Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование системы мотивации персонала в торговой организации (на примере ООО «Альфа Пенза»)

stitova 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.04.2022
Мотивация имеет огромное значение в развитии эффективно работающей организации. Правильно подобранный стиль управления организации, применение и сочетание требуемых мер мотивации персонала дают возможность предприятию успешно выполнять цели в текущих реалиях экономики.
Введение

В текущих условиях рыночной экономики одной из важных задач каждого государства является обеспечение должной конкуренции на рынке. Данная политика вынуждает предприятия придерживаться такой стратегии, которая поможет организации получить стабильное положение, укрепить собственные позиции и развиваться в условиях динамичной и гибкой конкуренции на рынке. Наряду с развитием, в данных условиях возникает объективная необходимость организации деятельности таким образом, чтобы позволить организациям достичь максимальной прибыльности и производительности. Проблемы мотивации работников предприятий остаются в настоящее время очень актуальными, так как от правильно разработанной системы мотивации зависят результаты деятельности предприятий, особенно при внедрении в производство инновационных технологий и мероприятий научно-технического прогресса. В этом же и заключается актуальность выбранной нами темы для изучения. Для обеспечения данного результата одной из главнейших проблем для организации является правильный выбор человеческих ресурсов и эффективное управление. Каждая организация всегда стремится привлекать таких работников, которые смогут достичь всех задач организации, наиболее эффективно используя физические и умственные возможности. При существующей конкуренции, кроме привлечения таких профессионалов, для организации важной проблемой становится и их удержание в рядах своей организации. Работники являются основой любой организации, особенно в эпоху увеличивающейся роли человеческого капитала. Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала (на примере ООО «Альфа Пенза»). Для решения поставленной цели были поставлены следующие задачи: - изучить теоретические основы системы мотивации персонала на организации; - провести анализ системы мотивации персонала на организации ООО «Альфа Пенза»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Альфа Пенза». Предметом работы является система мотивации персонала в ООО «Альфа Пенза». Объектом работы является ООО «Альфа Пенза». Изучению проблем, связанных с управлением мотивацией персонала организации, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, на трудах которых базируется выполненное исследование. Ими исследованы и решены многие теоретические и прикладные задачи, обусловленные содержанием работ по управлению мотивацией персонала организации. В результате выполнения работы были использованы труды таких авторов как Веснин В.Р., Дятлов В. А., Зайцева Т. В. и др. При подготовке работы были использованы такие информационные источники как специализированная профессиональная литература, материалы из СМИ, данные Интернет-ресурсов. Применены такие методы и приемы исследования как анализ, синтез, сравнение. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются степень ее разработанности, объект, предмет, цели и задачи исследования, его теоретико-методологические основы. В первой главе изучаются теоретические основы системы мотивации персонала на организации, в частности, рассматривается понятие и сущность мотивации персонала на организации и технологии мотивации персонала современной организации. Во второй главе производится анализ системы мотивации персонала на организации ООО «Альфа Пенза», а также разрабатываются мероприятия по ее совершенствованию в ООО «Альфа Пенза». В заключении работы сделаны выводы по теме исследования, а также даны рекомендации научно-практического характера. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ………….3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала в организации 6 1.2 Технологии мотивации персонала современной организации.. 14 1.3 Методика исследования системы мотивации персонала…………..24 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АЛЬФА ПЕНЗА»……………………………………..29 2.1 Характеристика социально-экономической деятельности ООО «Альфа Пенза»………………………………………………………....... 29 2.2 Анализ трудовых ресурсов организации…………………………...32 2.3 Исследование материальных и нематериальных элементов мотивации труда……………………………………………………..…...37 ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ООО "АЛЬФА ПЕНЗА"…………………………....43 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию материальной мотивации…………………………………………………….……..……43 3.2 Рекомендации по развитию нематериального стимулирования….46 3.3 Оценка эффективности системы мотивации персонала 51 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62 ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Список литературы

1. Армстронг, М. Главный учебник HR в мире / Майкл Армстронг; [пер. с англ. Е.Л. Бегма]. – М.: Эксмо, 2019. С. 416. 2. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. С. 435. 3. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С.Виханский. - М.: МГУ, 2016. С. 278. 4. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2016. С. 423. 5. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2017. С. 378. 6. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2017. С. 475. 7. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2016. С. 578. 8. Кредисов, А. И. Менеджмент для руководителей / А. И. Кредисов, Е. Г. Панченко, В. А. Кредисов. – М.: Знание, 2017. С. 556. 9. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. – М.: Юрайт, 2016. С. 492. 10. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.:ООО «Книжный Дом», 2016. С. 240. 11. Одегов, Ю.Г., Федченко, А.А, Дашкова, Е.С. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко, Е.С. Дашкова. – М.: Альфа-Пресс, 2016. С. 336. 12. Озерникова, Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. С. 183. 13. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В. – М.: ГАСБУ, 2017. С. 487. 14. Руденко, Г.Г. Мотивация персонала: учебник. – М.: Альфа-Пресс, 2017. С. 640. 15. Самоукина, Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина. – М.: Вершина, 2017. С. 224. 16. Словарь-справочник менеджера / Под ред. Лапусты М. Г. – М.: ИНФРА-М, 2016. С. 608. 17. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 2017. С. 512. 18. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2017. С. 422. 19. Управление персоналом: учеб. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2016. С. 560. 20. Управление организацией: Энциклопедический словарь / под ред. проф. А. Г. Поршнева, А. Я. Кибанова, В. Н. Гунина. – М.: ИНФРА-М, 2017. С. 822. 21. Федосеев В. Н. Управление персоналом: учеб. пособие / В. Н. Федосеев. – М.: Издательский центр «МарТ», 2016. С. 528 22. Чалых, С. В. Мотивация и деятельность / С. В. Чалых. – М.: Лаборатория книги, 2017. С. 151. 23. Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-методическое пособие / О.П. Чекмарев. – СПб.: Изд-во СПбГАУ, 2016. С. 343. 24. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: учебное пособие / С.А. Шапиро. – М.: КНОРУС, 2016. С. 268. 25. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2016. С. 241. 26. Багирова, И. Х. Мотивация персонала в условиях кризиса / И. Х. Багирова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2019. №4 (16). С. 83-88. 27. Богданов, Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2020. № 11. С. 43-45. 28. Ветошкина, Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. 2020. № 1. С. 23-25. 29. Грачев, В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. 2019. №5. С. 27-29. 30. Гришина, В. А. Мотивация персонала в рамках системы менеджмента качества промышленного предприятия / В.А. Гришина // Социально-экономические явления и процессы. 2020. №1. С. 53-56. 31. Дряхлов, Н. И., Куприянов, Е. А. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2019. № 2. С. 91-93. 32. Зиновьева, И., Кутуков К. Мотивация трудовой деятельности работников и пути её совершенствования // Менеджмент сегодня. 2020. №6. С. 13-23. 33. Кибанов, А. Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2019. № 5. С.33-35. 34. Кошелева, Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. 2020. №1. С. 73-75. 35. Макс, О. Н. Управление мотивацией труда персонала / О. Н. Макс // Экономика и управление: проблемы, решения. 2018. № 4. С. 47-52. 36. Модорский, А.В., Модорская Г.Г. Методика оценки эффективности системы стимулирования труда // Вестник Пермского университета. Сер. «Экономика». 2019. № 4(27). С. 160–169. 37. Никифорова, Л.Х. Подходы к оценке эффективности систем мотивации персонала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2019. №6. С. 23-25. 38. Семенцов, А. Б. Мотивация персонала // Личные продажи. 2019. №2. С. 66-74. 39. Столяренко, А. В. Обобщающий анализ теорий мотивации персонала / А. В. Столяренко, М. В. Матюнина // Сервис в России и за рубежом. 2017. № 3. С. 42-51. 40. Шмаков, А. Г. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала организации / А. Г. Шмаков, А. В. Топоркова // Вестник Челябинского государственного университета. 2019. №3(294). С. 103-106.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала в организации Текущий этап социально-экономического развития общества, для которого характерно усиление конкуренции, актуализирует необходимость поиска оптимальных направлений увеличения результативности деятельности предприятий. По словам множества исследователей-экономистов одним из главных факторов увеличения результативности деятельности организации является эффективное управление персоналом, а именно эффективная система мотивации и стимулирования трудового процесса. Главной задачей руководящего звена организации является переоценка управленческих и организационных процессов, и как уже не раз было показано на практике, перспективное развитие и экономическая стабилизация организации не может быть обеспечена только с помощью автоматизации процесса предоставления услуг, оптимизации организационной структуры, финансового оздоровления. Все вышеуказанные процессы должны подкрепляться соответствующим развитием главнейшей характеристики персонала, отображающей желание выполнять поставленные цели. Направленность трудового потенциала на эффективное выполнение поставленных целей должна обеспечивать внедренная и сформированная на организации система мотивации персонала .
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 89 страниц
2225 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 67 страниц
1675 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 65 страниц
1625 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg