Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Правовое регулирование защиты персональных данных работника

ang_not 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 61 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.08.2018
В современных условиях развития государства, в том числе в эпоху становления гражданского общества, на первый план выходит обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина. Не исключением является и трудовые правоотношения работника и работодателя. Сравнительно недавно в оборот вошло устойчивое сочетание «персональные данные». На наш взгляд, определение, приведенное Просветовой О.Б., в полной мере отражает понятие персональных данных. Так, «персональные данные представляют собой сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни физического лица или его семьи, а также позволяют отождествлять их с конкретным индивидом и отражают особенности последнего по отношению к другим людям».
Введение

Актуальность темы. Во всех сферах жизни страны с конца 20 века произошли определенные изменения. Они затронули и сферу информационных технологий, в стране происходит формирование информационного общества. Данное общество преследует определенные цели, например, улучшение жизни людей, обеспечение конкурентоспособности России, усовершенствование системы управления государством на основе применения информационных и телекоммуникационных технологий. Естественно, процесс информатизации не мог не затронуть трудовую сферу правоотношений. В частности, формирование информационных технологий обусловило развитие в общей системе прав граждан нового элемента – защиты персональных данных, как права гражданина. Безусловно, в современном мире сложно обойтись без информации в любом ее проявлении, в том числе, применения персональных данных работника при приеме его на работу. В связи с этим еще раз подтверждается актуальность выбранной темы исследования, так как вопрос по защите персональных данных работника особенно остро поднимается в настоящее время в контексте трудового законодательства. Широкое распространение информационных технологий, свободный доступ практически к любой информации напрямую обеспечивает гражданам реализацию права на свободу информации, но усиливают риск неправомерного доступа недоброжелателей в личную сферу человека. Следовательно, необходимы определенные действия для того, чтобы не допустить таких действий со стороны третьих лиц. Такие меры, которые обеспечивают безопасностьпри работе с персональными данными, получили закрепление в виде понятия «защита персональных данных». Несмотря на то, что фундамент данного понятия был заложен в зарубежных странах, Россия приняла его, по нашему мнению, достаточно успешно, с учетом не только опыта иностранных государств, но и определенных политических преобразований в государстве, общественных реалий, а также современных тенденций развития права. В настоящее время в системе регулирования личных данных в России успешно развиваются три главных направления: - вырабатывание массива законодательных актов, которые регламентируют оборот персональных данных; - определениеконкретных принципов оборота персональных данных, которые получают закрепление в нормативных актах различных уровней управления; - создание специальной институциональной структуры, обеспечивающей надзор за соблюдением прав субъектов персональных данных. Степень научной разработанности темы. Необходимо отметить, что информатизация некоторых процессов, в том числе и использования персональных данных, была внедрена относительно недавно и, соответственно, подробно данная тематика изучена не была. Но, тем не менее, имеются научные труды, в которых поднимался вопрос защиты персональных данных сотрудника. Существенный вклад в разработку данной тематики внесли: Абаев Ф.А., Балашкина И.В., Бачило, И.Л., Воробьев С.М., Жижерина Ю., Курникова И.А., Лушников А.М., Маркевич А. С., Марченко М.Н., Никитин Е.Л., Овсянникова Е., Петрыкина Н.И., Просветова, О.Б., Раудштейн А.В., Савинцева М., Савич В.И., Садовникова, Г. Д., Фатьянов А.А. Целью исследования является комплексное изучение нормативной правовой базы, регулирующей отношения по защите персональных данных работников, а также разработка предложений по совершенствованию данного направления деятельности. Для того чтобы достичь цели, поставленной в работе, необходимо решить следующие задачи: - изучить социально-правовые предпосылки возникновения отношений по защите персональных данных работника; - охарактеризовать институт защиты персональных данных работника, используемых в трудовом праве; - проанализировать историю формирования персональных данных; - исследовать международные акты, касающиеся защиты личной жизни и персональных данных работника; - охарактеризовать законодательный массив Российской Федерации о защите персональных данных работника; - рассмотреть локальные нормативно-правовые акты организации о защите личных прав работника; - исследовать информационные правоотношения по охране персональных данных работника; - проанализировать сущность правоотношения по охране персональных данных работника. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при использовании персональных данных работника и их последующей защите. Предметом исследования выступает совокупность нормативных правовых актов и практики их применения в сфере защиты персональных данных работников. Методологической основой исследованияявляется диалектический метод познания, применение которого обусловлено дифференциацией норм института защиты персональных данных работника и единством целей правовой регламентации указанных отношений. Также при написании работы применялись такие методы как: исторический, системно-структурный, статистический. Имели место и логические приемы: анализ, синтез, дедукция, индукция и др. Эмпирической базой исследования послужили статистические данные Верховного Суда Российской Федерации, Судебного департамента при Верховном Суде РФ и др. Теоретической основой исследования послужили научные труды в области защиты персональных данных работников. Непосредственными источниками по теме стали: учебники, учебные пособия, научные статьи, отражающие те или иные стороны объекта и предмета исследования. Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, действующее федеральное законодательство, регулирующее отношения в сфере использования персональных данных, источники, относящиеся к международным актам. Научная новизна работы состоит в том, что предпринята попытка всесторонне исследовать сущность, содержание и специфику защиты персональных данных работников в контексте международных правовых норм, а также норм и положений современного российского законодательства. Основные положения, выносимые на защиту: 1. Изучение социально-правовых предпосылок является важным аспектом из-за того, что до недавнего времени в существующем российском законодательстве не только не имелось единого подхода к проблеме защиты персональных данных работника, но не было даже единого термина, который бы обозначал рассматриваемое явление. В советское время вопросов оборота и защиты персональных данных личности не имелось и не могло существовать, так как превосходство общественного над личным предполагало "прозрачность" частной жизни индивида для всего общества и государства, а уж тем более для работодателя. 2.Касаемо института защиты персональных данных следует сказать, что работники не должны отказываться от права на защиту персональных данных или от права на обеспечение конфиденциальности персональных данных. Например, если в трудовом договоре будет содержаться норма, свидетельствующая об отказе работника от данного права, то в этой части трудовой договор может считаться недействительным, так как право на защиту, в том числе и судебную, провозглашено Конституцией РФ. 3. Рассматривая историю развития персональных данных, следует сказать, что первое упоминание о таком виде информации о работнике было в США в 19 веке. А одним из первых в мире законов о защите персональных данных стал принятый в Германии в 1970 году Закон. До этого такого Закона не было принято нигде, и защита персональных данных регламентировалась совокупностью нескольких нормативов, которые регламентировали защиту прав человека и гражданина в общем. За последние три десятилетия в более чем 20 странах Европы были разработаны правовые акты по защите персональных данных. Они устанавливают истинные способы правового регулирования оборота персональных данных. 4. Изучая нормативную основу защиты персональных данных работника, необходимо отметить тот факт, что основную массу документов составляют общепризнанные догово¬ры и конвенции о защите прав человека, которые содержат нормы декларативного характера. Большая часть из них была принята во второй половине XX века. Данные документы регламентируют признание прав человека и включают в себя нормы о защите личной жизни, чести и достоинства. Так, например, к основным международным актам следует отнести Всеобщую Декларацию прав человека, принятую Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г. Данная Декларация устанавливает основные права и свободы человека и гражданина, которые являются неприкосновенными. 5. Достаточно важным является вопрос изучения нормативных актов Российской Федерации, регулирующих отношения в рассматриваемой сфере. Основополагающим является Конституция Российской Федерации, устанавливающая положения, обязательные для исполнения. Также данный институт регулируется Федеральным законодательством, например, о защите информации, Трудовым кодексом. 6. Локальные акты организаций, призванные защищать личные права работника, подчиняются общим системообразующим принципам, и составляют неотъемлемую и необходимую составную часть системы нормативных правовых актов России, обеспечивают ее структурную целостность и функциональную результативность. 7. В теории трудового права первоначальные попытки дать понятие информационным правоотношениям в сфере трудовых отношений предпринимались В.И. Савичем. Он относил информационное правоотношение к части правоотношения трудового. «Информационное отношение можно определить как правоотношение, возникающее в рамках трудового правоотношения и являющееся его составной частью, в которой одна сторона обязана осведомлять другую о предстоящем и наступившем юридическом факте». 8. Сущность информационных правоотношений в сфере защиты персональных данных определяется перечнем сведений, которые могут являться персональными данными и могут быть использованы работодателем без ущерба для работника. К сожалению, законодатель точно не устанавливает список сведений, которые и являются персональными данными, но исходя из того, по какой информации можно установить личность субъекта персональных данных, то к их категории можно отнести, например, Ф.И.О., паспортные данные и т.д. Запрещено требовать от работника информацию, например, о его расе, религии и т.д. Данные сведения являются личным делом каждого, и распространять их или нет, решает сам работник. Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих 8 параграфов, заключения, списка использованных источников, включающего 50 наименований. Общий объем работы – 65 страниц.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...5 ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА…………………………………11 1.1. Социально-правовые предпосылки возникновения отношений по защите персональных данных работника……………………………………...11 1.2. Институт защиты персональных данных работника в трудовом праве………………………………………………………………………………15 1.3. История формирования персональных данных…………………….22 ГЛАВА 2. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА…………………………………33 2.1. Международные акты о защите личной жизни и персональных данных работника………………………………………………………………..33 2.2. Законодательство Российской Федерации о защите персональных данных работника………………………………………………………………..37 2.3. Локальные нормативно-правовые акты организации о защите личных прав работника………………………………………………………….40 ГЛАВА 3. ТРУДОВОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕПО ОХРАНЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА…………………………………………………………………….48 3.1. Информационные правоотношения по охране персональных данных работника………………………………………………………………..48 3.2. Сущность правоотношения по охране персональных данных работника…………………………………………………………………………51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...58 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………...…61
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)//"Российская газета", 10.12.1998 2. Директива N 95/46/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза "О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных" [рус., англ.] (Принята в г. Люксембурге 24.10.1995) (с изм. и доп. от 29.09.2003)// СПС Консультант-Плюс 3. "Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН)//"Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994 4. "Конвенция о защите прав человека и основных свобод" (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004)//"Собрание законодательства РФ", 08.01.2001, N 2, ст. 163 5. "Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации" (Заключена 21.12.1965)// Ведомости ВС СССР. 18 июня 1969 г. N 25. Ст. 219. 6. "Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Заключена 18.12.1979)// Ведомости ВС СССР. 23 июня 1982 г. N 25. Ст. 464. 7. "Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных" (Заключена в г. Страсбурге 28.01.1981)//"Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", N 4, 2014 8. Директива N 95/46/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза "О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных" (Принята в г. Люксембурге 24.10.1995) // Консультант Плюс 9. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)//Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1).ст. 3. 11. Федеральный закон от 20.02.1995 N 24-ФЗ (ред. от 10.01.2003) "Об информации, информатизации и защите информации"// СПС Консультант-Плюс 12. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)//Собрание законодательства РФ. 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3448 13. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ(ред. от 22.02.2017) "О персональных данных"//Собрание законодательства РФ.31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3451 14. Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 23.06.2016) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных" и Федерального закона "О персональных данных"// Собрание законодательства РФ. 13.05.2013, N 19, ст. 2326 15. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017)//Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. 16. Постановление Правительства РФ от 29.01.1999 N 107 "О подписании Соглашения о принципах и формах взаимодействия государств - участников Содружества Независимых Государств в области использования архивной информации"//"Собрание законодательства РФ", 08.02.1999, N 6, ст. 857 17. "Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик" (утв. Постановлением Чрезвычайного VIII Съезда Советов СССР от 05.12.1936)//"Известия ЦИК СССР и ВЦИК", N 283, 06.12.1936 Специальная литература 1. Абаев Ф.А. Историко-правовые предпосылки формирования и современные тенденции развития института персональных данных в трудовом праве. // Пробелы в российском законодательстве. 2013. №5. С.136-139 2. Абаев Ф.А. Правовое регулирование отношений по защите персональных данных работника в трудовом праве // Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина (МГЮА). Москва, 2014 3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — "Деловой двор", 2011. 4. Балашкина И.В. Особенности конституционного регулирования права на неприкосновенность частной жизни в Российской Федерации // Право и политика. 2007. №7. С. 92–105 5. Бачило, И.Л. Информационное право: учебник / И.Л Бачило, В.Н Лопатин, М.А. Федотов. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2015 6. Бачило, И.Л. Персональные данные в структуре информационных ресурсов. Основы правового регулирования / И.Л. Бачило, Л.А. Сергиенко, Б.В. Кристальный и др. – Минск: Беллитфонд, 2006. 7. Белгородцева Н.Г. Теоретико-правовые аспекты защиты персональных данных: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Н.Г. Белгородцева. – Москва, 2012 8. Воробьев С.М. Дискриминационные нарушения прав человека в России и за рубежом: состояние и перспективы их предупреждения // Lex Russia. 2013. N 2. С. 135 - 142. 9. Жижерина Ю. Организуем работу с персональными данными сотрудников / Ю. Жижерина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – №2. – С.10-25. 10. Истратова А.Г. Актуальные вопросы защиты персональных данных работника // Вестник Московского университета МВД России. 2009. № 7. С. 167-170. 11. Курникова И.А. Понятие «персональные данные» в российском и зарубежном законодательстве / И.А. Курникова // Отечественные архивы. -2004. № 6. - С. 34-39 12. Логинов Е.А., Омаров В.Н. Порядок уничтожения и уточнения персональных данных из информационных систем персональных данных // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. 2013.№ 3-4. С. 69-76. 13. Лушников А.М. Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл.14 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2009. № 9. С.93–101 14. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: "Центр социально-трудовых прав", 2012. 15. Малиенко Д.В. Локальные нормативно-правовые акты в механизме правового регулирования // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. 2016. Т. 16. № 2. С. 53-57. 16. Маркевич А. С. Персональные данные работника как объект правоотношения: категориально-правовая характеристика. Вестник Санкт-Петербургской юридической академии. 2015. №2. С.40-45 17. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правовая система Европейского союза: монография. М.: Норма, Инфра-М, 2012 18. Мещеряков В.А., Железняк В.П., Бондарь А.О., Осипенко А.Л., Бабкин А.Н. Персональные данные: организация обработки и обеспечения безопасности в органах государственной власти и местного самоуправления // научно-методическое пособие / Воронеж, 2014 19. Никитин Е.Л., Тимошенко А.А. К вопросу о правовой природе персональных данных работника // Журнал российского права. 2006. № 7 (115). С. 43-52. 20. Овсянникова Е. Насколько эффективна защита персональных данных работников? / Е.Овсянникова // Делопроизводство. – 2013. – №1. – С. 75-80. 21. Петрыкина Н.И. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. М.: Статут, 2011. 134 с. 22. Петрыкина Н.И., Титов В.М.Персональные данные личности // Учебное пособие / Москва, 2012. 23. Просветова, О.Б. Защита персональных данных: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / О.Б. Просветова. – Воронеж, 2005 24. Раудштейн А.В. Информационные отношения в сфере труда: понятие и характеристика // Российский юридический журнал. 2010. № 6. С. 152-159. 25. Савинцева М. Правовая защита персональной информации граждан в России // Законодательство и практика масс-медиа. – 2006. – № 9. [Электронный ресурс]. URL: http://www.medialaw.ru/ publications/zip/145/2.htm (датаобращения: 06.03.2011) 26. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. — Томск, 1986. — С. 102—119. 27. Садовникова, Г. Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) / Г. Д. Садовникова. — 10-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 194 с. — Серия: Профессиональные комментарии 28. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015 29. Фатьянов А.А. Правовое обеспечение безопасности информации в Российской Федерации: Учебное пособие. М., 2011. С. 219. 30. Циулина Н.Е. Формирование и развитие правовой категории «персональные данные» // Вестник УрФО. Безопасность в информационной сфере. 2013. № 1 (7). С. 47-52. 31. Чернецова А.Г. Персональные данные работника как информация ограниченного доступа: проблемы правового регулирования // Гуманитарные науки и образование в Сибири. 2015. № 2 (20). С. 73-77. 32. Шакалов М.С. Система защиты персональных данных при их обработке в информационной системе персональных данных // Педагогическое образование на Алтае. 2014. № 2. С. 453-454. 33. Шевченко Л.В., Мельничук А.В.Проблема использования документов, содержащих персональные данные // Новое поколение. 2015. № 8. С. 254-258. 34. Шишлов А.А. Правовое регулирование защиты персональных данных в рамках Европейского Союза // Закон и право. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010, № 1. - С. 32-33. 35. Protection of workers' personal data: An ILO code of practice. Geneva: International Labour Office, 1997. 38 pp. (Защита личных данных работников. Практическое руководство МОТ).
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ПО ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА 1.1. Социально-правовые предпосылки возникновения отношений по защите персональных данных работника Социально-правовые предпосылки возникновения и развития института персональных данных имеют связь как с тенденциями объективного мнения о развитии общества и государства, так и с потребностями отдельного индивида в субъективном плане. Исходя из этого специалисты, которые занимаются изучением данного вопроса, делятся на два "лагеря": приверженцев превосходства обеспечения публично-правовых интересов государства и сторонников верховенства обеспечения частноправовых интересов личности. Эти две точки зрения по своей сущности являются противоположными, но, во всяком случае, представляют собой две стороны одной медали. Государство имеет определенный интерес в приобретении максимально полной информации о своих гражданах, а гражданин, в свою очередь, в обеспечении защиты своего личного пространства. От того, чей интерес является превосходящим, зависит характер правового регулирования оборота персональных данных. По нашему мнению, в приоритете должен быть частноправовой подход, поскольку механизм защиты интересов государства в нашей стране разработан достаточно хорошо и практически доведен до совершенства. Но, к сожалению, этого невозможно сказать о защите интересов личности, в том числе и персональных данных работников при заключении трудового договора.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Контрольная работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
200 руб.
Диссертация, Право и юриспруденция, 88 страниц
520 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg