Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, СОЦИОЛОГИЯ

Организационные конфликты: причины и последствия

ang_not 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.08.2018
Изучение социальных процессов, происходящих в обществе, показывает, что конфликт является одной из важнейших социальных проблем. В данной работе была предпринята попытка дать краткий аналитический обзор некоторых теорий и исследований, рассматривавших конфликт и провести теоретический анализ понятия конфликта в организации. В организации конфликты: - ведут к разобщённости и ухудшению социально-психологического климата в коллективе - снижают мотивацию персонала - ведут к снижению эффективности отдельных сотрудников и целых команд
Введение

Изучение организационных конфликтов имеет большое значение для развития любой организации и требует понимания причин и динамики развития конфликта. В организациях всегда имеют место неравенство в распределении ресурсов, а также различия в возможностях высшего руководства реализовать властные функции. Все эти причины подводят к выводу о том, что если организация есть комплекс противоречий, то она содержит в себе потенциал напряженности и она конфликтна по природе своей. Наши жизнь и работа неразрывно связаны с конфликтами. Большую часть времени мы проводим на работе, где приходится налаживать взаимоотношения, управлять людьми и разнообразными процессами. И в случае если к производственному механизму довольно легко найти подход, то к работнику в той или иной ??туации, а тем более в конфликтной, нелегко. В настоящее время в научной литературе имеется достаточно большое количество работ, посвященных проблеме конфликтов. Однако, несмотря на хорошо разработанные методы разрешения конфликтов, следует признать, что не существует единого универсального способа их урегулирования. Не следует также оценивать конфликты только как негативные явления, так как они могут содержать не только отрицательные, но и положительные функциональные свойства. Объект - конфликт в организации. Предмет – изучение причин и последствий организационных конфликтов. Цель работы - выявление и обобщение особенностей организационных конфликтов, их видов и способов управления. Задачи: 1) Дать определение организационного конфликта. 2) Перечислить причины конфликтов в организации. 3) Выявить особенности организационного конфликта. 4) Перечислить виды организационных конфликтов.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Общие положения о сущности и видах организационных конфликтов 4 1.1. Понятие и сущность конфликта в организации 4 1.2 Виды и типы организационных конфликтов 7 Глава 2. Основные причины и последствия возникновения организационных конфликтов 10 2.1 Причины организационных конфликтов 10 2.2 Негативные последствия конфликта 15 2.3 Позитивные последствия конфликта 16 2.4 Анализ конфликтных ситуаций в организации 18 Заключения 24 Библиографический список 25
Список литературы

1. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: Пути разрешения. М., 1993. 2. Анцупов А. Я, Шипилов А. И. Конфликтология. М.:ЮНИТИ, 2001. 3. Громова, О. Н. Конфликтология : курс лекций / О. Н. Громова. – М. : Экмос, 2014. –319с. 4. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. М.:Аспект-Пресс, 1995. 5. Кошелев А. Н., Иванникова Н. Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления. М.: Альфа-Пресс, 2010. 6. Пугачев В.А. Руководство персоналом организации. - М.: Асток -пресс, 1998. 7. Уткин Э. А. Конфликтология. Теория и практика. М.: Экмос, 2010. 8. Козырев Г. И. Конфликты в организации // Социально-гуманитарные знания. 2013. № 2. С. 136-150. 9. Леонов Н. И. Конфликтология. М.: Московский п??холого-социальный институт; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2015 12 с. 10. Смелзер Н. Социология. М.: Прогресс, 2015. 487 с. 11. Фролов С. С. Социология организаций. М.: Прогресс, 2011. С. 49. 12. Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС,2014. – 385 с. 13. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2013. – 514 14. Козырев Г. И. Конфликтология. - М.: Инфра-М, 2015. - С. 213.
Отрывок из работы

Глава 1. Общие положения о сущности и видах организационных конфликтов 1.1. Понятие и сущность конфликта в организации Сегодня важным фактором успешного функционирования организаций всех типов и форм собственности является повышение эффективности их деятельности. Специфика всего комплекса проблем, с которыми сталкиваются организации в настоящее время, состоит в идеологии управления как переходе от простого функционирования к теории эффективного управления. Так как социально-экономические революции конца 1980-х гг. вызвали нужность перехода к новой стратегии функционирования организаций, в которой ???овной акцент приходится на реализацию целей и функций стратегий, гибкую адаптацию к меняющимся условиям с?еды, быстрое внед???ие инноваций и создание благоприятной внут???ней ??еды. По сути, конфликт неизбежно связан с проблемами различного характера, возникающими в жизнедеятельности любой организации, а кроме того с конфликтными напряжениями, которые исключительно усугубляют те или иные проблемные ??туации. Так как организации состоят из определенного количества людей (сотрудников), взаимодействующих между собой, конфликтные ??туации являются постоянно ???сутствующим элементом организационной деятельности. По???му, для мак??мально полного и актуального отображения эффективности организационной жизнедеятельности, прежде всего, нужно понимать, что в свою очередь представляет собой конфликт, как его избежать и урегулировать с минимальными издержками. Причем в некоторых случаях конфликт может привести и к положительным результатам. Естественно, что ??? положительные и отрицательные последствия конфликта важно использовать во благо организации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 27 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 37 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 26 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Экономика, 33 страницы
180 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 57 страниц
240 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg