерального и регионального уровней, информационные ресурсы глобальной сети интернет, материалы сборников научных трудов, статей и периодических изданий. В процессе проведения исследования были использованы аналитические приемы, методы логического, сравнительного и системного анализа, а также математический метод. Названные методы использовались в различной комбинации на разных этапах исследования в зависимости от поставленных целей и задач. Это позволило обеспечить обоснованность сделанных выводов. Практическая значимость и апробация диссертации. Полученные в ходе исследования научно-практические результаты могут быть использованы коммерческими предприятиями для минимизации влияния человеческого фактора на внедрение технологий Lean на производстве Теорико-методологические положения и выводы диссертационного исследования использованы в практической деятельности предприятия Центральный региональный центр связи, входящего в состав ОАО «РЖД». Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. В первой главе магистерской диссертации рассматриваются теоретические основы управления персоналом в условиях организационных изменений, изучено влияние человеческого фактора при внедрении Lean на производстве, рассмотрены факторы, влияющие на внедрение Lean, а иакже концепция внедрения Бережливого производства, описаны технологии Lean. Вторая глава посвящена исследованию влияния человеческого фактора в реализации Lean технологий на предприятии Центральный региональный центр связи, дана характеристика вышеуказанного предприятия, полученные в ходе исследования данные были интерпретированы. В третьей главе предложена программа мероприятий, направленных на снижение влияния человеческого фактора на внедрение Lean технологий в Центральном региональном центре связи. В заключительной части даются практические выводы по влиянию человеческого фактора на внедрение технологий Lean на производстве. ?
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 8 1.1. Влияние человеческого фактора при внедрении Lean на производстве 8 1.2. Факторы, влияющие на внедрение Lean 14 1.3. Концепция внедрения Бережливого производства 21 1.4. Описание технологий Lean 29 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В РЕАЛИЗАЦИИ LEAN 38 2.1. Характеристика предприятия Центральный региональный центр связи 38 2.2. Исследование влияния человеческого фактора во внедрении Lean 64 2.3 Интерпретация полученных данных 73 ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО МИНИМИЗАЦИИ ВЛИЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В РЕАЛИЗАЦИИ LEAN 89 3.1. Проблемы внедрения Lean на предприятие Центральный региональной центр связи, входящем в состав ОАО «РЖД» 89 3.2. Влияние человеческого фактора на внедрение Lean в Центральном региональном центре связи 93 3.3. Программа мероприятий, направленных на снижение влияния человеческого фактора на внедрение Lean технологий в Центральном региональном центре связи 94 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 110
Список литературы

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. «Точно вовремя» для рабочих / Пер. с англ. – М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2007. – 112 с. 2. 14 пунктов программы Деминга для менеджмента. // Официальный сайт Ассоциация Деминга. – [Режим доступа] – URL: http://deming.ru/TeorUpr/14punkt.htm (по состоянию на 12.04.2012) 3. Акимова, Т.А. Теория организации [Текст]: учеб. пособ. для студ. вузов, обучающихся по спец. "Менеджмент" / Т.А. Акимова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 367 с. 4. Архангельский Г.А. Организация времени. От личной эффективности к развитию фирмы. – СПб.: Питер, 2019. – 432 с. 5. Баранников, А.Ф. Теория организации [Текст]: учебник для вузов / А.Ф. Баранников. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 700 с. 6. Белова Е.О. Методы оценки успешности развития организации // Актуальные вопросы экономических наук. – 2019. – № 5-1. – С. 121-125. 7. Белова Е.О. Роль управления знаниями в организации // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 12-1 (65-1). – С. 855-858. 8. Вэйдер М. Инструменты бережливого производства. Мини-руководство по внедрению методик бережливого производства. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 125 с. 9. Вумек Дж., Джонс Д. Бережливое производство: Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании; Пер. с англ. – 5-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2018. – 471 с. 10. Генри Р. Нив. Пространство доктора Деминга: Принципы построения устойчивого бизнеса / Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 370 с. 11. Голубицкий С. Отчим качества. // Сайт Ассоциация Деминга. 12. Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами; Пер. англ. – 3-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2009. – 419 с. 13. Джордж М. Бережливое производство плюс шесть сигм в сфере услуг. Как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. – 464 с. 14. Иванцевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления [Текст]: учебник для вузов / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 1993. - 304 с. 15. Калигин, Н.А. Принципы организационного управления [Текст]: учебник / Н.А. Калигин. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 272 с. 16. Климочкин Д.А., Панявина М.Л. Особенности применения концепции бережливого производства в российских условиях // Современное управление проблемы, тенденции и перспективы: материалы всероссийской научно-практической конференции. Отв. ред. Е.А. Колесниченко. – Тамбов, 2018. – С. 44–49. 17. Комарова О.С. Автоматизированная система управления как инструмент оптимизации трудовых и материальных факторов производства в гостиничном хозяйстве. / Проблемы экономической науки и практики: сб. науч. тр. – Новосибирск: НГУЭУ, 2017. – С. 118–130. 18. Кононова В. Применение Lean Manufacturing на промышленных предприятиях России в 2006-2008 гг. // Официальный сайт Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ). 19. Лайкер К.Джеффри, Майкл Хосеус. Талантливые сотрудники: Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota / Джеффри Лайкер, Девид Майер; Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, – 2008. – 304с. 20. Лайкер К.Джеффри. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Джеффри Лайкер; Пер. с англ. – 5-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2017. – 402 с. 21. Лайкер К.Джеффри. Практика дао Toyota: Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota / Джеффри Лайкер, Дэвид Майер; Пер. с англ. – 4-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2019. – 584 с. 22. Латфуллин, Г.Р. Теория организации [Текст]: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - СПб: Питер, 2005. - 395 с. 23. Лекции по менеджменту. Стили управления // Сайт Info Management. 24. Манн Д. Бережливое управление бережливым производством. – М.: Стандарты и качество, 2019. – 208 с. 25. Масааки Имаи. Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний; Пер. с англ. – 5-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 271 с. 26. Массаки Имаи. Гемба кайдзен: Путь к снижению производственных затрат и повышению качества / Масааки Имаи; Пер. с англ. – 5-е изд. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 346с. 27. Менеджмент в России и за рубежом [Текст]: журнал / учредитель ООО "Финпресс". - 2009, май - № 2. - М.: Финпресс, 2009 28. Мильнер, Б.З. Теория организации [Текст]: учеб. для студ. вузов, обучающихся по экон. спец. / Б.З. Мильнер. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 480 с. 29. Мильнер, Б.З. Теория организации [Текст]: учебник / Б.З. Мильнер. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 864 с. 30. Мищенко Е.С. Тайм-менеджмент и его роль в эффективном управлении персоналом организации / Е.С. Мищенко, Н.В. Дубровская // Вопросы современной науки и практики. – 2018. – № 3. – С. 208-211. 31. Музыка Л.Л. Японская система «бережливого производства» на службе российских производителей. // Журнал «Эксперт» , 2006. – с. 81. 32. Огарков, А.А. Управление организацией [Текст]: учебник / А.А. Очарков. - М.: Эксмо, 2006. - 512 с. 33. Основы менеджмента [Текст]: учеб. для вузов / под ред. Т.Е. Березкиной, Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая школа, 2003. - 376 с. 34. Основы социального управления [Текст]: учеб. пособ. / Под ред. В.Н. Иванова. - М.: Высшая школа, 2007. - 271 с. 35. Проблемы теории и практики управления [Текст]: междунар. журн. / учредитель ООО "Международная Медиа Группа". - 2009, сентябрь - № 9. - М.: Международная Медиа Группа, 2009. 36. Пшенников В.В. Качество через ТРМ, или о предельной эффективности промышленного оборудования. 37. Смирнов, Э.А. Основы теории организации [Текст]: учеб. пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с. 38. Смолкин, А.М. Менеджмент: основы организации [Текст]: учеб. для студ. вузов / А.М. Смолкин. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 248 с. 39. Стерлигова А.Н. Теоретико-методологические основы уровневой интеграции деятельности компании в условиях сетевой конкуренции. - М.: Издательство МГОУ, 2008. – 201 с. 40. Стандартизация представления проектов бережливого производства в производственном блоке ОАО «РЖД» // Экономика железных дорог. – 2018. – № 3. – С. 51–62. 41. Стерлигова А.Н., Фель А.В. Операционный (производственный) менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРМА – М, 2009. – 187 с. 42. Сурикова Е.А., Кецмур Е.А. Повышение эффективности деятельности структурного подразделения железнодорожного транспорта на основе принципов бережливого производства // Проблемы экономики и менеджмента. – 2015. – № 1 (41). – С. 73–79. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-deyatelnostistrukturnogo-podrazdeleniya-zheleznodorozhnogo-transporta-na-osnove-printsipovberezhlivogo. 43. Тронин, Ю.Н. Менеджмент и проектирование фирмы [Текст]: учеб. пособ. Для студ. вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 416 с. 44. Управление персоналом [Текст]: журнал / учредитель ООО "Журнал "Управление персоналом". - 2008, июнь - № 11 (190). - М.: Управление персоналом, 2008 45. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. - 423 с. 46. Управление современной компанией [Текст]: учебник / под ред. Б. Мильнера, Ф. Лииса. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 342с. 47. Фабрицио Томас, Тэппинг Дон. 5S для офиса: как организовать эффективное рабочее место/ Пер. с англ. А. Шарыгин. – М.: Альпина Паблишерз: Институтом комплексных стратегических исследований, 2010. – 258 с. 48. Цыпкин, Ю.А. Менеджмент [Текст]: учеб. пособ. Для студ. вузов. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 288 с. 49. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Учеб. пособие / Под ред. Э. Шейн - Спб.: Изд-во «Питер», 2002. – 135 с. 50. Вэйдер М. Инструменты бережливого производства: мини-рук. по внедрению методик бережливого пр-ва / Майкл Вэйдер; пер. с англ. А. Баранов, Э.Башкардин. — 2-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. –124 с. 51. Вэйдер М. Как оценить бережливость вашей компании: практическое руководство/Майкл Вэйдер; пер. с англ. А.Баранов, Э.Башкардин, М.Самсонова. – М.: Альпина Паблишер,2016. – 136 с. 52. Ермакова Е.А. Внедрение принципов бережливого производства в R&D процессы // Креативная экономика. — 2012. — № 10 (71). — С. 19–24. 53. Рамперсад Х. К.TPS-LeanSixSigma: новый подход к созданию высокоэффективной компании / Рамперсад Х., А. Эль-Хомси: пер. с англ. ООО «Переводим» под науч. ред. й В.Л. Шпера.— М.: Стандарты и качество, 2011.— 416с. 54. Деффри К. Лайкер. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. – М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 400 с. 55. Майкл Л. Джордж. Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 402 с. 56. Масааки Имаи. Гемба кайдзен. Путь к снижению затрат и повышению качества. - М.: Альпина Паблишер, 2010. – 344 с. 57. Левинсон У., Рерик Р. Бережливое производство: синергетический подход к сокращению потерь. – М.: РИА “Стандарты и качество”, 2007. – 272 с. 58. Панде П., Холп Л. Что такое «Шесть сигм»? Революционный метод управления качеством. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 59. Синго С. Изучение производственной системы Тойоты с точки зрения организации производства. М.: ИКСИ, 2010. 60. Теппинг Д., Данн Э. Бережливый офис. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 61. Хоббс Д. Внедрение бережливого производства: практическое руководство по оптимизации бизнеса. Минск: Гревцов Паблишер, 2007. 62. Furterer S., Elshennawy A.K. Implementation of TQM and Lean Six Sigma Tools in Local Government: A Framework and a Case Study // Total Quality Management & Business Excellence. 2005. Vol. 16. No 10. P. 1179–1191. 63. Radnor Z., Johnston R. Lean in UK Government: Internal Efficiency or Customer Service? // Production Planning & Control: The Management of Operations. 2013. Vol. 24. No. 10–11. P. 903–915. 64. Radnor Z., Osborne S.P. Lean: A Failed Theory for Public Services? // Public Management Review. 2013. Vol. 15. No 2. P. 265–287. 65. Venegas C. Flow in the Office: Implementing and Sustaining Lean Improvements. New York: Productivity Press, 2017. 66. Алексашина Н. Зарубежный опыт организации управленческого учета и его применение в России// sait-nauki.ru. 67. Энциклопедия производственного менеджера [Электронный ресурс]: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/poka-yoke.html 68. Эффективное производство [Электронный ресурс]: http://www.up-pro.ru/library/production_management /lean/lin-tehnologii-saturn.html. 69. Вольхин И.А. Ресурсосберегающая технология. Промышленные технологии. Новейшие технологии. URL: http://fb.ru/article/146563/resursosberegayuschaya-tehnologiya-promyishlennyie-tehnologii-noveyshie-tehnologii 70. Адлер Ю.П., Хунузиди Е.И., Шпер В.Л. Методы постоянного совершенствования сквозь призму цикла Шухарта–Деминга // Методы менеджмента качества – № 3. – 2019 – [Электронний ресурс]. – http://www.management.com.ua/qm/qm067.html. 71. Шехватов Д. Бережливое производство как элемент стратегий Кайдзен. – 2017 [Электронний ресурс] – Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/logistics/section_79/article_3093/. 72. Рабунец П. ДмитриМедведев о повышении эффективности государственного управления за счет Lean-технологий // Leaninfo.ru [Блог о производственном менеджменте]. URL: http://www.leaninfo.ru/2013/01/25/medvedev-leantechnologies/ (10.05.2020). 73. Царенко А.С. Управление организационными изменениями: развитие теории и инструментария // Государственное управление. Электронный вестник. 2017. № 39. С. 163–179. URL: http://ejournal.spa.msu.ru/uploads/vestnik/2013/vipusk__39._avgust_2013_g./upravlenie_izmenenija mi/tsarenko.pdf (25.05.2020). 74. Чапковский Ф. «68% российских компаний ничего не знают о бережливом производстве» (Выступление на IV Российском лин-форуме «Бережливая Россия: Стратегии эффективности» генерального директора «Центра Оргпром» Алексея Баранова) // Slon.ru [Сайт]. 10.11.2019. URL: http://slon.ru/business/68_rossiyskih_kompan iy_nichego_ne_znayut_o_berezh-178605.xhtml (25.05.2020). 75. Рыбаков С.С. Адаптация концепции бережливого производства для применения в органах государственного управления // Материалы Международного молодежного научного форума «Ломоносов — 2018» / отв. ред. А.И. Андреев, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов, М.В. Чистякова. М.: МАКС Пресс, 2018. URL: http://lomonosovmsu.ru/archive/Lomonosov_2012/1742/32468_5a1b.pdf (22.06.2014). 76. Этапы внедрения технологий «Бережливого производства» в Республике Татарстан в 2011–2012 годах // Министерство промышленности и торговли Республики Татарстан [Официальный сайт]. URL: http://mpt.tatarstan.ru/rus/ber_proiz1 (25.05.2018). 77. Britz-Parker B. A Focus on Lean-government: Employing Lean Techniques to Do More — With Less. CPA, 2010. URL: http://www.jmco.com/media/FocusOnLean_Government1.pdf (17.05.2014). 78. Jones D. The Next Frontier: Lean Government // Lean Enterprise Institute. 27.11.2018. URL: http:www.lean.org/leanpost/Posting.cfm?LeanPostId=111 (05.05.2020). 79. Kasprzak D.M. Lean Concepts / Project Management Techniques. URL: http://myflexiblepencil.com/Lean_Concepts_Project_Management_Techniques.pptx (14.04.2020). 80. Kavanagh S.C. Less Time, Lower Cost, and Greater Quality: Making Government Work Better with Lean Process Improvement // Government Finance Officers Association, 2010. URL: http://www.gfoa.org/less-time-lower-cost-and-greater-qualitymaking-government-work-better-lean-process-improvement (31.07.2020). 81. LEAN Government Center [Official Site]. URL: http://leangovcenter.com (10.05.2020). 82. Lean Government Methods Guide // United States Environmental Protection Agency, 2019. URL: http://leangovcenter.com/Pdf/EPA%20lean-methodsguide%5b1%5d.pdf (10.05.2020). 83. Lean Government Metrics Guide // United States Environmental Protection Agency, 2019. URL: http://www.epa.gov/lean/Metrics_guide.pdf (07.03.2020). 84. Leaninfo.ru [Блог о производственном менеджменте]. URL: http://www.leaninfo.ru/ (25.05.2020). 85. Lean in Government Starter Kit. Version 3.0 // United States Environmental Protection Agency, 2018. URL: http://www.epa.gov/lean/government/starterkit/resources/Lean-StarterKit.pdf (07.03.2020). 86. Lean Six Sigma Deployment // Department of Defence, USA. 23 September 2018. URL: http://www.asq509.org/ht/a/GetDocumentAction/i/32692 (18.05.2020). 87. Maleyeff J. Improving Service Delivery in Government with Lean and Six Sigma / IBM Center for The Business of Government, 2017. URL: http://www.businessofgovernment.org/sites/default/files/MaleyeffReport.pdf (07.03.2020). 88. The Environmental Professional’s Guide to Lean & Six Sigma. United States Environmental Protection Agency, 2019. URL: http://www.epa.gov/lean/environment/toolkits /professional/resources/Enviro-Prof-Guide-Six-Sigma.pdf (17.05.2020). 89. Wiesenforth D., Choi E.M. Lean Government Overview. Center for Economic Growth NY. URL: http://www.localgovinstitute.org/sites/default/files/LeanGovernmentIntroduction.pdf (17.05.2020). 90. Working Smart for Environmental Protection: Improving State Agency Processes with Lean and Six Sigma / United States Environmental Protection Agency, 2018. URL: http://www.epa.gov/lean/government/primer/resources/LeanGovtPrimer.pdf (17.05.2020).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 1.1. Влияние человеческого фактора при внедрении Lean на производстве В последнее время «lean-технологии» являются неотъемлемой частью современного бизнеса и напрямую связаны с экономикой комании. Именно с понимания этой истины предприятияства начали свой путь по внедрению принципов бережливого производства, освоение которых происходит под активной поддержкой руководства. Преобразования на основе концепции бережливого производства — это переход предприятия на новый, более качественный уровень функционирования, что предполагает вовлечение в процесс всех сотрудников компании. В условиях современной действительности этот процесс становится одним из ключевых способов повышения конкурентоспособности предприятий. Поэтому вопрос организации труда персонала в системе бережливого производства становится все более актуальным. При переходе к «lean-технологиям» человеческий фактор играет немаловажную роль в процессе производства. При внедрении принципов бережливого производства одновременно с улучшением производственных процессов преобразуется мышление людей, меняется организационная культура предприятия. Ключевыми факторами обеспечения эффективности бережливого производства являются: ? полная поддержка высшего менеджмента предприятия ? развитая система обучения персонала всех уровней ? вовлеченность всех работающих в процесс непрерывного совершенствования; ? понимание и энтузиазм работающих. Переход от массового производства к бережливому вносит существенные коррективы в кадровую политику компании. Эти изменения вызваны следующими требованиями бережливого производства: – изменение организационной структуры, создание производственных ячеек; – снижение численности персонала до оптимальных размеров, создание новых рабочих мест через расширение производства; – обучение персонала принципам бережливого производства; – обогащение труда и изменение методов мотивации. Ключевым фактором успеха при организации производственного процесса является эффективное использование человеческих ресурсов, включающим: полную загрузку всего персонала компании; эффективную расстановку персонала с учетом квалификации, индивидульных особенностей и возможностей каждого работника; повышение квалификации персонала, опережающее обучение, освоение рабочими и специалистами смежных специальностей; обеспечение возможности самореализации, карьерного и профессионального роста каждого работника. Риск человеческого фактора при внедрении принципов бережливого производства связан, в первую очередь с недостаточной для проведения проекта квалификацией управленческих кадров. Зачастую руководител
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Диссертация, Управление персоналом, 80 страниц
2000 руб.
Диссертация, Управление персоналом, 173 страницы
2800 руб.
Диссертация, Управление персоналом, 78 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg