Нормирование труда как инструмент реализации кадровой политики в здравоохранении

СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 Глава 1. Проблемы нормирования труда в здравоохранении 5 1.1 Дефицит кадров. Привлечение специалистов 5 1.2 Профессиональные стандарты и должностные инструкции 10 1.3 Устаревшие нормы труда 17 1.4 Эффективный контракт 19 Глава 2. Особенности нормирования труда в здравоохранении……………..22 2.1 Методы нормирования труда………………………………………………..22 2.2 Анализ нормативно- правовой базы нормирования труда………………..23 2.3 Типовые нормы труда в здравоохранении ……………………31 Заключение……………………………………………………………………..35 Используемая литература………………………………………………………39 СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 Глава 1. Проблемы нормирования труда в здравоохранении 5 1.1 Дефицит кадров. Привлечение специалистов 5 1.2 Профессиональные стандарты и должностные инструкции 10 1.3 Устаревшие нормы труда 17 1.4 Эффективный контракт 19 Глава 2. Особенности нормирования труда в здравоохранении……………..22 2.1 Методы нормирования труда………………………………………………..22 2.2 Анализ нормативно- правовой базы нормирования труда………………..23 2.3 Типовые нормы труда в здравоохранении ……………………31 Заключение……………………………………………………………………..35 Используемая литература………………………………………………………39

Озерова Н.Б Нормирование труда, советник в сфере образования. 2019 № 4 с 50- 60 Шутина О.В, Огорелкова Н.И. Применение проектного подхода в нормировании труда. 2019 №1 (17) с 81-87 Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда: учебное пособие, Бевзюк Е.А , Попов С.В – М. Дашков и К, 2015-212 с и тд.

1. Проблемы нормирования труда в здравоохранении. 1.1 . Дефицит кадров. Привлечение специалистов. Дефицит кадров это главная проблема в здравоохранении. Проблему нехватки медицинских кадров в настоящее время признают практически во всех субъектах Российской Федерации. Проблема дефицита кадров осложняется ещё и тем, что зарплату медикам, не повышают. Более того, зачастую врачи не получают даже полагающееся им по закону, 87% российских врачей сообщили о дефиците медицинских кадров в своих медучреждениях, следует из итогов опроса, проведенного в закрытом профессиональном сообществе «Врачи РФ» (объединяет 650 000 специалистов здравоохранения с медицинским образованием). Ещё одна ключевая проблема нынешней системы здравоохранения Российской Федерации – нехватка лекарств. В России в первую очередь не хватает врачей первичного звена здравоохранения – терапевтов, врачей общей практики, педиатров. По оценке центра, до пандемии в первичном звене дополнительно необходимо было 25–30% персонала. Пандемия выявила нехватку инфекционистов и реаниматологов. По данным опроса, 70% врачей полагают, что во время пандемии дефицит кадров в медицинских учреждениях только увеличился.