Управление карьерой и профессионально-должностным продвижением руководящих кадров

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 6 1.1 Особенности управления профессионально-должностным продвижением руководящих кадров 6 1.2 Cущность профеccионально-должноcтного продвижения руководящих кадров 14 1.3 Карьера как объект управления персоналом организации 25 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНЫМ ПРОДВИЖЕНИЕМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ 33 2.1 Основные характеристики и направления деятельности исследуемой организации ОГКУ «Центр обеспечения судебных участков мировых судей» 33 2.2 Оценка потенциала управленческих кадров в ОГКУ «Центр обеспечения судебных участков мировых судей» 40 2.3 Практика управления карьерой и профессионально-должностным продвижением руководящих кадров в ОГКУ «Центр обеспечения судебных участков мировых судей» 51 ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КАРЬЕРНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ИХ ПРОДВИЖЕНИЯ 56 3.1 Меры по внедрению эффективных инструментов управления карьерой персонала 56 3.2 Направления улучшения элементов системы управления профессиональной карьерой кадров 68 3.3 Экономическая и социальная эффективность от реализации предложенных мероприятий 75 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Основные виды деятельности Государственного казенного учреждения…………………………………………………………………………96 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Положение о формировании резерва руководящих кадров……………………………………………………………………………….98 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Бланк для зачисления в резерв……………………………...102 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Индивидуальный план резервиста………………………….103

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: http://www.соnsultant.ru/. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: http://www.соnsultant.ru/. 3. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (в ред. от 13.07.2015); принят Государственной Думой 25.04.2003 г. [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: http://www.соnsultant.ru/ 4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015); принят Государственной Думой 7.07.2004 г. [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: http://www.соnsultant.ru/. 5. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. 03.07.2016) [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: http://www.соnsultant.ru/. 6. О противодействии коррупции: федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: http://www.соnsultant.ru/ 7. О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам: федеральный закон от 3.12.2012 № 230-ФЗ [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: http://www.соnsultant.ru/. 8. Абазова Л.Х. Формирование механизма оптимизации кадровой работы в органах государственной власти/ Л.Х. Абазова // Государственное и муниципальное управление ХХI веке: теория, методология и практика. – 2019. — № 13. — С. 137-142. 9. Абакумов И.В. Методы оценки эффективности деятельности госслужащих/ И.В. Абакумов// Социально-экономические явления и процессы. – 2017. – Том 9. — № 7. – С. 5-10. 10. Александрова М.В. Концептуальная модель управления карьерой педагога в территориальной образовательной системе. [Текст] / М.В. Александрова // Гуманитарный вектор. 2018. №1. С. 38. 11. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: Юнити-Дана, 2018. – 287с. 12. Асланов М.А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления/ М.А. Асланов// Проблемы современной экономики. – 2018. — № 2 (50). – С. 43-46. 13. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология/ Ю.В. Астахов // Известия Саратовского университета. Сер. Социология. Политология. – 2020. – № . – Вып. 2. – С. 14-16 14. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2018 — 231 с. 15. Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Электронная версия журнала «Менеджмент в России и за рубежом». – 2017. – №8. – С.23-26. 16. Басаков М.И. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2017 – 302 с. 17. Бахарев В.В., Надев Г.А. Служебная карьера в восприятии и оценке государственных служащих региона/ В.В. Бахарев, Г.А. Надев // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2019. — № 2 (26) — С. 72-83. 18. Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – М.: «Экономист», 2020 – 356 с. 19. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2017 – 402 с 20. Гидденс Э. Стратификация и классовая структура. [Текст] / Э. Гидденс // Социологические исследования. 1992. №11. С. 107-120. 21. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник / А. В. Дейнека. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 288 с. — 978-5-394-02375-0. Режим доступа: http://bibliосlub.ru/index.php?page=bооk&id=230039. — Дата обращения: 01.02.2022. 22. Десслер, Г. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Г.Десслер. — М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. — 801 с. — 978-5-9963-2305-0. Режим доступа: http://bibliосlub.ru/index.php?page=bооk&id=219934. — Дата обращения: 25.01.2022. 23. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб.: Питер, 2018 – 256 с. 24. Долгоруков А.М. Стратегическое искусство: целеполагание в бизнесе, разработка стратегий, воплощение замысла в изнь. [Текст] / А.М. Долгоруков. М: Паблишинг, 2017.–365 с. 25. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХ1 веке. – М.: Инфа-М, 2019 – 352 с. 26. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2019. – С.125-128. 27. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2017. 256с. 28. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. О принципах и основных элементах программирования исследования трудовой мобильности трудовых ресурсов [Текст] / Т.И. Заславская, Р.В. Рывкина Новосибирск, 1977.- 210 с. 29. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2017. – 128с. 30. Кадыров Ф.Н. Цели и задачи «эффективного контракта»: идеология и проблемы внедрения/ Ф.Н. Кадыров// Экономика науки. – 2018. — № 3. – С. 180-197. 31. Каштанова Е. Профессиональный рост и служебное продвижение / Е. Каштанова // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2019.- № 10.- С.6-13. 32. Кибанов А.Я. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих: Монография /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 246 с. 33. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. [Текст] / А.Я. Кибанов М.: ИНФРА-М, 2016. С. 281. 34. Клестов Я.И. Управление карьерой сотрудников в интересах развития предприятия/ Я.И. Клестов //Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2016. – № 16. — С. 130-136. 35. Кузнецов А.М. Некоторые аспекты моделирования кадровой работы по должностному росту государственных гражданских служащих/ А.М. Кузнецов// Теория и практика общественного развития. – 2017. — № 2. – С. 88-91. 36. Лазукова Е. Наем и карьера государственных служащих/ Е. Лазукова // Власть. – 2018. — № 5. – С. 181-185. 37. Лапыгин Ю.Н., Ерашова О.В. Модели компетенций государственных служащих/ Ю.Н. Лапыгин, О.В. Ерашова// Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2017. — № 9 (2). – с. 189-208. 38. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 316с. 39. Маевская А.В. Карьерная политика предприятия – его резерв [Электронный ресурс]/ А.В. Маевская. http:// www.mevriz.ru/artiсles/2005/3/3576 40. Малахова О.В., Лозинская С.И. Наставничество в системе государственной гражданской службы Российской Федерации (региональный опыт)/ О.В. Малахова, С.И. Лозинская// Вестник государственного и муниципального управления. – 2019. — № 1 (16). – С. 82-90. 41. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально – трудовые отношения [Текст] / Под ред.. М.: Черо. МГУ, 1996. С. 623. 42. Очаковский В.А., Иваненко И.Н. Установление эффективного контракта для государственных служащих/ В.А. Очаковский, И.Н. Иваненко// Научный журнал КубГАУ. – 2017. — № 116 (02). – С. 43-46. 43. Пахомова Е.В. Понятие «карьера: анализ определений/ Е.В. Пахомова // Вестник ЮУрГУ. Серия «Психология». – 2018. – Том 6. — № 2. – С. 111-115. 44. Петрова Т.А. Управление должностной карьерой государственных служащих/ Т.А. Петрова // Вестник Югорского Государственного университета. – 2020. – Выпуск 7. – С. 85-89. 45. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2019. – 218с. 46. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе. [Текст] / В.Г. Подмарков // Проблемы социологии труда. М., 1982. С. 158-161. 47. Попов А.В., Дахно Е.В., Щербакова Л.И. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих/ А.В. Попов, Е.В. Дахно, Л.И. Щербакова [Электронный ресурс]// Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. – 2020. — № 2. – Режим доступа: URL: http://сyberleninka.ru/ 48. Седова О.Л., Назайкинский С.В. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы: проблемы и решения/ О.Л. Седова, С.В. Назайкинский// Вестник Российского государственного гуманитарного университета. – 2020. — № 3. – С. 38-48. 49. Соколова А.С. Профессиональная карьера и подходы к ее исследованию отечественными и зарубежными авторами/ А.С. Соколова // Историческая и социально-образовательная мысль. – 2017. — № 3 (19). – С. 99-103. 50. Сотникова С.И. О карьерном пространстве в российском обществе/ С.И. Сотникова// Проблемы теории и практики управления. – 2018. – № 3. — С. 46-52. 51. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. [Текст] М.: Кнорус, 2017. С. 289. 52. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: «Дело», 2020. – 245с. 53. Устинова О.В., Пивоварова И.В., Научная статья на тему ‘Управление карьерой менеджера в современной организации’ по специальности ‘Социология’ Журнал Современные проблемы науки и образования Выпуск № 1-1 / 2015 Коды ГРНТИ: 04 — Социология ВАК РФ: 22.00.00, УДK: 316. 54. Хисматуллин А.Р. Психологический аспект планирования карьеры/ А.Р. Хисматуллин// Смальта. — 2018. — № 1. – С. 111-112. 55. Черчикова И.Н. Менеджмент / учебник –2 изд./ перераб. и доп. – М.: Изд-во «Банки и биржи», ЮНИТИ, 2017. – 480с. 56. Современная интерпретация сущности карьерного роста [Электронный ресурс] http:// сareer-st.ru/сareer_сruising/Kariera/0. 57. Официальный сайт органов Казенного учреждения Центр обеспения судебных участков [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: https://irkobl.ru/sites/mirsud/2_Obshchaya_Informatsiya/2.3_Podvedomstvennye/2_center/ 58. Сводный отчет агентства по обеспечению деятельности мировых судей [Электронный ресурс] — Режим доступа: URL: https://irkobl.ru/sites/mirsud/13_Otchyoty/_

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 1.1 Особенности управления профессионально-должностным продвижением руководящих кадров Управление профессионально-должностным продвижением является элементом системы управления карьерой. Оно тесно связано с карьерным ростом персонала и призвано решать следующие задачи, представленные на (рис. 1.1) [21, с.288]. Рис. 1.1 Задачи в системе управления карьерой В соответствии с элементами управленческого цикла система профессионально-должностного продвижения реализует следующие функции представленные в (табл. 1.1).