Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОЙ-СТ», Г. СТУПИНО)

stitova 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.04.2022
Общество с ограниченной ответственностью «Строй-Ст» находится по адресу: Московская область, город Ступино, Пристанционная улица, владение 11/63. ООО «Строй-Ст» создана 13 июня 2007 года. Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства РФ. Директор Третьюхин Роман Александрович. Уставной капитал в размере 20000 рублей. ООО «Строй-Ст» является коммерческой организацией. ООО «Строй-Ст» занимается розничной торговлей строительными материалами.
Введение

Актуальность темы данной работы заключается в том, что заработная плата является важнейшим фактором, мотивирующим сотрудников к работе в компании. Сегодня, когда новые экономические отношения требуют от хозяйствующих субъектов использования принципиально иных подходов к организации производства и хозяйственной деятельности, общая кадровая и компенсационная политика являются мощными инструментами, помогающими хозяйствующим организациям успешно функционировать. Заработная плата сотрудников компании находится в авангарде производственных затрат предприятия. Учитывая экономические трудности России, прежде всего высокую инфляцию, фонд оплаты труда предприятий увеличивается. Ясно, что там, где рост заработной платы опережает инфляцию, а заработная плата выше среднего по отрасли, есть возможность отобрать лучшие таланты и сделать работников усердными и ответственными. В последнее время обычным явлением стали гибкие системы оплаты труда, основанные на участии сотрудников в прибылях или доходах компании. В этих системах заработная плата рабочих имеет две основные составляющие: постоянную и переменную. Постоянная часть – это основной оклад работника, скорректированный в соответствии с плановым окладом, а переменная часть – это доплата, размер которой зависит от общей производительности (прибыли) всего предприятия. До сих пор в хозяйственной деятельности предприятий сохраняется практика «серой» заработной платы, то есть фактически работники получают больше средств, чем это отражено в трудовых договорах и бухгалтерской отчетности. Причин этому много, но в основном из-за сложности финансового учета как экономической дисциплины современная российская бухгалтерская теория и практика сохранили определенную инерцию. Кроме того, бухгалтерские просчеты могут привести к серьезным санкциям со стороны правительства. В результате компании очень консервативны при решении таких вопросов, как бухгалтерский учет и аудит заработной платы. В то же время в деловой практике происходят новые процессы, меняющие бизнес-системы как количественно, так и качественно. Кадровая система компании постоянно совершенствуется, постоянно изучаются новые схемы стимулирования труда сотрудников, постоянно корректируется механизм оплаты труда. В связи с этим особенно важно проанализировать использование фонда оплаты труда на различных предприятиях. При этом необходимо систематически контролировать использование фонда оплаты труда (заработную плату), искать возможности экономии средств за счет повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты зависит от того, что успех производства напрямую зависит от работников (в зависимости от их знаний, умений, квалификации, дисциплины, мотивации, решения задач и принятия решений, способности пройти обучение). . Инвестиции в квалифицированных рабочих обеспечивают предпринимателям более низкие производственные затраты и более высокую прибыль. В настоящее время различные формы собственности и действующее законодательство дают предприятиям и организациям право выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее соответствующие конкретным условиям труда. Все это свидетельствует об актуальности выбранной темы исследования. Целью данной работы является анализ формирования и использования фонда оплаты труда. В соответствии с целью работы основными задачами дипломной работы являются: 1. Структура дохода сотрудника предприятия; 2. Кадровая политика предприятия и схемы оплаты труда; 3. Характеристика оплаты труда; 4. Представить выводы и предложения по проделанной работе.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………..………………………………4 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ……5 1.1 Структура дохода сотрудника предприятия…………………………...5 1.2 Кадровая политика предприятия и схемы оплаты труда……………15 1.3 Системы и формы оплаты труда в России…...…………………….…29 Выводы……………………………………………………………………...37 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «Строй-СТ»……………………………….……..…….39 2.1 Характеристика предприятия ООО «Строй-СТ»…………………….39 2.2 Характеристика оплаты труда ООО «Строй-СТ»……………….…...30 2.3 Мероприятия по улучшению оплаты труда на предприятии ООО «Строй-СТ»…………………………………………………………………........42 2.4 Использование систем мотивации как совершенствование оплаты труда на предприятии «Строй-СТ»……………………………………………..54 Выводы……………………………………………………………………...65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….……67 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…68
Список литературы

Источники Опубликованные 1. Абакумова, Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы [Текст]: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2018. - 224 с. 2. Аллин, О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала [Текст]. –М.: Генезис, 2019. – 640 c. 3. Аширов, Д.А., Управление персоналом [Текст]. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2018 – 135 с. 4. Бакирова, Г. Х. Психология развития и мотивации персонала [Текст]; Юнити-Дана - Москва, 2018. - 440 c. 5. Баткаева, И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала [Текст]: учебно-практическое пособие/под ред. А.Я.Кибанов. – Москва: Изд-во Проспект, 2018. – 64с. 6. Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей [Текст]/ А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2019. - 176 c. 7. Бисакаева, М.А. Проблемы управления формированием и развитием кадрового резерва // Современные тенденции в экономике и управлении [Текст]: новый взгляд. - 2019. - № 23. - С. 108 - 113. 8. Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2019- 160 c. 9. Веснин, В.Р. Управление персоналом [Текст]: теория и практика. – М.: Велби, Проспект 2019. – 688 с. 10. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда [Текст]: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 149 c. 58 11. Гейц, И.В. Рекомендации по использованию форм и систем оплаты труда [Текст] / И.В. Гейц. - М.: [б.и.], 2019. - 206 с. 12. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры [Текст] / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2018. - 412 c. 13. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: Учебное пособие; М.: Инфра-М; Издание 2-е, перераб. и доп. - , 2018. - 464 c. 14. Ежова, А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика экономического анализа [Текст]. - 2018. - №3. - С.9-13. 15. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала [Текст]; Экзамен - Москва, 2019. - 448 c. 16. Захаров, Н. Л., Пономаренко, Б. Т., Перфильева, М. Б. Управление настроем персонала в организации [Текст]; Инфра-М - , 2018. - 288 c. 17. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст]: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2018. - 64 c. 18. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) [Текст] / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2019. - 320 c. 19. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы / Омега-Л, 2009 © ООО «АйПиЭрМедиа», 2019 Автор: Рахманова Светлана Юрьевна— специалист в области бухучета и налогообложения, автор колонки «Новости для бухгалтера». 20. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: Учеб. Пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Инфра-М, 2018. – 301 с 21. Крейчман, Ф.С. Гибкая система оплаты труда [Текст]// ЭКО. - 2019. - №3. - С. 69. 22. Кулагин, Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ [Текст]. - М.: БЕК, 2018. - 87 с. 23. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда [Текст]: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 368 с. Адреса интернет-ресурсов «Консультант плюс» [Электронный ресурс], – Режим доступа: http://base.consultant.ru/. «Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" от 24.07.2007 N 209-ФЗ (последняя редакция).» [Электронный ресурс], (последняя редакция) – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc. ООО «СТРОЙ-СТ» [Электронный ресурс], – Режим доступа: http://www.stroy-st.ru/. «Сборник материалов по экономической тематике», [Электронный ресурс], – Режим доступа http://www.finekon.ru.
Отрывок из работы

1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 1.1 Структура дохода сотрудника предприятия. Структура доходов представляет собой неполный перечень, которые в совокупности составляют личный доход работника. Основную часть доходов работников предприятий составляет заработная плата, к которой относятся: 1.Тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам; 2.Доплаты и компенсации; 3.Надбавки; 4.Премии. Тарифные ставки и заработная плата определяют размер вознаграждения исходя из его сложности и обязанностей. В рыночной экономике заработная плата отражает основные и непосредственные интересы рабочих, работодателей и нации в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и контроля интересов конкретного трехстороннего партнерства является одним из основных условий продуктивного развития и важнейшей частью управления трудом и заработной платой. Заработная плата является частью валового национального продукта. Это отражается на издержках производства. В условиях рыночной экономики по количеству и качеству потребления труда, а также по спросу и предложению товаров труда он распределяется между различными отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками. Заработная плата представляет собой цену труда и соответствует стоимости потребительских товаров и услуг, которые гарантируют воспроизводство рабочей силы и удовлетворяют материальные и духовные потребности сотрудников и членов их семей.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 89 страниц
7000 руб.
Дипломная работа, Экономика, 99 страниц
2475 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg