Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

stitova 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 56 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.04.2022
Таким образом, на основе проведенного исследования и в соответствии с поставленными в работе задачами были получены следующие, основные, результаты. Изучение становления принципа профессионального развития в государственной кадровой политике показало, что развитие государственной гражданской службы сопровождалось усилением требований к уровню профессионализма государственных гражданских служащих. В современных условиях данный принцип находит свое отражение в конкретизации определений квалификационных требований к госслужащим, ориентации на формирование у служащих профессиональной компетентности.
Введение

Актуальность исследования. Для эффективного государственного управления необходимо в первую очередь формирование высокопрофессионального корпуса государственных служащих. От качества и уровня профессиональной компетентности государственных служащих, знаний, навыков, готовности к служебной деятельности, заинтересованности каждого служащего в результатах своей работы, мотивации, желания развиваться не только в рамках своей профессии, зависит эффективность управления, принятия решений в различных условиях неопределенности. На сегодняшний день, повышение уровня и качества профессиональной подготовки государственных гражданских служащих является основополагающим вопросом в системе государственной гражданской службы и управления персоналом в органах государственной власти. В период реформирования системы федеральных и региональных органов государственного управления Российской Федерации, требование постоянного профессионального развития и качественного дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих становится все более актуальным. Таким образом, актуальной задачей является разработка и внедрение в практику государственной службы современных подходов к управлению профессиональным развитием государственных гражданских служащих для достижения ими необходимого уровня профессиональной компетентности. Степень научной разработанности проблемы. Проблема управления профессиональным развитием государственных служащих в опубликованных к настоящему времени исследованиях раскрывается с различных сторон. Данное исследование основывается на изучении теоретических, методологических и эмпирических положений исследований, которые могут быть объединены в несколько групп: – научные работы, посвященные изучению базовых категорий понимания сущности развития индивида в обществе. В этой группе выделяются работы классиков социологии (П. Бурдье, Э. Дюркгейма, Г. Зиммеля, О. Конта, П. Сорокина, Г. Спенсера, П. Штомпки и др. ), образующих научный базис для исследования особенностей профессиональной деятельности в сфере государственной гражданской службы на основе рассмотрения категорий «социальные действия», «социальное поведение», «социальные роли» и др. – исследования, посвященные актуальным вопросам государственной кадровой политики, отраженные в работах таких авторов как Л.В. Вагина (Фотина), В.Д. Граждан, В.И. Лукьяненко, К.О. Магомедов, В.С. Нечипоренко, Е.В. Охотский, Б.Т. Пономаренко, В.А. Сулемов, А.И. Турчинови др., и направленные на изучение институциональных и правовых основ государственной гражданской службы; – работы, посвященные исследованию сущности профессионального развития в сфере государственного управления: осмыслению категории «профессиональное развитие» в различных сферах научного знания (А.Г. Ковалев, В.Л. Нестеров, Л.А. Обухова, П.П. Платонов, В.Д. Шадриков, В.М. Шепель), пониманию профессионализма и профессионализации государственных гражданских служащих (Г.В. Атаманчук, В.Г. Игнатов, Н.Н. Коростылева, Е.В. Охотский, А.И. Турчинов, В.Ю. Фомичев и др.), определению этапов профессионального развития (Е.А. Климов, Л.А. Обухова, Д.Сьюпер, Ф.Хейвигхерст), исследованию факторов профессионального развития в сфере государственного управления (З.Э. Исаев, А.Я. Торопин и др.). Однако при всей широте диапазона исследований вопросы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих на региональном уровне остаются слабо разработанными, требуют углубленного исследования как в научном, так и в прикладном плане. Научная разработка системы профессионального развития гражданских служащих будет способствовать обоснованию новых подходов к управлению профессиональным развитием кадров государственных органов. Все сказанное предопределило выбор темы диссертационного исследования, объекта и предмета изучения, постановку цели и задач. Объект исследования – Министерство культуры и туризма Астраханской области. Предмет исследования – современные технологии профессионального развития государственных служащих. Цель исследования: рассмотреть современные технологии профессионального развития государственных служащих и разработать рекомендации по их внедрению в кадровое обеспечение деятельности Министерства культуры и туризма Астраханской области. Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач: 1. Раскрыть понятие и сущность профессионального развития государственных служащих; 2. Рассмотреть методологию оценки эффективности профессионального развития государственных служащих; 3. Представить характеристику кадрового обеспечения Министерства культуры и туризма Астраханской области; 4. Проанализировать действующую систему профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области; 5. Выявить проблемы профессионального развития госслужащих Министерства культуры и туризма Астраханской области; 6. Разработать рекомендации по совершенствования профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области. Теоретическая значимость результатов исследования заключается в расширении научного обоснования характера профессионального развития государственных гражданских служащих, особенностей и условий его развития. Разработанные рекомендации могут применяться в процессе управления профессиональным развитием государственных служащих на дослужебном и служебном этапах. Практическая значимость исследования. Основные теоретико-методологические положения, практические выводы и рекомендации могут быть использованы при модернизации принципов государственной кадровой политики, оптимизации кадровой работы в органах государственного управления, совершенствовании обучения по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление». Структура исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. В первой главе рассмотрены понятие, сущность и критерии профессионального развития государственных служащих. Во второй главе проанализированы кадровое обеспечение и действующая система Министерства культуры и туризма Астраханской области. В третьей главе представлены проблемы и рекомендации по совершенствованию профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ……………………………………………………………………...7 1.1. Понятие и сущность профессионального развития государственных служащих…………………………………………………………………………..7 1.2. Критерии оценки эффективности профессионального развития государственных служащих…………………………………………………….16 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………26 2.1. Кадровое обеспечение деятельности Министерства культуры и туризма Астраханской области…………………………………………………………...26 2.2. Анализ действующей системы профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области……………………………………………………………………………32 ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ (НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ)………………………………………………...39 3.1. Риски профессионального развития сотрудников Министерства культуры и туризма Астраханской области……………………………………39 3.2. Рекомендации по совершенствованию профессионального развития государственных служащих Министерства культуры и туризма Астраханской области……………………………………………………………………………43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..54 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..56
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. 2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // «Российская газета», № 104, 31.05.2016. 3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.04.2017. 4. Аширов, Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала: Социально-экономические аспекты: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.05 / Аширов Дмитрий Анатольевич. - Москва, 2002. - 334 с. 5. Бабарин, М.С. Формирование экономической модели стратегии качества организации: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.05 / Бабарин Михаил Сергеевич; [Место защиты: С.-Петерб. гос-ный экон. ун-т].- СПб, 2015.- 16 с.: ил 6. Барт, Т.В. Управление качеством/Т.В. Барт. – М.: МИЭМП, 2010. – 256 с. 7. Беляева, О.С. Формирование мотивации к труду будущего специалиста // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 8. – С. 120-124. 8. Блекус, В.В. Пути повышения конкурентоспособности организаций малого бизнеса в России: монография / В.В. Блекус. – М.: Изд-во ООО «Петит», 2015. – 171 с. 9. Бонюшко, Н.А. Роль менеджмента качества в системе стратегического планирования вуза / Н.А. Бонюшко, К.М.Туманов //Экономика и управление. – 2008. - № 3.- с. 227-229. 10. Бонюшко, Н.А. Методология стратегического управления качеством образования в научно-исследовательском инновационном университете.: автореф. Дис-ции ... доктора экон. наук: 08.00.05 / Бонюшко Наталья Анатольевна; [Место защиты: С.-Петерб. Гос. экон. ун-т].- СПб, 2009.- 38 с.: ил 11. Бор Амарсана. Формирование национальной модели корпоративного управления в условиях становления и развития организационной культуры (на примере корпораций Монголии): автореферат дис ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Бор Амарсанаа; [Место защиты: С.-Петерб. гос-ный экон. ун-т].- СПб, 2015.- 16 с.: ил 12. Будрина, Е.В. Место процессного подхода в системе методов управления автотранспортным предприятием / Е.В. Будрина, С.А. Бородулина // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: экономика. – 2010. – № 3. – С.139-142. 13. Буров, В.А. Принципы отбора социальных параметров для формирования системы управления социальным развитием организации // Известия Российского государственного педагогического университет им. А.И. Герцена. - № 49. - 2013. – С. 23. 14. Ветошкина, Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. - № 9. - С. 31. 15. Винарик, В.А. Мотивирующие факторы и эффекты внедрения системы менеджмента качества (на примере предприятий России и стран с переходной экономикой): диссерт. ... канд. Эконом.наук: 08.00.05 / Винарик Вероника Анатольевна; [Место защ.: Нац исслед. ун-т «ВШЭ»].- Москва, 2014.- 147 с.: ил 16. Гличев, А.В. Качество, эффективность, нравственность: монография. - М.: Премиум Инжиниринг, 2009. - 377 с. 17. Горбунов, А.С. Развитие менеджмента качества на основе совершенствования корпоративной культуры: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Горбунов Артем Сергеевич; [Место защиты: С.-Петерб. гос. экон. ун-т]. - Санкт-Петербург, 2013. - 203 с. 18. Григорьев, Л. Ю. О роли СМК в общей системе управления предприятием / Лев Юрьевич Григорьев // Методы менеджмента качества, 2009. - № 4.– С. 15-19. 19. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.В. Жуков. Изд-во «Академия Естествознания», 2009. – 368 с. 20. Демиденко, Д.С. Координаты экономики качества / Д.С. Демиденко, Т.И. Леонова, М.С. Бабарин // Стандарты и качество. - 2013. - № 5. – C. 110–123. 21. Ершова, Т.Б. Особенности управления качеством при процессно-ориентированной организации функционирования предприятия / Т.Б. Ершова, А.С. // Социальное и экономическое развитие АТР: опыт, проблемы, перспективы. – 2013. - № 1- С. 44-51. 22. Зайцева, O.A. Основы менеджмента. Учебное пособие / О.А. Зайцева, А.А. Радугин, К.А. Радугин, Н.И. Рогачева. - М.: Центр, 2014. – 432 с. 23. Исраилов, Ш.Ш. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятий: автореферат диссертации ... кандидата экономических наук: 22.01.13 / Исраилов Шукрулло Шукратович; [Место защиты: Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ].- Москва, 2013.- 27 с. 24. Каплан, Р. Сбалансированная система показателей: от стратегии к действию / Р. Каплан, Д.П. Нортон Д.П // пер. с англ. –М.: ОлимпБизнес, 2006. – 320 с. 25. Ключникова, Т.Н. Стимулирование инновационной деятельности как источник мотивации труда государственных и муниципальных служащих // Труд и социальные отношения. – 2010. – № 83 – С. 83-88. 26. Леонова, Т.И. Экономические аспекты управления качеством: учебное пособие. – СПб.: СПбГЭУ, 2013. – 100 с. 27. Лобанова, Е.Э. Подготовка и трудоустройство молодых специалистов: мотивация работодателя / Е.Э. Лобанова, В.П. Фиронова // Труд и социальные отношения. – 2011. – №10. – С. 13-23. 28. Мамедов, Э.Э. Некоторые вопросы эффективности систем менеджмента в организации // Национальные концепции качества: повышение качества в обеспечении конкурентоспособности экономики; под. ред. Горбашко Е.А. Материалы Международной научно – практической конференции / Э.Э. Мамедов. – СПб.: Культ-информ-пресс, 2015. – С. 128-131. 29. Манаев, В.В. Проблемы совершенствования систем мотивации труда на малых предприятиях (г. Рубцовск Алтайского края) // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 8. – С. 81-86. 30. Маслова, Н.В. Повышение конкурентоспособности малых и средних предприятий на основе совершенствования персонал–технологий: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Маслова Надежда Валентиновна; [Место защиты: С.-Петерб. гос-ный экон. ун-т].- СПб, 2015.- 193 с.: ил 31. Митрофанова, Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика: диссертация ... доктора экономических наук: 08.00.05 / Митрофанова Елена Александровна; [Место защиты: ГОУВПО «Государственный университет управления»]. - Москва, 2008. - 338 с. 32. Неволина, Е.В. Система менеджмента качества: подходы к внедрению// «Российская экономика». - 2007. - № 1. – С.54 -55. 33. Нечаева, О.В. Система менеджмента качества. Этапы создания СМК // Вестник руководителя организации Архангельской области. – 2007. - № 4. – С. 11-18. 34. Овсянко, А. Управление качеством и стандарты ISO 9000: мыльный пузырь или новая парадигма бизнеса // Директор. – 2000. - № 9. – С. 15-21. 35. Овсянко, Д.В. Управление качеством: Учебное пособие. – СПб.: ВШМ, 2011. – 204 с. 36. Окрепилов, В.В. Всеобщее управление качеством: Учебное пособие. - СПб.: СПГУЭФ, 1996. – 454 с. 37. Петров, А.Н. Стратегический менеджмент: учебник для вузов. – Спб: Питер, 2012. – 400 с. 38. Рассадин, В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Труд и социальные отношения. – 2008. – № 3. – С. 53-59. 39. Рыкова, Ю.А. Управление конкурентоспособностью. Теория и практика: Учебник для магистров / Ю.А. Рыкова, Н.Ю. Четыркина. – Спб.: Питер, 2014. – 243 с. 40. Савин, К.Н. Мотивация национального качества: направления, перспективы, тенденции / К.Н. Савин, А.В. Шабаев // Вопросы современной науки и практики. – 2011. - № 1 (32). – С. 269-274. 41. Салимова, Т.А. История управления качеством: учебное пособие /Т.А.Салимова, Н.Ш. Ватолкина. – М.:КНОРУС, 2005. – 256 с. 42. Смирнов, Р.В. Корпоративная культура и ее влияние на командообразование // Журнал «Гуманитарные и социально-экономические науки». - 2012. - № 5. – С. 31. 43. Соколов, В.В. Анализ мотиваций участников вексельного рынка : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 : Москва, 2002 - 120 c. 44. Табункова, М.П. Развитие автосервисных предприятий на основе построения системы мотивации к труду: диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Табункова Марина Павловна; [Место защиты: С.-Петерб. гос-ный экон. ун-т].- СПб, 2015.- 152 с.: ил 45. Фадеева, Н.В. Методология оценки качества услуг // Вестник ТГТУ. – 2012. - № 2. – С. 484-492. 46. Фадеева, Н.В. Элементы и процессы услуговой системы, определяющие ее качество // Вестн. Тамб. гос. техн. ун-та, 2012 – Т. 18. – № 1. – С. 262– 269. 47. Филимонова, О.В. Развитие методов и практики мотивации труда рабочих основного производства: автореферат диссертации ... кандидата экономических наук : 21.02.12 / Филимонова Оксана Викторовна; [Место защиты: Науч.-исслед. ин-т труда и соц. страх.]. – Москва, 2012. – 29 с.: ил. 48. Филимонова, О.В. Формирование комплексного мотивационного механизма - важный фактор повышения эффективности труда // Труд и социальные отношения. – 2011. – №10. – С. 41-45. 49. Фомин, А.В. Роль корпоративной культуры в формировании основных принципов мотивации труда в организации: дис ... канд соц наук: 22.00.03/Фомин Анатолий Валентинович; [Место защиты: Моск. гос. унт им. М.В. Ломоносова]. - Москва, 2009. - 137 с. 50. Чернова, Е.Б. Совершенствование организационно-экономического механизма мотивации труда государственных служащих: автор. дис... канд экон наук: 14.05.09/Чернова Елена Борисовна; [Место защиты: науч. исслед. ин-т труда и соц страхования].- Москва, 2009.- 26 с. 51. Чапаева, В.А. Влияние корпоративной культуры банка на вовлеченность персонала в системе менеджмента качества: магистерская диссертация, научный руководитель проф., д.э.н, Леонова Т.И. / В.А. Чапаева; [Место защиты: С.-Петерб. гос-ный экон. ун-т].- СПб, 2013.- 91 с.: ил 52. Шапиро, С.С. Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации: монография. - М.: РХТУ им Д.И. Менделеева, 2012. – 195 с. 53. Шинкаренко, О.Н. Корпоративная культура. Мифы и реальность // Журнал «Кадры предприятия». – 2011. - № 9. – С. 21. 54. Шичков, Н.А. Измерение показателей процессов системы менеджмента качества. – СПб: Уч-метод центр «Бизнес-класс», 2007. – 14 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1. Понятие и сущность профессионального развития государственных служащих Успешное достижение целей и решение задач, стоящих перед органом государственной власти, требует наличия отлаженного механизма организации профессионального развития государственных служащих, обеспечивающего непрерывное повышение общего уровня их компетентности. В настоящее время вопросу профессионального развития государственных служащих в системе государственной службы и кадровой политики уделяется приоритетное внимание со стороны государства и исследовательского сообщества. Ключевая роль уровня профессионального развития объясняется важностью содержания служебной деятельности служащих, поскольку они являются основными субъектами претворения в жизнь социальных и политических преобразований в обществе.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 185 страниц
4625 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 140 страниц
3500 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 94 страницы
2350 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 68 страниц
1700 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 61 страница
1525 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg